| Data: 2009-10-31 17:57:44 | |
| Autor: Icek | |
| prawo pracy i potracenie | |
|
Pracodawca zatrudnia pracownika na stanowisko jakies tam. dajmy na to
magazynier z obsluga wozka widlowego. Pracownik nie ma uprawnien na taki wozek. Podpisuje wiec oswiadczenie tresci: "Jezeli odejde z pracy w ciagu roku od daty zatrudnienia to zwroce pracodawcy koszt przeszkolenia w kwocie XXX". Pracownik zostaje zatrudniony, idzie na kurs. Po miesiacu zwalnia sie bo znalazl np. lepsza prace bo ma juz papier na wozek. Czy wolno mu potracic z wynagrodzenia kwote kursu? Kwota kursu byla znana przed rozpoczeciem pracy i przed podpisaniem zobowiazania. Czy takie zobowiazanie jest legalne ? Icek |
|
| Data: 2009-10-31 18:39:50 | |
| Autor: Jotte | |
| prawo pracy i potracenie | |
|
W wiadomości news:hchpsr$4sb$1node2.news.atman.pl Icek <icek@do.pl>
pisze: Pracodawca zatrudnia pracownika na stanowisko jakies tam. dajmy na toCała ta kiepsko wydumana sytuacja jest nonsensowna. Nawet magazynier-operator wózka widłowego nie podpisze oświadczenia o podanej treści. Co to znaczy "odejdę z pracy"? Bo mnie zwolnią? Zapisy takiego zobowiązania musza być konkretne. http://www.prawo-pracy.pl/zwrot_kosztow_szkolenia-p-254.html A szczegóły znajdują się w rozporządzeniu ministra edukacji narodowej oraz ministra pracy i polityki socjalnej z dnia 12 października 1993 r. w sprawie zasad i warunków podnoszenia kwalifikacji zawodowych i wykształcenia ogólnego dorosłych (Dz. U. Nr 103, poz. 472). Ostatnia zmiana: Dz. U. Nr 31, poz. 216 z 2006 r. -- Jotte |
|