Jestem w nietypowej sytuacji: kilka tygodni temu rozwiązałem umowę o pracę z miesięcznym okresem wypowiedzenia. Dziś, na tydzień przed moim ostatnim pojawieniem się w pracy, odmówiłem wykonania polecanie służbowego (z powodów osobistych). Natychmiast pojawił się dyrektor i wręczył mi rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia. Uzasadnienie: art. 52 par. 1 pkt. 1. W nerwowej atmosferze podpisałem. Jestem osobą młodą, studiującą, z niewielkim stażem, nie zdawałem sobie sprawy co to znaczy.

Art. 52.
§ 1. Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie:
1) ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych

Dowiedziałem się po fakcie. Na wypowiedzeniu widnieje, iż mam 14 dni na odwołanie do Sądu Pracy. Mam kilka pytań:
a) czy pracodawca może zwolnić pracownika w ten sposób jeśli pracownik już jest na okresie wypowiedzenia?
b) czy jest prawnie wiążące zaakceptowane wcześniej moje wypowiedzenie z miesięcznym okresem wypowiedzenia?
c) czy pracodawca powinien zapoznać mnie z treścią art. 52, par. 1, pkt. 1 przed wręczeniem mi do podpisania rozwiązania umowy o pracę bez okresu wypowiedzenia?
d) do kiedy powinienem otrzymać świadectwo pracy w takim trybie rozwiązania umowy o pracę?

Proszę o pomoc i przemyślenia w tej sprawie. Co można zrobić? Nie chcę spartaczyć sobie życiorysu w ten sposób. Czy w dzisiejszych czasach zwolnienie w tym trybie to chleb powszedni czy ostateczność?

Rafał

R.Madejski wrote:

a) czy pracodawca może zwolnić pracownika w ten sposób jeśli pracownik już jest na okresie wypowiedzenia?

tak. caly czas jestes pracownikiem

b) czy jest prawnie wiążące zaakceptowane wcześniej moje wypowiedzenie z miesięcznym okresem wypowiedzenia?

ciagle bylo, ale ze zostales zwolniony w inny sposob wiec przestalo to byc istotne.

c) czy pracodawca powinien zapoznać mnie z treścią art. 52, par. 1, pkt. 1 przed wręczeniem mi do podpisania rozwiązania umowy o pracę bez okresu wypowiedzenia?

nie, zreszta czy podpisalbys czy nie jest bez znaczenia.
to jest ruch pracodawcy i akurat twoja zgoda nie jest do tego potrzebna.
Istotny jest fakt ze cie poinformowal ze cie zwalnia w tym trybie i ze od tej chwili nie jestes juz pracownikiem.
twoj podpis to tylko dowod dla niego, ze wiesz, ze cie zwolnil. nic wiecej.
Rownie dobrze mógł sporządzić protokół, że ci pismo wręczył sie znim zapoznałeś i odmówiłeś podpisu. Tez by mu wystarczylo.

d) do kiedy powinienem otrzymać świadectwo pracy w takim trybie rozwiązania umowy o pracę?

zdaje sie, ze tak jak zwykle. 7 dni czy jakos tak.

Proszę o pomoc i przemyślenia w tej sprawie. Co można zrobić?

odwołać się do sądu pracy.

zastanów się tylko czy twoja odmowa wykonania polecenia szefa to ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych czy nie.

Jeśli uważasz, że nie albo, że polecenie było niezgodne z kodeksem pracy, np
sprzątaczka odmówiła wylezienia na dach wieżowca i posprzątania go.
tudzież umycia okien  będąc spuszczoną na linie.

to idz do sądu, ze stwierdzeniem, że polecenie było wydane celowo aby doprowadzić do zwolnienia cię w trybie dyscyplinarnym.
Złóż wniosek o przywrócenie do pracy.
Wówczas bedzie stan taki jakby sprawy nie było, czyli mocy powtórnie nabierze wypowiedzenie złożone przez ciebie.
Pracodawca będzie ci musiał zapłacic za te dni do konca miesiaca i dac nowe swiadectwo  juz bez wpisu o dyscyplinarnm zwolnieniu.

Wszystko zalezy od tego co odmówiłeś zrobić

Dowiedzialem sie po fakcie. Na wypowiedzeniu widnieje, iz mam 14 dni na odwolanie do Sadu Pracy. Mam kilka pytan:
a) czy pracodawca moze zwolnic pracownika w ten sposób jesli pracownik juz jest na okresie wypowiedzenia?
b) czy jest prawnie wiazace zaakceptowane wczesniej moje wypowiedzenie z miesiecznym okresem wypowiedzenia?
c) czy pracodawca powinien zapoznac mnie z trescia art. 52, par. 1, pkt. 1 przed wreczeniem mi do podpisania rozwiazania umowy o prace bez okresu wypowiedzenia?
d) do kiedy powinienem otrzymac swiadectwo pracy w takim trybie rozwiazania umowy o prace?

Prosze o pomoc i przemyslenia w tej sprawie. Co mozna zrobic? Nie chce spartaczyc sobie zyciorysu w ten sposób. Czy w dzisiejszych czasach zwolnienie w tym trybie to chleb powszedni czy ostatecznosc?

Rafal

Moze, czemu niby nie. W okresie wypowiedzenia nadal masz obowiazek swiadczyc prace dla pracodawcy i nadal mozesz w tym okresie naruszyc obowiazki. Nie wiem jak tam bylo bo te 'osobiste' powody brzmia dosc mgliscie, natomiast formalnie sprawa jest ok.

Swiadectwo pracy w ciagu 7 dni od zakonczenia pracy. Zyciorysu sobie nie spartaczysz, albo masz przekonujaca historie w ktora uwierzy kolejny pracodawca, albo mu tego swiadectwa pracy mozesz w ogole nie pokazac.

ostatnim pojawieniem się w pracy, odmówiłem wykonania polecanie
służbowego (z powodów osobistych). Natychmiast pojawił się dyrektor i

co to sa powody osobiste ?

Wszystko zalezy od interpretacji co Ci kazali zrobic i czemu odmowiles. Sad
jezeli zlozyz pozew bedzie analizowal zasadnosc wypowiedzenia.

Jak masz solidne podstawy do odmowy wykonania polecenia to spoko. Gorzej jak
zaraz napiszesz "kazali mi jechac samochodem a ja bylem pod wplywem
alkoholu".


Icek

W nerwowej atmosferze podpisałem.

Cyrograf też tak szybko byś podpisał?

Inż.prawa

Dnia Fri, 19 Jun 2009 20:20:02 +0200, *piotr'ek* napisał(a):

W nerwowej atmosferze podpisałem.

Cyrograf też tak szybko byś podpisał?

Nie ma znaczenia podpisał czy nie podpisał. Nawet odmowa podpisu nic nie zmienia.

Odmowa wykonania polecenia może być przyczyną zastosowania dyscyplinarki, aczkolwiek oczywiście to wszystko musi trzymać się kupy.

--
pozdrawiam serdecznie, Olgierd

Lege Artis << http://olgierd.bblog.pl <<

<< reklama >> potrzebny fotograf we Wrocławiu? <<
<< http://zaklad.foto-krzyki.pl >>

Olgierd pisze:

Odmowa wykonania polecenia może być przyczyną zastosowania dyscyplinarki, aczkolwiek oczywiście to wszystko musi trzymać się kupy.

Zależy jakiego polecenia. Np. polecenie wykonania czegoś niezgodnego z
prawem albo wykraczającego poza obowiązki z umowy można olać.

Dnia Sat, 20 Jun 2009 12:01:42 +0200, Andrzej Lawa napisał(a):

Odmowa wykonania polecenia może być przyczyną zastosowania
dyscyplinarki, aczkolwiek oczywiście to wszystko musi trzymać się kupy.

Zależy jakiego polecenia. Np. polecenie wykonania czegoś niezgodnego z
prawem albo wykraczającego poza obowiązki z umowy można olać.

Toć i piszę, że musi trzymać się kupy.

--
pozdrawiam serdecznie, Olgierd

Lege Artis << http://olgierd.bblog.pl <<

<< reklama >> potrzebny fotograf we Wrocławiu? <<
<< http://zaklad.foto-krzyki.pl >>

Użytkownik "R.Madejski" <rmadejski@a-- -- co.com> napisał w wiadomości news:00368a52$0$27449$c3e8da3news.astraweb.com...

Jestem w nietypowej sytuacji: kilka tygodni temu rozwiązałem umowę o pracę z miesięcznym okresem wypowiedzenia. Dziś, na tydzień przed moim ostatnim pojawieniem się w pracy, odmówiłem wykonania polecanie służbowego (z powodów osobistych). Natychmiast pojawił się dyrektor i wręczył mi rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia. Uzasadnienie: art. 52 par. 1 pkt. 1. W nerwowej atmosferze podpisałem. Jestem osobą młodą, studiującą, z niewielkim stażem, nie zdawałem sobie sprawy co to znaczy.

Rafał

Po pierwsze: W trakcie okresu wypowiedzenia można zwolnić dyscyplinarnie.
Po drugie: Twój podpis na "dyscyplinarce" onacza tylko że się zapoznałeś a nie że zgadzasz się [masz okres odwołania ]...
Po trzecie: to czy uda Ci się wyść z tego sensownie zależy czy faktycznie nasąpiło "cięzkie naruszenie obowiązków pracownika"..Wbrew pozorom , to żadkowystępuje. najczęsciej jeśli pracownik zapije. w DRUGIEJ KOLEJNOŚCI JEŚLI KRADNIE. W innych już problematycznie.Jeśli naraził zakład na duże straty. Jeśli odmówiłeś wykonania polecenia to opisz to ,a grupa skomentuje czy jest t o podstawa do dyscyplinarki

GAL