W dniu 2010-08-30 11:12, Zynov pisze:

Pytanie brzmi: czy w Polsce można zawrzeć umowę o pracę bez
posiadanego zameldowania?

Z od kiedy to podaje się adres zameldowania? Co to za pracodawca?

PesTYcyD <pestycyd@wp.pl> writes:

W dniu 2010-08-30 11:12, Zynov pisze:

Pytanie brzmi: czy w Polsce można zawrzeć umowę o pracę bez
posiadanego zameldowania?

Z od kiedy to podaje się adres zameldowania? Co to za pracodawca?

Od 1944 pewnie, albo od 1939, albo i dawniej, cholera wie.

Polecam ustawę o ewidencji ludności i dowodach osobistych, art. 31.
Nadal formalnie obowiązuje, podobnie jak art. 29 i 30...

  MJ

W wiadomości news:kjzbp8ke2m2.fsfccfs1.fuw.edu.pl Michal Jankowski
<michalj@fuw.edu.pl> pisze:

Pytanie brzmi: czy w Polsce można zawrzeć umowę o pracę bez
posiadanego zameldowania?

Z od kiedy to podaje się adres zameldowania? Co to za pracodawca?

Od 1944 pewnie, albo od 1939, albo i dawniej, cholera wie.
Polecam ustawę o ewidencji ludności i dowodach osobistych, art. 31.
Nadal formalnie obowiązuje, podobnie jak art. 29 i 30...

A ja polecam dwie rzeczy:
- czytanie ze zrozumieniem;
- kodeks pracy, a wszczególności art. 22^1 §1 pkt 4.

Odpowiadając na pytanie: posiadanie zameldowania nie jest warunkiem koniecznym do zawarcia umowy o pracę.

Ale potem nie jest już tak jednoznacznie, bowiem Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej
z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika. (Dz. U. z dnia 1 czerwca 1996 r. nr 62 poz. 286 ze zmianami) podaje w załączniku nr 1 pomocniczy wzór kwestionariusza osobowego. A tam jest osobno adres zameldowania i adres do korespondencji, jako dwie różne pozycje.
Co prawda jest to tylko wzór pomocniczy, zatem można się spierać czy jest obowiązujący; jest tam także pozycja telefon - a przecież jego posiadanie nie jest obowiązkowe.
No i rozporządzenie jest aktem wykonawczym, aktem niższej rangi niż ustawa (tu: KP), może więc działać uszczegóławiająco, ale nie rozszerzająco.

--
Jotte

"Jotte" <tjp3@wirtualna.spam.wypad.polska> writes:

Z od kiedy to podaje się adres zameldowania? Co to za pracodawca?

Od 1944 pewnie, albo od 1939, albo i dawniej, cholera wie.
Polecam ustawę o ewidencji ludności i dowodach osobistych, art. 31.
Nadal formalnie obowiązuje, podobnie jak art. 29 i 30...

A ja polecam dwie rzeczy:
- czytanie ze zrozumieniem;

Nawzajem.

- kodeks pracy, a wszczególności art. 22^1 §1 pkt 4.

A ja polecam paragraf 4 tego samego artykulu.

Ustawa o ewidencji ludnosci explicite naklada na pracodawce obowiazek
sprawdzenia, czy podejmujacy prace dopelnil obowiazku meldunkowego i
obowiazek ten jest zgodny z kodeksem pracy.

Odpowiadając na pytanie: posiadanie zameldowania nie jest warunkiem
koniecznym do zawarcia umowy o pracę.

Pytanie, na ktore odpowiadalem, brzmialo "od kiedy podaje sie adres
zameldowania".

Ale potem nie jest już tak jednoznacznie, bowiem Rozporządzenie
Ministra Pracy i Polityki Socjalnej
z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców
dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu
prowadzenia akt osobowych pracownika. (Dz. U. z dnia 1 czerwca 1996 r.
nr 62 poz. 286 ze zmianami) podaje w załączniku nr 1 pomocniczy wzór
kwestionariusza osobowego. A tam jest osobno adres zameldowania i
adres do korespondencji, jako dwie różne pozycje.
Co prawda jest to tylko wzór pomocniczy, zatem można się spierać czy
jest obowiązujący; jest tam także pozycja telefon - a przecież jego
posiadanie nie jest obowiązkowe.
No i rozporządzenie jest aktem wykonawczym, aktem niższej rangi niż
ustawa (tu: KP), może więc działać uszczegóławiająco, ale nie
rozszerzająco.

A co ma do rzeczy wzor kwestionariusza? Zaklad pracy ma obowiazek
sprawdzic dopelnienie obowiazku meldunkowego i nawet brak adresu
zameldowania w kwestionariuszu z tego obowiazku go nie zwolni.

  MJ

W wiadomości news:kjzfwxwqcva.fsfccfs1.fuw.edu.pl Michal Jankowski
<michalj@fuw.edu.pl> pisze:

Polecam ustawę o ewidencji ludności i dowodach osobistych, art. 31.
Nadal formalnie obowiązuje, podobnie jak art. 29 i 30...

A ja polecam dwie rzeczy:
- czytanie ze zrozumieniem;

Nawzajem.

Niepotrzebnie. W odróznieniu od ciebie daję sobie z tym radę bez kłopotów.

- kodeks pracy, a wszczególności art. 22^1 §1 pkt 4.

A ja polecam paragraf 4 tego samego artykulu.
Ustawa o ewidencji ludnosci explicite naklada na pracodawce obowiazek
sprawdzenia, czy podejmujacy prace dopelnil obowiazku meldunkowego i
obowiazek ten jest zgodny z kodeksem pracy.

Chodzi ci o art. 31.
Pomijając kwestię możliwości sprawdzenia przez potencjalnego pracodawcę dopełnienia obowiązku meldunkowego, pozostaje całkiem legalne nie podleganie temu obowiązkowi.
Ale to i tak nie szkodzi. Nadal nie rozumiesz czytanego tekstu - pytanie było o to, czy trzeba mieć meldunek aby podpisać umowę o pracę. Nie, nie trzeba.

Odpowiadając na pytanie: posiadanie zameldowania nie jest warunkiem
koniecznym do zawarcia umowy o pracę.

Pytanie, na ktore odpowiadalem, brzmialo "od kiedy podaje sie adres
zameldowania".

I w kontekście pytania zasadniczego odpowiedziałeś przynajmniej nieprecyzyjnie.
Zresztą obowiązek sprawdzenia przez pracodawcę dopełnienia obowiązku meldunkowego przez kandydata do pracy nie oznacza prawa do uzależnienia podpisania umowy od podania adresu zameldowania.

Zaklad pracy ma obowiazek
sprawdzic dopelnienie obowiazku meldunkowego

Jeszcze raz powtarzam - to nie oznacza, że pracodawca ma prawo żądania jego podania od kandydata.
Niech sobie sprawdza inaczej (ma imię, nazwisko, datę urodzenia, PESEL, imiona rodziców).
Jeśli jeszcze nie rozumiesz to chętnie podam ci przykład podobnego mechanizmu, również dotyczącego prawa pracy.

--
Jotte