valdoozz wrote:
Witam,
Moja mama ju偶 od kilkunastu lat choruje na SM. Je艣li sytuacja tego
wymaga, trzeba j膮 zawie藕膰 do lekarza na badanie kontrolne (mama bierze
udzia艂 w programie) ok 100km poza miejsce zamieszkania, a mniej wi臋cej
dzieje si臋 to raz w miesi膮cu. Generalnie zawie藕膰 mam臋 mog臋 zar贸wno ja
jak i ojciec i to dotychczas on je藕dzi艂 co miesi膮c. Ojciec pracuje
samodzielnie i sam decyduje o dniu wolnym od pracy, je艣li zachodzi taka
konieczno艣膰. W moim przypadku jest nieco inaczej. Pracuje w firmie na
umow臋 o prac臋. Gdybym chcia艂 wzi膮膰 urlop p艂atny to nie mam z tym
wi臋kszego problemu ale kiedy przynios艂em zwolnienie (opiek臋) o tej samej
Pani dokt贸r kt贸ra leczy mam臋, pracodawca oznajmi艂 po konsultacji z
ksi臋gow膮, 偶e nie b臋dzie honorowa艂 takiego zwolnienia gdy偶 teoretycznie
mam臋 ma kto zawie藕膰 (ojciec). Gdyby jego nie by艂o i by艂bym jedynym
opiekunem mojej mamy to wtedy musia艂by mi da膰 dzie艅 wolnego. Pono膰 czym
innym jest opieka nad dzieckiem a czym innym nad osob膮 doros艂膮 (to nic
偶e przewlekle chor膮) Czy ma racj臋?
Prosz臋 wszystkich komentuj膮cych aby wypowied藕 swoj膮 poparli odp.
paragrafem z kodeksu pracy, je艣li maj膮 szczeg贸艂ow膮 wiedz臋 i mog膮 pom贸c w
temacie.
Wielkie dzi臋ki!
Valdoozz
nie w kodeksie pracy, ale w ZUS szukaj.
przedzwon do nich i zapytaj, moze trafisz na jak膮艣 kumat膮 sprz膮taczk臋 i cie pokieruje gdzie trzeba.
jak pamietam i o ile sie nie zmienilo, to zwolnienie z tytulu opieki przysluguje na dzieci ,rodzicow i malzonka.
Na dzieci jest to chyba 60 dni, na pozostalych 14.
pracodawca nie bardzo ma z czym dyskutowac, niech cie tylko ZUS uzbroi w jakies przepisy.