Sonny wrote:

Chcialbym pracownikowi (zatrudnionemu na umowe-zlecenie ze stalym wynagrodzeniem) wyplacic premie.

Jak nalezy to zalatwic prawnie i skarbowo?
Po prostu przelac, poprosic o rachunek i ksiegowac w koszty, czy trzeba jakas umowe, oswiadczenie?
Czy tez aneksowac lub powolac sie na ta umowe o dzielo?

o premii jest mowa w kodeksie pracy.
ty mu po prostu chcesz dac ekstra pieniadze za nic. Po prostu zrób darowizne.

On Fri, 29 Jan 2010, witek wrote:

Sonny wrote:

Chcialbym pracownikowi (zatrudnionemu na umowe-zlecenie ze stalym wynagrodzeniem) wyplacic premie.

Jak nalezy to zalatwic prawnie i skarbowo?
Po prostu przelac, poprosic o rachunek i ksiegowac w koszty, czy trzeba jakas umowe, oswiadczenie?
Czy tez aneksowac lub powolac sie na ta umowe o dzielo?

o premii jest mowa w kodeksie pracy.
ty mu po prostu chcesz dac ekstra pieniadze za nic. Po prostu zrób darowizne.

  Przyznaję że "za nic" wydaje się naciągnięte... to nie jest za nic,
a "za dobre wykonanie zlecenia". Nic to że ponad umowę (więc NIE MUSI
tego wypłacić), ale "za nic" też nie jest.

  IMVHO można by rozważyć zawarcie w umowie możliwości wypłaty dodatku do
wynagrodzenia w roli "premii gwarancyjnej" (za dobrą jakość wykonania,
za to że nic się nie sypie, nie ma reklamacji i tak dalej).

pzdr, Gotfryd

(30.01.2010 16:12), Gotfryd Smolik news wrote:

On Fri, 29 Jan 2010, witek wrote:

Sonny wrote:

Chcialbym pracownikowi (zatrudnionemu na umowe-zlecenie ze stalym
wynagrodzeniem) wyplacic premie.

Jak nalezy to zalatwic prawnie i skarbowo?
Po prostu przelac, poprosic o rachunek i ksiegowac w koszty, czy
trzeba jakas umowe, oswiadczenie?
Czy tez aneksowac lub powolac sie na ta umowe o dzielo?

o premii jest mowa w kodeksie pracy.
ty mu po prostu chcesz dac ekstra pieniadze za nic. Po prostu zrób
darowizne.

 Przyznaję że "za nic" wydaje się naciągnięte... to nie jest za nic,
a "za dobre wykonanie zlecenia". Nic to że ponad umowę (więc NIE MUSI
tego wypłacić), ale "za nic" też nie jest.

 IMVHO można by rozważyć zawarcie w umowie możliwości wypłaty dodatku do
wynagrodzenia w roli "premii gwarancyjnej" (za dobrą jakość wykonania,
za to że nic się nie sypie, nie ma reklamacji i tak dalej).

A czy nie wystarczy jak po prostu zleceniobiorca wystawirachunek na
wyższą kwotę a zleceniodawca ten rachunek zapłaci?

p. m.

mvoicem pisze:

(30.01.2010 16:12), Gotfryd Smolik news wrote:

On Fri, 29 Jan 2010, witek wrote:

Sonny wrote:

Chcialbym pracownikowi (zatrudnionemu na umowe-zlecenie ze stalym
wynagrodzeniem) wyplacic premie.

Jak nalezy to zalatwic prawnie i skarbowo?
Po prostu przelac, poprosic o rachunek i ksiegowac w koszty, czy
trzeba jakas umowe, oswiadczenie?
Czy tez aneksowac lub powolac sie na ta umowe o dzielo?

o premii jest mowa w kodeksie pracy.
ty mu po prostu chcesz dac ekstra pieniadze za nic. Po prostu zrób
darowizne.

 Przyznaję że "za nic" wydaje się naciągnięte... to nie jest za nic,
a "za dobre wykonanie zlecenia". Nic to że ponad umowę (więc NIE MUSI
tego wypłacić), ale "za nic" też nie jest.

 IMVHO można by rozważyć zawarcie w umowie możliwości wypłaty dodatku do
wynagrodzenia w roli "premii gwarancyjnej" (za dobrą jakość wykonania,
za to że nic się nie sypie, nie ma reklamacji i tak dalej).

A czy nie wystarczy jak po prostu zleceniobiorca wystawirachunek na
wyższą kwotę a zleceniodawca ten rachunek zapłaci?

p. m.

Moim zdaniem wystarczy, oczywiście z odpowiednim opisem.
Co Gotfryd na to ?

On Sat, 30 Jan 2010, Andrzej wrote:

mvoicem pisze:

A czy nie wystarczy jak po prostu zleceniobiorca wystawirachunek na
wyższą kwotę a zleceniodawca ten rachunek zapłaci?

p. m.

Moim zdaniem wystarczy, oczywiście z odpowiednim opisem.
Co Gotfryd na to ?

  Ja się nie liczę, pytaj co US na to ;)
  IMVHO - nie ma podstaw do czepiania się wyceny, problemem jak
rozumiem jest treść umowy.
  Trzeba ustalić co rozumieć przez "odpowiedni opis" :D

pzdr, Gotfryd

On 1/30/2010 12:55 PM, mvoicem wrote:

A czy nie wystarczy jak po prostu zleceniobiorca wystawirachunek na
wyższą kwotę a zleceniodawca ten rachunek zapłaci?

a  potem szefostwo sie zmieni i zarzada zwrotu kasy, bo umowa opiewała na inną kwotę.