On Fri, 26 Apr 2013 19:14:54 +0200, "Garg07."
<garg394_fake@interia.pl> wrote:

Matka od 1,5 roku jest na urlopie wychowawczym. Umowa z pracodawcą kończy się jej za rok (była na 3 lata). Planowane jest kolejne dziecko.

Czy wchodzi w grę taki scenariusz: kobieta wraca do pracy na miesiąc, zachodzi w ciążę i idzie na zwolnienie potem + rok na macierzyński + wychowawczy. Czy ma tu znaczenie, że umowa z pracodawcą się kończy? Co na to ZUS?

http://isap.sejm.gov.pl/DetailsServlet?id=WDU19740240141 Art. 177. Par.3 Umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas
wykonania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden
miesiąc, która uległaby roz-wiązaniu po upływie trzeciego miesiąca
ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.


Po 33 dniu ZUS ZLA a także po porodzie ZUS (za pośrednictwem
pracodawcy lub samodzielnie jeśli mały pracodawca) wypłaca to co ma
wypłacać.

WAM
--
mezrom dan ysazcw -> www.nadmorze.pl <- wczasy nad morzem

Użytkownik "WAM" <nospam@nowam.nopl.pl> napisał w wiadomości news:58oln810frht8920u13qjoefdurj7rtrjl4ax.com...

On Fri, 26 Apr 2013 19:14:54 +0200, "Garg07."
<garg394_fake@interia.pl> wrote:

Matka od 1,5 roku jest na urlopie wychowawczym. Umowa z pracodawcą kończy
się jej za rok (była na 3 lata). Planowane jest kolejne dziecko.

Czy wchodzi w grę taki scenariusz: kobieta wraca do pracy na miesiąc,
zachodzi w ciążę i idzie na zwolnienie potem + rok na macierzyński +
wychowawczy. Czy ma tu znaczenie, że umowa z pracodawcą się kończy? Co na to
ZUS?

http://isap.sejm.gov.pl/DetailsServlet?id=WDU19740240141
Art. 177. Par.3 Umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas
wykonania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden
miesiąc, która uległaby roz-wiązaniu po upływie trzeciego miesiąca
ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.


Po 33 dniu ZUS ZLA a także po porodzie ZUS (za pośrednictwem
pracodawcy lub samodzielnie jeśli mały pracodawca) wypłaca to co ma
wypłacać.

Natomiast taka umowa automatycznie wygasa z dniem porodu. Wszystkie naleznosci są dla ZUS jako naleznosci wynikłe z ubezpieczenia po dniu zwolnienia z pracy.

pozdr-

W dniu 2013-04-28 08:38, Danusia pisze:

Użytkownik "WAM" <nospam@nowam.nopl.pl> napisał w wiadomości
news:58oln810frht8920u13qjoefdurj7rtrjl4ax.com...

On Fri, 26 Apr 2013 19:14:54 +0200, "Garg07."
<garg394_fake@interia.pl> wrote:

Matka od 1,5 roku jest na urlopie wychowawczym. Umowa z pracodawcą
kończy
się jej za rok (była na 3 lata). Planowane jest kolejne dziecko.

Czy wchodzi w grę taki scenariusz: kobieta wraca do pracy na miesiąc,
zachodzi w ciążę i idzie na zwolnienie potem + rok na macierzyński +
wychowawczy. Czy ma tu znaczenie, że umowa z pracodawcą się kończy?
Co na to
ZUS?

http://isap.sejm.gov.pl/DetailsServlet?id=WDU19740240141
Art. 177. Par.3 Umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas
wykonania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden
miesiąc, która uległaby roz-wiązaniu po upływie trzeciego miesiąca
ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.


Po 33 dniu ZUS ZLA a także po porodzie ZUS (za pośrednictwem
pracodawcy lub samodzielnie jeśli mały pracodawca) wypłaca to co ma
wypłacać.

Natomiast taka umowa automatycznie wygasa z dniem porodu. Wszystkie
naleznosci są dla ZUS jako naleznosci wynikłe z ubezpieczenia po dniu
zwolnienia z pracy.

pozdr-

A w ogóle to czy może wrócić do pracy na jeden miesiąc? Zdaje się (trzeba to sprawdzić), że na powrót do pracy w trakcie wychowawczego musi wyrazić zgodę pracodawca.

Adam

Użytkownik "adam" <adamw2@wp.pl> napisał w wiadomości news:517d1eed$0$26708$65785112news.neostrada.pl...

W dniu 2013-04-28 08:38, Danusia pisze:
[...]
A w ogóle to czy może wrócić do pracy na jeden miesiąc? Zdaje się (trzeba to sprawdzić), że na powrót do pracy w trakcie wychowawczego musi wyrazić zgodę pracodawca.

TAK

pozdr