| Data: 2013-12-25 18:38:37 | |
| Autor: Andrzej Lawa | |
| orzeczona niezdolność do pracy po 5 miesięcznym zwolnieniu lekarskim co można zrobić | |
|
W dniu 25.12.2013 18:11, Bolo pisze:
Mam znajomego , któremu lekarz po obowiązkowym badaniu lekarskim dla Generalnie przy trwającym powyżej 34 dni zwolnieniu chorobowym pracodawca już nic nie płaci pracownikowi (chociaż w jego wieku to już chyba nawet od 15 dnia), więc finansowo ani go to ziębi ani grzeje. Dodatkowo prawo pracy chroni go przed otrzymaniem wypowiedzenia przez (w zależności od stażu pracy) minimum 3 miesiące niezdolności do pracy. Tylko zapewne już dawno ktoś jest na jego miejsce zatrudniony, więc pytanie czy jak/jeśli wyzdrowieje będzie jeszcze zapotrzebowanie na jego usługi. Ale to już nie jest kwestia prawna tylko stosunków w firmie oraz "niezbędności" tego człowieka. Co trzeba (można?) jeszcze zrobić? Ozdrowieć ;) Poza tym mało szczegółów - co mu dolega, czy to uleczalne, czy stanowi to przeciwwskazanie do tej konkretnej pracy czy ogólnie, czy zależy mu na dochodach czy na wykonywaniu tej konkretnej pracy... PS: zakładam, że chodzi o umowę o pracę, a nie jakąś śmieciową. -- Świadomie psujący kodowanie i formatowanie wierszy są jak srający z lenistwa i głupoty na środku pokoju. I jeszcze ci durnie tłumaczą to nowoczesnością... |
|
| Data: 2013-12-25 18:41:36 | |
| Autor: Andrzej Lawa | |
| orzeczona niezdolność do pracy po 5 miesięcznym zwolnieniu lekarskim co można zrobić | |
|
W dniu 25.12.2013 18:38, Andrzej Lawa pisze:
Dodatkowo prawo pracy chroni go przed otrzymaniem wypowiedzenia przez (w A, takie małe uściślenie: _dosłownie_ chroni tylko przed _otrzymaniem_ wypowiedzenia. Jeśli już je je otrzymał jak jeszcze był w pracy to sorry Winnetou. -- Świadomie psujący kodowanie i formatowanie wierszy są jak srający z lenistwa i głupoty na środku pokoju. I jeszcze ci durnie tłumaczą to nowoczesnością... |
|