| Data: 2009-06-20 06:41:12 | |
| Autor: andreas | |
| niemiecka umowa o prace w Polsce??? | |
|
Użytkownik "Burumbuk Rakatiki" <hhrafc@WYTNIJ.gazeta.pl> napisał w wiadomości news:h1h0ao$ipr$1inews.gazeta.pl...
I teraz pytanie: jak ugryzc takie wyplaty w ramach niemieckiej umowy o prace Ja tak pracowałem parę lat dla niemieckich firm. Zgłosiłem DG i wystawiałem sobie/im co miesiąc fakturę (netto + 0 VAT) na kwotę aktualnej wypłaty. Faktury im wysyłałem, ale nie mam pojęcia co oni z nimi robili. Wrzucałem w moje koszty m.in. leasing samochodu, za który dostawałem od nich (wyższą od polskiej) kilometrówkę, która przeważnie starczała na zapłatę raty leasingowej. Chwalę sobie takie rozwiązanie, bo w Regonie miałem główne EKD 7414B (ZARZĄDZANIE I KIEROWANIE W ZAKRESIE PROWADZENIA DZIAŁALNOŚCI GOSPODARCZEJ) i dzięki możliwości wystawienia faktury, mogłem dorobić okazyjnie dla znajomych polskich firm (z innych branż), służąc im jako tłumacz/doradca w czasie ich kontaktu z kontrahentami z Niemiec lub Austrii. -- andreas |
|
| Data: 2009-06-20 06:40:49 | |
| Autor: Burumbuk Rakatiki | |
| niemiecka umowa o prace w Polsce??? | |
|
@andreas: super, dzieki za potwierdzenie moich przypuszczen!
czy moge Ci zadac pare pytan na priva? prosze o pinga na hhrafc@gazeta.pl @cef: tak sobie tylko trollujesz czy masz jakies podstawe twierdzic, ze Kündigungschütz nie bedzie dzialal ("zwykla nie wiazaca umowa") tylko dlatego, ze roliczenia sa robione w PL? Przeciez Kündigungschütz nie ma nic wspolnego z podatkami. to ja chcialem z nimi dzialac jako freelencer bo ich znam od lat i ufam ale mi poradzili, zebym na dokladnie ta sama kwote brutto podpisal umowe o prace, zebym mial Kündigungschütz, bo sytuacja w firmie jest hm burzliwa troche. Jezeli w PL to jest rozliczane i tak jako DG, to rzeczywiscie rozwiazanie jak z bajki. -- |
|
| Data: 2009-06-22 18:45:45 | |
| Autor: cef | |
| niemiecka umowa o prace w Polsce??? | |
|
Burumbuk Rakatiki wrote:
@cef: Żadna ochrona (okres wypowiedzenia) nie będzie działać jeśli partner ma świadomość z czym się to wiąże dla drugiej strony. Dlatego jeśli nie czuje się dostatecznie przekonany (a brak chęci stworzenia oddziału wg mnie na to wskazuje), ale dostatecznie mocny, żeby się pozbyć balastu, to spuści Cię bez żadnych okresow wypowiedzenia, wtedy kiedy uzna, że nie jesteś potrzebny lub poradzi sobie bez Ciebie. Miałem dwie takie umowy. W obu wypadkach wypowiedziano mi taką umowę i w obu nic nie dały klauzule ochronne: jeden Insolvenz - może do dziś się ciągnie (szkoda mi czasu na dzwonienie) a w drugiej zasugerowano brak okresu wypowiedzenia. I jakoś z kalkulacji wyszlo mi, że "taniej" będzie rozstać się bez wypowiedzenia. Dlatego teraz wolę zatrudnienie w oddziale, a firma jako dodatek. |
|