Michał Pysz pisze:

Czy pracodawca ma prawo pytać mnie o pracę u innego pracodawcy?

Ma.

--
@2009 Johnson
Gdy widzisz mędrca, myśl o tym, by mu dorównać. Gdy widzisz tego, komu brak rozsądku, zastanów się nad sobą samym.

W dniu 2010-04-19 23:00, Johnson pisze:

Michał Pysz pisze:

Czy pracodawca ma prawo pytać mnie o pracę u innego pracodawcy?

Ma.

ok, thx

A znasz może uzasadnienie (pytam z ciekawości)

mp.

Michał Pysz pisze:

A znasz może uzasadnienie (pytam z ciekawości)

Znam :)

--
@2009 Johnson
Gdy widzisz mędrca, myśl o tym, by mu dorównać. Gdy widzisz tego, komu brak rozsądku, zastanów się nad sobą samym.

Dnia Mon, 19 Apr 2010 23:07:17 +0200, Johnson napisał(a):

Znam :)

To jeszcze poznaj znaczenie i kontekst używania słowa 'bynajmniej' ;P
--
marcin

zly pisze:

To jeszcze poznaj znaczenie i kontekst używania słowa 'bynajmniej' ;P

Ale po co mi to ?
Ja prosty człowiek jestem.

--
@2009 Johnson
Gdy widzisz mędrca, myśl o tym, by mu dorównać. Gdy widzisz tego, komu brak rozsądku, zastanów się nad sobą samym.

Osobnik posiadający mail johnson@nospam.pl napisał(a) w poprzednim odcinku co następuje:

To jeszcze poznaj znaczenie i kontekst używania słowa 'bynajmniej' ;P

Ale po co mi to ?
Ja prosty człowiek jestem.

ale zęby trzeszczą....

--
Pozdrawia... Budzik
b_ud_zi_k_6_1 na poczta kropka onet kropka pl  (adres antyspamowy, usuń także "_")
"Film powinien zaczynać się od trzęsienia ziemi, potem zaś napiecie
ma nieprzerwanie wzrastać."   Alfred Hitchcock

Budzik pisze:

ale zęby trzeszczą....

To idź do dentysty.

--
@2009 Johnson
Gdy widzisz mędrca, myśl o tym, by mu dorównać. Gdy widzisz tego, komu brak rozsądku, zastanów się nad sobą samym.

Osobnik posiadający mail johnson@nospam.pl napisał(a) w poprzednim odcinku co następuje:

ale zęby trzeszczą....

To idź do dentysty.

chyba polonistki. Bo trzeszcza w przenosni...

--
Pozdrawia... Budzik
b_ud_zi_k_6_1 na poczta kropka onet kropka pl  (adres antyspamowy, usuń także "_")
"Kto leczy się z poradników lekarskich, ten umiera na pomyłkę w druku".

Budzik pisze:

ale zęby trzeszczą....

To idź do dentysty.

chyba polonistki. Bo trzeszcza w przenosni...

To idź do polonistyki jeśli uważasz że ci pomoże. Wszystko mi jedno.

--
@2009 Johnson
Gdy widzisz mędrca, myśl o tym, by mu dorównać. Gdy widzisz tego, komu brak rozsądku, zastanów się nad sobą samym.

Znam :)

To się nie krępuj tylko podaj :-)

mp.

W dniu 2010-04-20 08:46, Michał Pysz pisze:

Znam :)

To się nie krępuj tylko podaj :-)

Przecież to jasne. Skoro nie ma zakazu takiego pytania, to ma prawo,
prawdaż? A czasami nawet obowiązek, ale to już oddzielna opowieść i nie
tego dotyczyło pytanie.

--
Przemysław Adam Śmiejek

Przemysław Adam Śmiejek <niechce@spamu.pl> napisał(a):

W dniu 2010-04-20 08:46, Michał Pysz pisze:
>> Znam :)
> > To się nie krępuj tylko podaj :-)

Przecież to jasne. Skoro nie ma zakazu takiego pytania, to ma prawo,
prawdaż?

Wątkotwórca jest pracownikiem, nie stroną stosunku (czysto) cywilnoprawnego...

GK


--

W dniu 2010-04-20 09:20,  GK pisze:

To się nie krępuj tylko podaj :-)

Przecież to jasne. Skoro nie ma zakazu takiego pytania, to ma prawo,
prawdaż?

Wątkotwórca jest pracownikiem, nie stroną stosunku (czysto) cywilnoprawnego...

No i jakie prawo zakazuje zadania takiego pytania? A jak pracodawca
zapyta o ulubiony kolor (bo będzie chciał dostosować remont biura do
preferencji pracowników), to też nie wolno?

--
Przemysław Adam Śmiejek

Dnia Tue, 20 Apr 2010 09:57:06 +0200, Przemysław Adam Śmiejek napisał(a):

Przecież to jasne. Skoro nie ma zakazu takiego pytania, to ma prawo,
prawdaż?

Wątkotwórca jest pracownikiem, nie stroną stosunku (czysto)
cywilnoprawnego...

No i jakie prawo zakazuje zadania takiego pytania? A jak pracodawca
zapyta o ulubiony kolor (bo będzie chciał dostosować remont biura do
preferencji pracowników), to też nie wolno?

Art. 22(1) par. 4 kp.

--
pozdrawiam serdecznie, Olgierd
Lege Artis ==> http://LegeArtis.org.pl <==
[reklama] gdzie zrobić zdjęcie we Wrocławiu? ==> http://foto-krzyki.pl

olgierd pisze:

Dnia Tue, 20 Apr 2010 09:57:06 +0200, Przemysław Adam Śmiejek napisał(a):

Przecież to jasne. Skoro nie ma zakazu takiego pytania, to ma prawo,
prawdaż?

Wątkotwórca jest pracownikiem, nie stroną stosunku (czysto)
cywilnoprawnego...

No i jakie prawo zakazuje zadania takiego pytania? A jak pracodawca
zapyta o ulubiony kolor (bo będzie chciał dostosować remont biura do
preferencji pracowników), to też nie wolno?

Art. 22(1) par. 4 kp.

   Mówimy o pracownikach, a nie kandydatach na pracownika.

--
Liwiusz

Dnia Tue, 20 Apr 2010 10:12:17 +0200, Liwiusz napisał(a):

No i jakie prawo zakazuje zadania takiego pytania? A jak pracodawca
zapyta o ulubiony kolor (bo będzie chciał dostosować remont biura do
preferencji pracowników), to też nie wolno?

Art. 22(1) par. 4 kp.

   Mówimy o pracownikach, a nie kandydatach na pracownika.

Nie ma innego przepisu. Dlaczego o pracowniku mógłby gromadzić więcej danych?

--
pozdrawiam serdecznie, Olgierd
Lege Artis ==> http://LegeArtis.org.pl <==
[reklama] gdzie zrobić zdjęcie we Wrocławiu? ==> http://foto-krzyki.pl

olgierd pisze:

Dnia Tue, 20 Apr 2010 10:12:17 +0200, Liwiusz napisał(a):

No i jakie prawo zakazuje zadania takiego pytania? A jak pracodawca
zapyta o ulubiony kolor (bo będzie chciał dostosować remont biura do
preferencji pracowników), to też nie wolno?

Art. 22(1) par. 4 kp.

   Mówimy o pracownikach, a nie kandydatach na pracownika.

Nie ma innego przepisu. Dlaczego o pracowniku mógłby gromadzić więcej danych?

   Dlaczego nie mógłby? Czy jeśli mój pracodawca gromadzi dane o datach imienin pracowników, to łamie prawo?

--
Liwiusz

Dnia Tue, 20 Apr 2010 10:25:40 +0200, Liwiusz napisał(a):

   Mówimy o pracownikach, a nie kandydatach na pracownika.

Nie ma innego przepisu. Dlaczego o pracowniku mógłby gromadzić więcej
danych?

   Dlaczego nie mógłby? Czy jeśli mój pracodawca gromadzi dane o datach
imienin pracowników, to łamie prawo?

Ponieważ kodeks pracy zawiera *zamknięty* katalog danych pracowników, które chlebodawca może przetwarzać. "Polecenie pracodawcy nakładające na pracownika obowiązek udzielenia informacji (danych osobowych) niewymienionych w art. 22[1 ]§ 1 i 2 k.p. lub w odrębnych przepisach (art. 22[1 ]§ 4 k.p.) jest niezgodne z prawem (art. 100 § 1 k.p.) i dlatego odmowa jego wykonania nie może stanowić podstawy rozwiązania umowy o pracę w trybie art. 52 § 1 pkt 1 k.p." -- wyrok SN z 5 sierpnia 2008 r., I PK 37/08


"W zakresie innych danych pracowniczych, niż wymienione w art. 22 1 § 1-4 k.p., zastosowanie mają przepisy ustawy o ochronie danych osobowych. Wypływa z tego następujący wniosek: pracodawca żąda jedynie tych danych, które wymaga od pracownika prawo pracy i pracodawca może żądać od pracownika także danych, które wymagane są przez inne przepisy prawa" -- wyrok WSA w Warszawie z 27 listopada 2008 r., II SA/Wa 903/08 --
pozdrawiam serdecznie, Olgierd
Lege Artis ==> http://LegeArtis.org.pl <==
[reklama] gdzie zrobić zdjęcie we Wrocławiu? ==> http://foto-krzyki.pl

olgierd pisze:

Dnia Tue, 20 Apr 2010 10:25:40 +0200, Liwiusz napisał(a):

   Mówimy o pracownikach, a nie kandydatach na pracownika.

Nie ma innego przepisu. Dlaczego o pracowniku mógłby gromadzić więcej
danych?

   Dlaczego nie mógłby? Czy jeśli mój pracodawca gromadzi dane o datach
imienin pracowników, to łamie prawo?

Ponieważ kodeks pracy zawiera *zamknięty* katalog danych pracowników, które chlebodawca może przetwarzać.

- Czy był pan wczoraj u klienta?
- Nie powiem, kodeks pracy nie nakłada na mnie takiego obowiązku!

"Polecenie pracodawcy nakładające na pracownika obowiązek udzielenia informacji (danych osobowych) niewymienionych w art. 22[1 ]§ 1 i 2 k.p. lub w odrębnych przepisach (art. 22[1 ]§ 4 k.p.) jest niezgodne z prawem

   Informacja o innym miejscu pracy nie jest daną osobową.

--
Liwiusz

Dnia Tue, 20 Apr 2010 10:50:12 +0200, Liwiusz napisał(a):

Ponieważ kodeks pracy zawiera *zamknięty* katalog danych pracowników,
które chlebodawca może przetwarzać.

- Czy był pan wczoraj u klienta?
- Nie powiem, kodeks pracy nie nakłada na mnie takiego obowiązku!

Hmm, jesteś pewien, że to dobry przykład?

"Polecenie pracodawcy nakładające na pracownika obowiązek udzielenia
informacji (danych osobowych) niewymienionych w art. 22[1 ]§ 1 i 2 k.p.
lub w odrębnych przepisach (art. 22[1 ]§ 4 k.p.) jest niezgodne z
prawem

   Informacja o innym miejscu pracy nie jest daną osobową.

O wybacz, oczywiście, że jest. I nie tyle o "innym", ile po prostu o zatrudnieniu.

--
pozdrawiam serdecznie, Olgierd
Lege Artis ==> http://LegeArtis.org.pl <==
[reklama] gdzie zrobić zdjęcie we Wrocławiu? ==> http://foto-krzyki.pl

W dniu 2010-04-20 10:50, Liwiusz pisze:

- Czy był pan wczoraj u klienta?
- Nie powiem, kodeks pracy nie nakłada na mnie takiego obowiązku!

Ależ to jest związane z wykonywaną pracą więc musi powiedzieć. :)

Informacja o innym miejscu pracy nie jest daną osobową.

Ale dotyczy innej pracy więc lepiej aby szef traktował to jako prywatną sprawę pracownika. :)

--
spp

spp pisze:

W dniu 2010-04-20 10:50, Liwiusz pisze:

- Czy był pan wczoraj u klienta?
- Nie powiem, kodeks pracy nie nakłada na mnie takiego obowiązku!

Ależ to jest związane z wykonywaną pracą więc musi powiedzieć. :)

Informacja o innym miejscu pracy nie jest daną osobową.

Ale dotyczy innej pracy więc lepiej aby szef traktował to jako prywatną sprawę pracownika. :)

Choćby sprawy podatkowe czynią to, ze nie tak do końca jest to prywatna sprawa pracownika.

--
Kaczus
http://kaczus.republika.pl

(20.04.2010 11:04), Tomasz Kaczanowski wrote:

spp pisze:

W dniu 2010-04-20 10:50, Liwiusz pisze:

- Czy był pan wczoraj u klienta?
- Nie powiem, kodeks pracy nie nakłada na mnie takiego obowiązku!

Ależ to jest związane z wykonywaną pracą więc musi powiedzieć. :)

Informacja o innym miejscu pracy nie jest daną osobową.

Ale dotyczy innej pracy więc lepiej aby szef traktował to jako
prywatną sprawę pracownika. :)

Choćby sprawy podatkowe czynią to, ze nie tak do końca jest to prywatna
sprawa pracownika.

Czyli jakie na przykład? Jeżeli chodzi o "kwotę wolną od podatku", to
pracodawca rozlicza ją na podstawie złożenia lub braku PIT-2.

Jeżeli nie , to o co ?

p. m.

mvoicem pisze:

(20.04.2010 11:04), Tomasz Kaczanowski wrote:

spp pisze:

W dniu 2010-04-20 10:50, Liwiusz pisze:

- Czy był pan wczoraj u klienta?
- Nie powiem, kodeks pracy nie nakłada na mnie takiego obowiązku!

Ależ to jest związane z wykonywaną pracą więc musi powiedzieć. :)

Informacja o innym miejscu pracy nie jest daną osobową.

Ale dotyczy innej pracy więc lepiej aby szef traktował to jako
prywatną sprawę pracownika. :)

Choćby sprawy podatkowe czynią to, ze nie tak do końca jest to prywatna
sprawa pracownika.

Czyli jakie na przykład? Jeżeli chodzi o "kwotę wolną od podatku", to
pracodawca rozlicza ją na podstawie złożenia lub braku PIT-2.

Jeżeli nie , to o co ?

Progi podatkowe - więc może prosić o deklarację, że go nie przekroczysz.
Po za tym, skąd wiesz jak było zadane pytanie, może zadane było w trosce o pracownika. Zapytać może. Inna kwestia czy musisz dać odpowiedź.

--
Kaczus
http://kaczus.republika.pl

Dnia Tue, 20 Apr 2010 12:49:31 +0200, Tomasz Kaczanowski napisał(a):

Po za tym, skąd wiesz jak było zadane pytanie, może zadane było w trosce
o pracownika.

Ale po co ma go pytać, skoro i tak nie może sobie zapisać takiej informacji?
Chyba że to takie koleżeńskie "przy piwku" pytanie, albo troska "to może damy Ci podwyżkę!"

--
pozdrawiam serdecznie, Olgierd
Lege Artis ==> http://LegeArtis.org.pl <==
[reklama] gdzie zrobić zdjęcie we Wrocławiu? ==> http://foto-krzyki.pl

W dniu 20-04-2010 12:49, Tomasz Kaczanowski pisze:

mvoicem pisze:

Czyli jakie na przykład? Jeżeli chodzi o "kwotę wolną od podatku", to
pracodawca rozlicza ją na podstawie złożenia lub braku PIT-2.

JeĹźeli nie , to o co ?

Progi podatkowe - więc może prosić o deklarację, że go nie przekroczysz.

A na jakiej podstawie?
To nie jego interes. Ma naliczać podatek od tego co wypłaca i tyle.

Po za tym, skąd wiesz jak było zadane pytanie, może zadane było w trosce
o pracownika. Zapytać może. Inna kwestia czy musisz dać odpowiedź.

Aha, pewnie.
Pracodawcy często troskliwie pytają "czy Pani jest w ciąży" a także "czy planuje Pani dzieci i kiedy".
Wszystko z tej troskliwości.


--
*** Stosujesz sie do powyższych teorii na własną odpowiedzialność ***

Magdalena "Maddy" Wołoszyk
JID maddy@esi.com.pl
GG: 5303813

Maddy pisze:

W dniu 20-04-2010 12:49, Tomasz Kaczanowski pisze:

mvoicem pisze:

Czyli jakie na przykład? Jeżeli chodzi o "kwotę wolną od podatku", to
pracodawca rozlicza ją na podstawie złożenia lub braku PIT-2.

JeĹźeli nie , to o co ?

Progi podatkowe - więc może prosić o deklarację, że go nie przekroczysz.

A na jakiej podstawie?
To nie jego interes. Ma naliczać podatek od tego co wypłaca i tyle.

Patrz, a ja pisze zazwyczaj podanie, żeby naliczał mi wg niższego progu, bo przy rozliczeniu rodzinnym nie wpadam w wyższy próg.


--
Kaczus
http://kaczus.republika.pl

W dniu 2010-04-20 14:32, Tomasz Kaczanowski pisze:

A na jakiej podstawie?
To nie jego interes. Ma naliczać podatek od tego co wypłaca i tyle.

Patrz, a ja pisze zazwyczaj podanie, żeby naliczał mi wg niższego progu,
bo przy rozliczeniu rodzinnym nie wpadam w wyĹźszy prĂłg.

Ale to _Ty_ piszesz podanie i nie na żądanie pracodawcy. :)

--
spp

spp pisze:

W dniu 2010-04-20 14:32, Tomasz Kaczanowski pisze:

A na jakiej podstawie?
To nie jego interes. Ma naliczać podatek od tego co wypłaca i tyle.

Patrz, a ja pisze zazwyczaj podanie, żeby naliczał mi wg niższego progu,
bo przy rozliczeniu rodzinnym nie wpadam w wyĹźszy prĂłg.

Ale to _Ty_ piszesz podanie i nie na żądanie pracodawcy. :)

Ale równie dobrze pracodawca mnie pytał, czy nie pracuję w innym miejscu - w domysle, że nie mam tam odliczanej kwoty wolnej od podatku. Po prostu pracodawca wychodzi z założenia, ze możesz nie pamietać o takich rzeczach, więc się dopytuje. Mozesz oczywiscie odpowiedzieć, że nie chcesz o tym rozmawiać, tylko po co?Pracodawcy to zwisa, czy wypłaci Tobie te pieniądze, czy prześle je do US-u.

--
Kaczus
http://kaczus.republika.pl

(20.04.2010 15:06), Tomasz Kaczanowski wrote:

spp pisze:

W dniu 2010-04-20 14:32, Tomasz Kaczanowski pisze:

A na jakiej podstawie?
To nie jego interes. Ma naliczać podatek od tego co wypłaca i tyle.

Patrz, a ja pisze zazwyczaj podanie, żeby naliczał mi wg niższego progu,
bo przy rozliczeniu rodzinnym nie wpadam w wyĹźszy prĂłg.

Ale to _Ty_ piszesz podanie i nie na żądanie pracodawcy. :)

Ale równie dobrze pracodawca mnie pytał, czy nie pracuję w innym miejscu
- w domysle, Ĺźe nie mam tam odliczanej kwoty wolnej od podatku.

Nie, pracodawca albo dostaje od ciebie PIT-2 (wtedy rozlicza kwotę wolną
od podatku) albo nie dostaje go. Nie ma tutaj miejsca na pytanie się
pracownika przez pracodawcę (no chyba że w formie "przypominamy o
złożeniu PIT-2 jeżeli ktoś nie złożył a .....")

p. m.

mvoicem pisze:

(20.04.2010 15:06), Tomasz Kaczanowski wrote:

spp pisze:

W dniu 2010-04-20 14:32, Tomasz Kaczanowski pisze:

A na jakiej podstawie?
To nie jego interes. Ma naliczać podatek od tego co wypłaca i tyle.

Patrz, a ja pisze zazwyczaj podanie, żeby naliczał mi wg niższego progu,
bo przy rozliczeniu rodzinnym nie wpadam w wyĹźszy prĂłg.

Ale to _Ty_ piszesz podanie i nie na żądanie pracodawcy. :)

Ale równie dobrze pracodawca mnie pytał, czy nie pracuję w innym miejscu
- w domysle, Ĺźe nie mam tam odliczanej kwoty wolnej od podatku.

Nie, pracodawca albo dostaje od ciebie PIT-2 (wtedy rozlicza kwotę wolną
od podatku) albo nie dostaje go. Nie ma tutaj miejsca na pytanie się
pracownika przez pracodawcę (no chyba że w formie "przypominamy o
złożeniu PIT-2 jeżeli ktoś nie złożył a .....")

Widzisz, jakich mam ludzkich pracodawców, bo się pytali właśnie w tym samym celu. Tylko widzisz, ja na pracodawcę nie patrzę jak na wroga, tylko kogoś z kim współpracuję i tak samo jak on, gdy mu się przypomni mnie zapyta, abym miał pieniądze wcześniej na koncie (nie musiał czekać na zwrot z us-u), jak i ja pokombinuje, żeby firma przynosiła większy zysk (bo to tez mi się opłaci - wyższe premie kwartalne - zalezne od zysku). I nie musi tego robić w tak formalny sposób "przypominam..." tylko po prostu podejdzie i porozmawia.


--
Kaczus
http://kaczus.republika.pl

(20.04.2010 15:23), Tomasz Kaczanowski wrote:
[...]

Nie, pracodawca albo dostaje od ciebie PIT-2 (wtedy rozlicza kwotę wolną
od podatku) albo nie dostaje go. Nie ma tutaj miejsca na pytanie się
pracownika przez pracodawcę (no chyba że w formie "przypominamy o
złożeniu PIT-2 jeżeli ktoś nie złożył a .....")

Widzisz, jakich mam ludzkich pracodawców, bo się pytali właśnie w tym
samym celu. Tylko widzisz, ja na pracodawcę nie patrzę jak na wroga,
tylko kogoś z kim współpracuję i tak samo jak on, gdy mu się przypomni
mnie zapyta, abym miał pieniądze wcześniej na koncie (nie musiał czekać
na zwrot z us-u), jak i ja pokombinuje, żeby firma przynosiła większy
zysk (bo to tez mi się opłaci - wyższe premie kwartalne - zalezne od
zysku). I nie musi tego robić w tak formalny sposób "przypominam..."
tylko po prostu podejdzie i porozmawia.

Jeżeli się pyta "czy pracujesz gdzie indziej" - to nie ma prawa. Ale jak
się zapyta "czy rozliczyć twoją 'kwotę wolną od podatku'" w miesięcznych
zaliczkach - to wtedy owszem.

p. m.

mvoicem pisze:

(20.04.2010 15:23), Tomasz Kaczanowski wrote:
[...]

Nie, pracodawca albo dostaje od ciebie PIT-2 (wtedy rozlicza kwotę wolną
od podatku) albo nie dostaje go. Nie ma tutaj miejsca na pytanie się
pracownika przez pracodawcę (no chyba że w formie "przypominamy o
złożeniu PIT-2 jeżeli ktoś nie złożył a .....")

Widzisz, jakich mam ludzkich pracodawców, bo się pytali właśnie w tym
samym celu. Tylko widzisz, ja na pracodawcę nie patrzę jak na wroga,
tylko kogoś z kim współpracuję i tak samo jak on, gdy mu się przypomni
mnie zapyta, abym miał pieniądze wcześniej na koncie (nie musiał czekać
na zwrot z us-u), jak i ja pokombinuje, żeby firma przynosiła większy
zysk (bo to tez mi się opłaci - wyższe premie kwartalne - zalezne od
zysku). I nie musi tego robić w tak formalny sposób "przypominam..."
tylko po prostu podejdzie i porozmawia.

Jeżeli się pyta "czy pracujesz gdzie indziej" - to nie ma prawa. Ale jak
się zapyta "czy rozliczyć twoją 'kwotę wolną od podatku'" w miesięcznych
zaliczkach - to wtedy owszem.

Widzisz - zapytać ma prawo - to ty nie musisz odpowiadać.


--
Kaczus
http://kaczus.republika.pl

Przemysław Adam Śmiejek <niechce@spamu.pl> napisał(a):

No i jakie prawo zakazuje zadania takiego pytania? A jak pracodawca
zapyta o ulubiony kolor (bo będzie chciał dostosować remont biura do
preferencji pracowników), to też nie wolno?

Wiem, że na tej grupie na pytania typu "czy mogę pozwać lotnisko i premiera za to, że krowa mi się nie cieli" odpowiadamy zwykle "możesz". Tutaj wątkotwórca zadał sensowne pytanie. Być może pracodawca może zapytać, ale pracownik może odmówić odpowiedzi, jeśli pracodawca nie wskazę mu podstawy do żądania odpowiedzi. Wcześniej rozważyłbym jednak najpierw kwestię dopuszczalności takie pytania w świetle zasad prawa pracy.

GK


--

Michał Pysz pisze:

Znam :)

To się nie krępuj tylko podaj :-)

Art. 22^1 §1 pkt 6 kp.
Czytanie kodeksu pracy jak się mówi o umowie o pracę ma kolosalną przyszłość.

--
@2009 Johnson
Gdy widzisz mędrca, myśl o tym, by mu dorównać. Gdy widzisz tego, komu brak rozsądku, zastanów się nad sobą samym.

Art. 22^1 §1 pkt 6 kp.
Czytanie kodeksu pracy jak się mówi o umowie o pracę ma kolosalną
przyszłość.

No pewnie ma kolosalne znaczenie..... nie czytałem bo nie miałem potrzeby.

Ale pocieszam się, że ty chyba też nie czytałeś bo ten punkt ma się nijak do mojego pytania.

mp.

Michał Pysz pisze:

Ale pocieszam się, że ty chyba też nie czytałeś bo ten punkt ma się nijak do mojego pytania.

To pocieszaj się dalej.


--
@2009 Johnson
Gdy widzisz mędrca, myśl o tym, by mu dorównać. Gdy widzisz tego, komu brak rozsądku, zastanów się nad sobą samym.

To pocieszaj się dalej.

Już się pocieszyłem :-)

A tobie polecam nie pisanie głupot jak czegoś nie wiesz :-p

mp.