Grupy dyskusyjne

pracownik zatrudniony na 2 dni (weekend) - jaki wymair czasu pracy?

	Data: 2016-08-10 18:11:57
Autor: cef
pracownik zatrudniony na 2 dni (weekend) - jaki wymair czasu pracy?
W dniu 2016-08-10 o 12:23, ww pisze: Witam. Pracownik zatrudniony został w sobotę a w niedziele rozwiązał umowę za porozumieniem stron. Wszystkie źródła każą liczyć dni od poniedziałku do piątku aby otrzymać wymiar czasu pracy. A tu nie było takich dni. System pracy równoważny. Ktoś wie jak to należy wyliczyć ? Ale po co liczyć wymiar czasu pracy? Wymiar jest taki jak w podpisanej umowie. Tylko wynagrodzenie będzie proporcjonalne.

	Data: 2016-08-10 20:58:56
Autor: ww
pracownik zatrudniony na 2 dni (weekend) - jaki wymair czasu pracy?
W dniu 2016-08-10 o 18:11, cef pisze: W dniu 2016-08-10 o 12:23, ww pisze: Witam. Pracownik zatrudniony został w sobotę a w niedziele rozwiązał umowę za porozumieniem stron. Wszystkie źródła każą liczyć dni od poniedziałku do piątku aby otrzymać wymiar czasu pracy. A tu nie było takich dni. System pracy równoważny. Ktoś wie jak to należy wyliczyć ? Ale po co liczyć wymiar czasu pracy? Wymiar jest taki jak w podpisanej umowie. Ty w umowie masz wymiar czasu pracy ? Ale on jest inny w każdym miesiącu. Chyba,że chodzi o wymiar etatu. Tylko wynagrodzenie będzie proporcjonalne. No chyba, że ktoś w tym krótkim okresie przepracuje za dużo i wpadnie w nadgodziny.

	Data: 2016-08-11 14:51:02
Autor: cef
pracownik zatrudniony na 2 dni (weekend) - jaki wymair czasu pracy?
W dniu 2016-08-10 o 20:58, ww pisze: W dniu 2016-08-10 o 18:11, cef pisze: W dniu 2016-08-10 o 12:23, ww pisze: Witam. Pracownik zatrudniony został w sobotę a w niedziele rozwiązał umowę za porozumieniem stron. Wszystkie źródła każą liczyć dni od poniedziałku do piątku aby otrzymać wymiar czasu pracy. A tu nie było takich dni. System pracy równoważny. Ktoś wie jak to należy wyliczyć ? Ale po co liczyć wymiar czasu pracy? Wymiar jest taki jak w podpisanej umowie. Ty w umowie masz wymiar czasu pracy ? Ale on jest inny w każdym miesiącu. Chyba,że chodzi o wymiar etatu. Jak zwał tak zwał. Wiesz o co chodzi i wymiar czasu czy tam etatu wpisuję do umowy, bo ma być tamże podany. Tylko wynagrodzenie będzie proporcjonalne. No chyba, że ktoś w tym krótkim okresie przepracuje za dużo i wpadnie w nadgodziny. Ale to też będzie tylko kwestia wyliczonego wynagrodzenia a nie ustalania wymiaru etatu.