Grupy dyskusyjne

pracodawca kręci

	Data: 2010-10-13 17:44:49
Autor: bim-bom
pracodawca kręci
W dniu 2010-10-13 11:57, kulf0n pisze: Zostałem przyjęty do pracy. Przez pierwszy miesiąc miałem być na umowę-zlecenie. W pierwszym tygodniu nie naciskałem, pracodawca powiedział, że podpiszemy umowę w piątek. Minął piątek, umowy nie mam, pracodawca od poniedziałku mówi "jutro, jutro". Niepokoi mnie to i raczej nie mam zamiaru przychodzić do pracy w takiej sytuacji. Mam pytanie, czy takiego krętacza można jakoś prawnie przywrócić do pionu? Znaleźliby się świadkowie, że kiedyś zatrudniał na czarno. Dwie dziewczyny "zatrudnione" przede mną zostały podobnie potraktowane i po dwóch tygodniach zwodzenia odeszły (co i ja planuję). Czy sąd pracy mógłby coś kolesiowi wytłumaczyć? kulf0n " Jeżeli umowa o pracę nie została zawarta na piśmie, wówczas na pracodawcy ciąży obowiązek potwierdzenia pracownikowi na piśmie rodzaju umowy i jej warunków, w nieprzekraczalnym terminie 7 dni od dnia rozpoczęcia pracy." znalazłem to na jakiejść stronce, konkretny paragram jest opisany w kodeksie pracy. Tu chodzi akurat o umowę o pracę... Co do Twojej sytuacji - ciekawi mnie "Przez pierwszy miesiąc miałem być na umowę-zlecenie". W KP jest napisane, że w pewnych warunkach (np. praca pod kontrolą pracodawcy) - umowa MUSI być umową o pracę a nie U-Z (nie może być "okresu próbnego" na U-Z).

	Data: 2010-10-13 17:47:09
Autor: Liwiusz
pracodawca kręci
W dniu 2010-10-13 17:44, bim-bom pisze: " Jeżeli umowa o pracę nie została zawarta na piśmie, wówczas na pracodawcy ciąży obowiązek potwierdzenia pracownikowi na piśmie rodzaju umowy i jej warunków, w nieprzekraczalnym terminie 7 dni od dnia rozpoczęcia pracy." To już dawno nieaktualne. Obecnie jest KP art. 29 § 2. Umowę o pracę zawiera się na piśmie. Jeżeli umowa o pracę nie została zawarta z zachowaniem formy pisemnej, pracodawca powinien, najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy przez pracownika, potwierdzić pracownikowi na piśmie ustalenia co do stron umowy, rodzaju umowy oraz jej warunków. -- Liwiusz