Data: 2017-09-23 21:57:12 | |
Autor: wĂłĹ, wóŠroboczy, wóŠdojno roboczo obrQ1|BçČó!/Ä | |
nadgodziny | |
takie teoretyczne pytanie,
jeśli ktoś ma wpisane w umowie 100 pln płacy zasadniczej + premia uznaniowa (przy czym np. 200 pln to standardowa premia, a 100 pln to uznanie zasług) to jak nalicza się godziny nadliczbowe? w necie piszą, że wcale nie od zasadniczej, tylko od poziomu typowego wynagrodzenia (w tym przypadku 100 pln + 200 pln)... Ktoś coś wie? i drugie jak ogarnąć, że ta zasadnicza jest mniejsza niż wynagrodzenie minimalne? |
|
Data: 2017-09-23 22:20:44 | |
Autor: Jingiel | |
nadgodziny | |
W dniu 2017-09-23 o 21:57, wół, wół roboczy, wół dojno roboczo obronny 'POPIS/EU pisze:
takie teoretyczne pytanie, Pracujesz za 100 zł za miesiąc pracy etatowej? |
|
Data: 2017-09-23 14:05:24 | |
Autor: Kris | |
nadgodziny | |
W dniu sobota, 23 września 2017 22:21:06 UTC+2 użytkownik Jingiel napisał:
A dałbyś mu więcej? |
|
Data: 2017-09-24 12:58:45 | |
Autor: Jingiel | |
nadgodziny | |
Kris wrote:
W dniu sobota, 23 września 2017 22:21:06 UTC+2 użytkownik Jingiel Tobie zapewne nie, a jemu, tak. |
|
Data: 2017-09-24 16:46:37 | |
Autor: Jingiel | |
nadgodziny | |
W dniu 2017-09-24 o 16:44, Jingiel pisze:
W dniu 2017-09-24 o 12:58, Jingiel pisze: Jeszcze jedno. Jak masz ochotę na podszywanie się pod cudze nicki to podszyj się pod A.Filipka. |
|
Data: 2017-09-24 18:20:00 | |
Autor: wĂłĹ, wóŠroboczy, wóŠdojno roboczo obrQ1|BçČó!/Ä | |
nadgodziny | |
a co chłopięta sądzicie o tym ideale: "wszystko konkuruje!"?
|
|