Witam, taki temacik:

Księgowa mająca w zakresie obowiązków obsluge finansowo-ksiegowa (odkrywcze). Pracodawca poleca jej prowadzenie ksiegowosci przy uzyciu stosownego oprogramowania komputerowego. Ksiegowa jest jednak leciwa i stwierdza, ze ona inaczej niz recznie nie potrafi i nie bedzie robic z uzyciem oprogramowania.

Na oko - podstawa do zwolnienia. Chyba ze macie inne spostrzezenia.

Tunia

--

On 2011-08-24 11:11, Tunia wrote:

Witam, taki temacik:

Księgowa mająca w zakresie obowiązków obsluge finansowo-ksiegowa (odkrywcze).
Pracodawca poleca jej prowadzenie ksiegowosci przy uzyciu stosownego
oprogramowania komputerowego. Ksiegowa jest jednak leciwa i stwierdza, ze ona
inaczej niz recznie nie potrafi i nie bedzie robic z uzyciem oprogramowania.

Na oko - podstawa do zwolnienia. Chyba ze macie inne spostrzezenia.

Zatrudniony jest spawacz, od pięciu lat spawa stal. Pracodawca poleca mu od jutra spawać aluminium, nie zapewnia przeszkolenia. Podstawa do zwolnienia?


gacek

On 8/24/2011 5:17 AM, gacek wrote:

On 2011-08-24 11:11, Tunia wrote:

Witam, taki temacik:

Księgowa mająca w zakresie obowiązków obsluge finansowo-ksiegowa
(odkrywcze).
Pracodawca poleca jej prowadzenie ksiegowosci przy uzyciu stosownego
oprogramowania komputerowego. Ksiegowa jest jednak leciwa i stwierdza,
ze ona
inaczej niz recznie nie potrafi i nie bedzie robic z uzyciem
oprogramowania.

Na oko - podstawa do zwolnienia. Chyba ze macie inne spostrzezenia.

Zatrudniony jest spawacz, od pięciu lat spawa stal. Pracodawca poleca mu
od jutra spawać aluminium, nie zapewnia przeszkolenia. Podstawa do
zwolnienia?

zły przykład.

nikt księgowej nie każe być kierowcą.

spadawcz od pięci lat spawa stal elektrodą typu A.
Pracodawca podleca mu od jutra spawać stal elektodą typu B.
Ale spawacz odmawia bo od zawsze spawał ekeltrodą typu A.
Podstawa do zwolnienia?

W dniu 2011-08-24 14:07, witek pisze:

Księgowa mająca w zakresie obowiązków obsluge finansowo-ksiegowa
(odkrywcze).
Pracodawca poleca jej prowadzenie ksiegowosci przy uzyciu stosownego
oprogramowania komputerowego. Ksiegowa jest jednak leciwa i stwierdza,
ze ona
inaczej niz recznie nie potrafi i nie bedzie robic z uzyciem
oprogramowania.

Na oko - podstawa do zwolnienia. Chyba ze macie inne spostrzezenia.

Zatrudniony jest spawacz, od pięciu lat spawa stal. Pracodawca poleca mu
od jutra spawać aluminium, nie zapewnia przeszkolenia. Podstawa do
zwolnienia?

zły przykład.

spadawcz od pięci lat spawa stal elektrodą typu A.
Pracodawca podleca mu od jutra spawać stal elektodą typu B.
Ale spawacz odmawia bo od zawsze spawał ekeltrodą typu A.
Podstawa do zwolnienia?

Zły przykład.
Spawacz dotychczas spawał ręcznie.
Teraz każą mu spawać na automacie.
Cd jak w innych postach... ;)

--
spp

On 2011-08-24 14:07, witek wrote:

On 8/24/2011 5:17 AM, gacek wrote:

On 2011-08-24 11:11, Tunia wrote:

Witam, taki temacik:

Księgowa mająca w zakresie obowiązków obsluge finansowo-ksiegowa
(odkrywcze).
Pracodawca poleca jej prowadzenie ksiegowosci przy uzyciu stosownego
oprogramowania komputerowego. Ksiegowa jest jednak leciwa i stwierdza,
ze ona
inaczej niz recznie nie potrafi i nie bedzie robic z uzyciem
oprogramowania.

Na oko - podstawa do zwolnienia. Chyba ze macie inne spostrzezenia.

Zatrudniony jest spawacz, od pięciu lat spawa stal. Pracodawca poleca mu
od jutra spawać aluminium, nie zapewnia przeszkolenia. Podstawa do
zwolnienia?

zły przykład.

nikt księgowej nie każe być kierowcą.

spadawcz od pięci lat spawa stal elektrodą typu A.
Pracodawca podleca mu od jutra spawać stal elektodą typu B.
Ale spawacz odmawia bo od zawsze spawał ekeltrodą typu A.
Podstawa do zwolnienia?

Znaczy wydaje mi się, że w sądzie ważna byłaby argumentacja i to, czego w zasadzie pracownik odmawia.

Podjęcia od zaraz pracy ze sprzętem, którego nie umie obsługiwać, czy przeszkolenia się a potem...

gacek

On 24.08.2011 12:17, gacek wrote:

On 2011-08-24 11:11, Tunia wrote:

Witam, taki temacik:

Księgowa mająca w zakresie obowiązków obsluge finansowo-ksiegowa
(odkrywcze).
Pracodawca poleca jej prowadzenie ksiegowosci przy uzyciu stosownego
oprogramowania komputerowego. Ksiegowa jest jednak leciwa i stwierdza,
ze ona
inaczej niz recznie nie potrafi i nie bedzie robic z uzyciem
oprogramowania.

Na oko - podstawa do zwolnienia. Chyba ze macie inne spostrzezenia.

Zatrudniony jest spawacz, od pięciu lat spawa stal. Pracodawca poleca mu
od jutra spawać aluminium, nie zapewnia przeszkolenia. Podstawa do
zwolnienia?

Dzięki wszystkim grupowiczom za te wątki kodeksowo-pracowe,
świetny prysznic w razie gdy przyszło człowiekowi do głowy kogoś zatrudnić  :)

Tomek

W dniu 2011-08-24 12:17, gacek pisze:

Zatrudniony jest spawacz, od pięciu lat spawa stal. Pracodawca poleca mu
od jutra spawać aluminium, nie zapewnia przeszkolenia. Podstawa do
zwolnienia?

Oczywiście.
Pracodawca który zmienia technologię, profil produkcji czy coś tam innego, ma prawo wypowiedzieć umowe takim pracownikom którzy nie mają niezbędnych kwalifikacji, by zatrudnić pracowników którzy mają kwalifikację.
Pomijam tylko że z punktu widzenia pracodawcy to kretyńskie rozwiązanie, ale ma prawo do głupoty.

--
@2011 Johnson
http://db.tt/JzsPUMU
https://www.ibard24.com/backup/pl/registration/c99ffb8519213760f162c2b73830481d

On 2011-08-24 10:17:00 +0000, gacek <gaceknews@wp.pl> said:

On 2011-08-24 11:11, Tunia wrote:

Witam, taki temacik:

Księgowa mająca w zakresie obowiązków obsluge finansowo-ksiegowa (odkrywcze).
Pracodawca poleca jej prowadzenie ksiegowosci przy uzyciu stosownego
oprogramowania komputerowego. Ksiegowa jest jednak leciwa i stwierdza, ze ona
inaczej niz recznie nie potrafi i nie bedzie robic z uzyciem oprogramowania.

Na oko - podstawa do zwolnienia. Chyba ze macie inne spostrzezenia.

Zatrudniony jest spawacz, od pięciu lat spawa stal. Pracodawca poleca mu od jutra spawać aluminium, nie zapewnia przeszkolenia. Podstawa do zwolnienia?

Likwidacja stanowiska spawacza stali?
;)


--
Bydlę

Użytkownik "Tunia" <tunia@poczta.onet.pl> napisał w wiadomości news:5a65.0000029d.4e54c05cnewsgate.onet.pl...

Na oko - podstawa do zwolnienia. Chyba ze macie inne spostrzezenia.

Najbezpieczniej zmienić warunki umowy (zakres obowiązków), a pracownik albo je przyjmie, albo zacznie biec okres wypowiedzenia.