czy użyczyłby ktoś rozeznania w kwestii, czy korzystnie(j) - i z jakich względów - osobie niepełnosprwanej zatrudnić się na etat, czy może DG..? (jest to niepełnosprawność ruchowa (nogi), ale osoba porusza się bez wózka i normalnie prowadzi auto. Wyksztacenie wyższe (mgr, w dziedzinie obszaru informatyki)).

Czy pracodawcy niechętnie zatudniają nepełnosprawnych..?


w imieniu niepłnosprawnej i swoim
Dziękujemy za wszelkie wskazówki

Użytkownik "yapann" <yapann@odwa.pl> napisał w wiadomości news:h27nu4$3pt$1achot.icm.edu.pl...

czy użyczyłby ktoś rozeznania w kwestii, czy korzystnie(j) - i z jakich względów - osobie niepełnosprwanej zatrudnić się na etat, czy może DG..? (jest to niepełnosprawność ruchowa (nogi), ale osoba porusza się bez wózka i normalnie prowadzi auto. Wyksztacenie wyższe (mgr, w dziedzinie obszaru informatyki)).

O sposobie współpracy nie decydują zainteresowani, lecz władza ludowa w artykule 22 kodeksu pracy.



--
andreas

Użytkownik "andreas" <andreas@yahoo.com> napisał w wiadomości news:h289r5$h07$1inews.gazeta.pl...

O sposobie współpracy nie decydują zainteresowani, lecz władza ludowa w artykule 22 kodeksu pracy.

nie rozumiem ...

On 28 Cze, 14:33, "yapann" <yap...@odwa.pl> wrote:

czy użyczyłby ktoś rozeznania w kwestii, czy korzystnie(j) - i z jakich
względów - osobie niepełnosprwanej zatrudnić się na etat, czy może DG..?
(jest to niepełnosprawność ruchowa (nogi), ale osoba porusza się bez wózka i
normalnie prowadzi auto. Wyksztacenie wyższe (mgr, w dziedzinie obszaru
informatyki)).

Każda z tych form zatrudnienia ma swoje zalety w zależności od tego
czy potrafi się je wykorzystać (np. przy działalności gospodarczej
odliczanie kosztów uzyskania przychodu takich jak paliwo). Ta sytuacja
jest o tyle specjalna, że kolega jest niepełnosprawny a takim osobom
zatrudnionym na umowę o prace przysługują korzyści, o których może
zapomnieć mając działalność gospodarczą (np. o wiele dłuższy urlop).
Inna inszość czy pomimo ostatniej kampanii społecznej ktoś się
podejmie zatrudnić taką osobę. Jeśli nie to próbować z DG.

Gdyby jednak kolega zdecydował się na DG musi pamiętać o tym, że nie
ma wtedy zasadniczo czegoś takiego jak chorobowe (jest ale tyle z tym
zachodu że na krótkie okresy czasu się nie opłaca w moim mniemaniu)..
Jeśli chce mieć urlop w kontrakcie musi być to zaznaczone i jego
długość będzie zależna od negocjacji. Są firmy które nawet dopuszczają
takie niby chorobowe tzn. płacą za okres choroby, mimo że dana osoba
nie mogła się wywiązać z kontraktu.
Negocjując kontrakt do sumy, którą chce zarabiać na rękę należy
doliczyć co najmniej opłaty na ZUS (teraz to około 800 PLN - bez
chorobowego które jest nieobowiązkowe), 18% podatku dochodowego, no i
oczywiście 22% VAT.

Można też próbować łączyć te dwie formy zatrudnienia. Tzn. pół etatu
na najniższej krajowej a drugie pół to kontrakt. Ale to już zaczyna
się kombinatoryka i nie każdy na to pójdzie. Wtedy ma się połowę
przysługującego urlopu z racji umowy o pracę plus to co się zawrze w
kontrakcie, płaci się tylko około 200 PLN na ZUS (nie ma w tym
chorobowego) zamiast wspomnianych 800PLN. Przysługuje też wtedy połowa
chorobowego.

Wydaje mi się że zakładając DG twój kolega przestaje być
niepełnosprawny dla pracodawcy a zatem znika u tego (pracodawcy) lęk
przed spełnieniem dodatkowych wymogów (jeśli taki występuje). Ale na
pewno kolega traci większość przysługujących mu praw, które miałby
pracując na etacie.

Czy pracodawcy niechętnie zatudniają nepełnosprawnych..?

To już zależy od danego pracodawcy. Ale jeśli kolega jest dobry w tym
co robi nie powinien mieć kłopotów. Najważniejsze to spróbować i
myśleć pozytywnie.


Na koniec chciałem dodać że nie mam osobiście nic przeciwko
niepełnosprawnym, a to co wyżej napisałem, a mogłoby zostać odebrane
negatywnie, nie wynika z moich przekonań a jedynie z realiów życia.

--
Pozdrawiam
Onufry Zagłoba

Użytkownik "Onufry Zagloba" <Zagloba.Onufry@gmail.com> napisał w wiadomości news:05674fbe-5837-4b70-be3c-0aebe78a2d5a3g2000yqk.googlegroups.com...

czy potrafi się je wykorzystać (np. przy działalności gospodarczej
odliczanie kosztów uzyskania przychodu takich jak paliwo).

ale czym to się różni od DG osoby pełno-sprawnej?
Chodzio mi o plusy/minusy bezpośrednio (lub pośrednio) wynikające z niepłenosprawności (przepisy, przywleje, ograniczenia..).

np. o wiele dłuższy urlop).

ok.

pomimo ostatniej kampanii społecznej

czy mógłbyś proszę mi podać jakić odnośnik do sczegółów kampanii, gdyż nie wiem o takiej, dzięki

to co wyżej napisałem, a mogłoby zostać odebrane
negatywnie,

nic takiego nie odebrałam.
Interesują mnnie wyłącznie rzeczowe osadzone w realiach informacje/opinie, a nie jakieś głaski bułkę przez bibułkę.