Data: 2014-01-22 15:12:52 | |
Autor: hikikomorisan | |
monitorng w sklepiku - podsluciwanie | |
"Firma musi informowa膰 pracownik贸w o celu i zasadach ich monitorowania w miejscu pracy. Pracownik mo偶e pozwa膰 firm臋, kt贸ra kontroluje go bez uprzedzenia lub bez uzyskania zgody. Zasady monitorowania pracownik贸w powinny by膰 okre艣lone w regulaminie pracy."
"Firma ze skontrolowanego przez PIP supermarketu zamontowa艂a w sklepie urz膮dzenie nagrywaj膮ce rozmowy telefoniczne, kt贸re raz w tygodniu by艂y archiwizowane na p艂ytach i przechowywane. Pracodawca zainstalowa艂 te偶 kamery umo偶liwiaj膮ce monitoring obiektu. __Twierdzi艂, 偶e powiadomi艂 o tym pracownik贸w, ale nie by艂 w stanie udokumentowa膰 tego faktu.__ Zdaniem PIP zasady kontroli w firmie pracodawca powinien zawrze膰 w regulaminie pracy. Dlatego w tym przypadku inspektor pracy wyst膮pi艂 do pracodawcy o zapoznanie pracownik贸w z procedur膮 monitoringu __i zawiadomi艂 prokuratur臋 o podejrzeniu pope艂nienia przest臋pstwa z art. 218 kodeksu karnego. __ Przewiduje on, 偶e osoba, kt贸ra z艂o艣liwie lub uporczywie narusza prawa pracownika wynikaj膮ce ze stosunku pracy lub ubezpieczenia spo艂ecznego, podlega grzywnie, karze ograniczenia wolno艣ci albo pozbawienia wolno艣ci do lat dw贸ch. Podstaw膮 dzia艂a艅 inspekcji by艂 art. 111 k.p., zgodnie z kt贸rym pracodawca musi szanowa膰 godno艣膰 i inne prawa osobiste pracownika." http://praca.gazetaprawna.pl/artykuly/393208,praca_na_podsluchu.html http://praca.gazetaprawna.pl/artykuly/393208,praca_na_podsluchu.html |
|