| Data: 2010-04-20 14:01:35 | |
| Autor: NieJorgnijSie | |
| prawo pracy pytanie | |
|
Pracodawca zatrudnia pracownika na czas próbny (od lutego 2007 do kwietnia 2007). Następnie kolejna na rok (do kwietnia 2008). Po roku kolejna na czas nieokreślony. W dn. 2 stycznia 2010 pracownik otrzymuje wypowiedzenie z miesięcznym okresem. Jednak 1.02.2010 firma na nowo podpisuje z nim umowę ale NA CZAS OKREŚLONY (2 lata) i z dwutygodniowym okresem wypowiedzenia.
Pytania: 1) Czy 4 z kolei umowa następująca po umowie na czas nieokreślony może być na czas określony? 2) Czy w przypadku wypowiedzenia umowy (2.01.2010) pracodawca nie naruszył Prawa Pracy zatrudniajac na nowo pracownika jeden dzień po zakończeniu okresu wypowiedzenia - w związku z tym która umowa jest wiążąca. 3) Jeśli umowa z 1.02.2010 jest ok względem prawa, czy pracodawca miał prawo skrócić okres wypowiedzenia do 14 dni? Dzięki za pomoc! |
|
| Data: 2010-04-21 12:37:18 | |
| Autor: dana | |
| prawo pracy pytanie | |
Pracodawca zatrudnia pracownika na czas próbny (od lutego 2007 do kwietniaczas nieokreślony. W dn. 2 stycznia 2010 pracownik otrzymuje wypowiedzenie z wg mnie powinien być trzymiesięczny okres wypowiedzenia jeżeli dostałeś wypowiedzenie 2.01 2010 to upływa ono 28.02.2010 w międzyczasie Twój staż od lutego wynosi 3 lata, i wypowidzenie miesięczne musi być przedłużone do 3 miesięcy Jednak 1.02.2010 firma na nowo podpisuje z nim umowę ale NA CZAS OKREŚLONY (2 lata) i z dwutygodniowym okresem wypowiedzenia. wg mnie może
może zatrudnić i wiążąca jest nowa umowa, bo stara umowa jest rozwiązana (aczkolwiek nadal mam wątpliwości co do prawidłowości wyliczenia okresu wypowiedzenia) 3) Jeśli umowa z 1.02.2010 jest ok względem prawa, czy pracodawca miałprawo skrócić okres wypowiedzenia do 14 dni? miał prawo, można wpisać klauzulę o 14-dniowym okresie wypowiedzenia w umowach na czas określony zawartych na okres powyżej 6 miesięcy |
|