....tak się zastanawiam. Jeśli np. taki pracownik jest na "lewym" zwolnieniu lekarskim - znaczy , niby jest chory, ale de facto pracuje.
Co grozi pracownikowi to wiem, ale tak mi przyszło do głowy - co grozi takiem pracodawcy, ktory wie, że pracownik niby jest chory, ale pracuje u niego. Grożą mu jakieś konsekwencje ?

pozdr.

W wiadomości news:h5cr2h$g3c$1news.onet.pl Sundayman
<sundayman@poczta.onet.pl> pisze:

...tak się zastanawiam. Jeśli np. taki pracownik jest na "lewym"
zwolnieniu  lekarskim - znaczy , niby jest chory, ale de facto pracuje.
Co grozi pracownikowi to wiem, ale tak mi przyszło do głowy - co grozi takiem pracodawcy, ktory wie, że pracownik niby jest chory, ale pracuje u niego. Grożą mu jakieś konsekwencje ?

Oczywiście.
Nie dość, że dopuścił do pracy pracownika niezdolnego do pracy, to jeszcze być może w toku postępowania wyjdzie, że go do tego zmuszał albo nakłaniał.

--
Jotte

Jotte wrote:

W wiadomości news:h5cr2h$g3c$1news.onet.pl Sundayman
<sundayman@poczta.onet.pl> pisze:

...tak się zastanawiam. Jeśli np. taki pracownik jest na "lewym"
zwolnieniu  lekarskim - znaczy , niby jest chory, ale de facto pracuje.
Co grozi pracownikowi to wiem, ale tak mi przyszło do głowy - co grozi takiem pracodawcy, ktory wie, że pracownik niby jest chory, ale pracuje u niego. Grożą mu jakieś konsekwencje ?

Oczywiście.
Nie dość, że dopuścił do pracy pracownika niezdolnego do pracy, to jeszcze być może w toku postępowania wyjdzie, że go do tego zmuszał albo nakłaniał.

pytanie podstawowe, czy pracodawca "na którego"  dostał zwolnienie i do którego ZLA został zaniesiony to ten sam u którego pracuje w czasie tego zwolnienia?

pytanie podstawowe, czy pracodawca "na którego"  dostał zwolnienie i do
którego ZLA został zaniesiony to ten sam u którego pracuje w czasie tego zwolnienia

Ten sam - bo przecież gdyby to był inny, to jak sądze może nawet nic nie wiedzieć o tym, że jego - na przykład nowy - pracownik, jest na zwolnieniu.

sundayman wrote:

pytanie podstawowe, czy pracodawca "na ktĂłrego"  dostaÂł zwolnienie i do
ktĂłrego ZLA zostaÂł zaniesiony to ten sam u ktĂłrego pracuje w czasie tego zwolnienia

Ten sam - bo przecieÂż gdyby to byÂł inny, to jak sÂądze moÂże nawet nic nie wiedzieĂŚ o tym, Âże jego - na przykÂład nowy - pracownik, jest na zwolnieniu.

to właśnie miałem na myśli.

Dnia Wed, 05 Aug 2009 18:10:52 -0500, witek napisał(a):

pytanie podstawowe, czy pracodawca "na którego"  dostał zwolnienie i do którego ZLA został zaniesiony to ten sam u którego pracuje w czasie tego zwolnienia?

A jak to jest przez pryzmat ZUS, można być u jednego pracodawcy na
zwolnieniu a drugie pracować?


--
Pozdrawiam AdamS

AdamS pisze:

Dnia Wed, 05 Aug 2009 18:10:52 -0500, witek napisał(a):

pytanie podstawowe, czy pracodawca "na którego"  dostał zwolnienie i do którego ZLA został zaniesiony to ten sam u którego pracuje w czasie tego zwolnienia?

A jak to jest przez pryzmat ZUS, można być u jednego pracodawcy na
zwolnieniu a drugie pracować?

Nie. Jak sie jest chorym to sie jest chorym bez względu na położenie geograficzne.
W czasie zwolnienia lekarskiego pracownikowi nie wolno wykonywać pracy zarobkowej. Żadnej.


--
*** Stosujesz sie do powyższych teorii na własną odpowiedzialność ***

Magdalena "Maddy" Wołoszyk
JID maddy@esi.com.pl
GG: 5303813

W wiadomości news:1ed65a30zbwwo.isym9zrumkp8$.dlg40tude.net AdamS
<ad.as@cut.interia.pl> pisze:

pytanie podstawowe, czy pracodawca "na którego"  dostał zwolnienie i do
którego ZLA został zaniesiony to ten sam u którego pracuje w czasie tego
zwolnienia?

A jak to jest przez pryzmat ZUS, można być u jednego pracodawcy na
zwolnieniu a drugie pracować?

Jest duża szansa, że ZUS się połapie. Wtedy klops.
Nie jest natomiast prawdą, że nie można wykonywać _żadnej_ pracy zarobkowej.

--
Jotte

Dnia Fri, 7 Aug 2009 15:58:38 +0200, Jotte napisał(a):

A jak to jest przez pryzmat ZUS, można być u jednego pracodawcy na
zwolnieniu a drugie pracować?

Jest duża szansa, że ZUS się połapie. Wtedy klops.
Nie jest natomiast prawdą, że nie można wykonywać _żadnej_ pracy zarobkowej.

A nie uważacie, że to kolejny okołozusowy bezsens?
Kierowca zawodowy z katarem czy problemami okulistycznymi
nie może dostać zwolnienia od pracy za kółkiem aby przesiedzieć okres
niedyspozysji za biurkiem czy szczotą w ręce i wyrównaniem różnicy w
zarobkach pomiędzy jedną a drugą robotą. --
pozdro
poreba

Dnia Mon, 10 Aug 2009 02:42:56 +0200, poreba napisał(a):

Dnia Fri, 7 Aug 2009 15:58:38 +0200, Jotte napisał(a):

A jak to jest przez pryzmat ZUS, można być u jednego pracodawcy na
zwolnieniu a drugie pracować?

Jest duża szansa, że ZUS się połapie. Wtedy klops.
Nie jest natomiast prawdą, że nie można wykonywać _żadnej_ pracy zarobkowej.

A nie uważacie, że to kolejny okołozusowy bezsens?
Kierowca zawodowy z katarem czy problemami okulistycznymi
nie może dostać zwolnienia od pracy za kółkiem aby przesiedzieć okres
niedyspozysji za biurkiem czy szczotą w ręce i wyrównaniem różnicy w
zarobkach pomiędzy jedną a drugą robotą.

a to już chyba powinien być problem pracodawcy w zorganizowaniu pracy
zastępczej niedysponowanemu kierowcy
--
Pozdrawiam AdamS

W wiadomości news:1q4b7xifvsjvg.1j9mvpqjn0gby$.dlg40tude.net poreba
<dmicfg@polboks.pl> pisze:

A jak to jest przez pryzmat ZUS, można być u jednego pracodawcy na
zwolnieniu a drugie pracować?

Jest duża szansa, że ZUS się połapie. Wtedy klops.
Nie jest natomiast prawdą, że nie można wykonywać _żadnej_ pracy
zarobkowej.

A nie uważacie, że to kolejny okołozusowy bezsens?
Kierowca zawodowy z katarem czy problemami okulistycznymi
nie może dostać zwolnienia od pracy za kółkiem aby przesiedzieć okres
niedyspozysji za biurkiem czy szczotą w ręce i wyrównaniem różnicy w
zarobkach pomiędzy jedną a drugą robotą.

Tak nie da rady. Pracownik zatrudniony na określonym stanowisku przechodzi badania lekarskie pod kątem warunków tego miejsca pracy. Zmiana warunków wymagałaby wykonania badań wstępnych wg nowych warunków (pomijając kwestię, że problemy okulistyczne za biurkiem z nagła nie ustepują oraz kwestie dotyczące kwalifikacji).

--
Jotte

Dnia Thu, 06 Aug 2009 01:00:53 +0200, Jotte napisał(a):

...tak się zastanawiam. Jeśli np. taki pracownik jest na "lewym"
zwolnieniu  lekarskim - znaczy , niby jest chory, ale de facto pracuje.
Co grozi pracownikowi to wiem, ale tak mi przyszło do głowy - co grozi
takiem pracodawcy, ktory wie, że pracownik niby jest chory, ale pracuje
u niego. Grożą mu jakieś konsekwencje ?

Oczywiście.
Nie dość, że dopuścił do pracy pracownika niezdolnego do pracy, to
jeszcze być może w toku postępowania wyjdzie, że go do tego zmuszał albo
nakłaniał.

A jeszcze wyłudzenie zasiłku, jeśli byłoby to w okresie zasiłkowym.

--
pozdrawiam serdecznie, Olgierd
Lege Artis ==> http://olgierd.bblog.pl