Firma sie przekształca. W zeszłym roku została wykupioną przez inną i od pierwszego dnia miesiąca znika jako taka. Mają byc wręczane aneksy bądź nie będzie przedłużenia umowy o pracę. I teraz:
1. Co jeśli ktoś przebywa na zwolnieniu lekarkskim?
2. Co jeśli zwolnienie zostanie przedłuzone?
3. Kto podbija i wystawia zaświadczenia na ZUS oraz na kogo wystawiać kontynuację zwolnienia?
3. Co z urlopem niewykorzystanym?


--
The Gnome

gazebo wrote:

Firma sie przekształca. W zeszłym roku została wykupioną przez inną i od
pierwszego dnia miesiąca znika jako taka. Mają byc wręczane aneksy bądź
nie będzie przedłużenia umowy o pracę. I teraz:
1. Co jeśli ktoś przebywa na zwolnieniu lekarkskim?
2. Co jeśli zwolnienie zostanie przedłuzone?
3. Kto podbija i wystawia zaświadczenia na ZUS oraz na kogo wystawiać
kontynuację zwolnienia?
3. Co z urlopem niewykorzystanym?

Z punktu widzenia prawa pracy, przy przekształcaniu się firmy następuje
ciągłość - nowa organizacja przejmuje wszystko można rzecz ująć 'z
dobrodziejstwem inwentarza', więc (o ile się nie mylę) wszystko dzieje
się tak jakby nic się nie zmieniało, ot pracodawca postanowił wręczyć
paru osobom wypowiedzenia, a innym aneksy.

Adam Kłobukowski

Dnia Tue, 30 Jun 2009 07:30:31 +0200, Adam Kłobukowski napisał(a):

Z punktu widzenia prawa pracy, przy przekształcaniu się firmy następuje
ciągłość - nowa organizacja przejmuje wszystko można rzecz ująć 'z
dobrodziejstwem inwentarza', więc (o ile się nie mylę) wszystko dzieje
się tak jakby nic się nie zmieniało, ot pracodawca postanowił wręczyć
paru osobom wypowiedzenia, a innym aneksy.

Dodałbym:

1. Obowiązki dotyczące informowania pracowników o przejęciu

2. Prawo pracownika do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, za siedmiodniowym uprzedzeniem, w terminie 2 miesięcy od przejścia zakładu pracy.

jureq pisze:

Dnia Tue, 30 Jun 2009 07:30:31 +0200, Adam Kłobukowski napisał(a):

Z punktu widzenia prawa pracy, przy przekształcaniu się firmy następuje
ciągłość - nowa organizacja przejmuje wszystko można rzecz ująć 'z
dobrodziejstwem inwentarza', więc (o ile się nie mylę) wszystko dzieje
się tak jakby nic się nie zmieniało, ot pracodawca postanowił wręczyć
paru osobom wypowiedzenia, a innym aneksy.

Dodałbym:

1. Obowiązki dotyczące informowania pracowników o przejęciu

O tym wiedzieliśmy, e-maile itp.

2. Prawo pracownika do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, za siedmiodniowym uprzedzeniem, w terminie 2 miesięcy od przejścia zakładu pracy.

Pierwsze słyszę, Coś dokładniej możesz?


--
The Gnome

Dnia Fri, 03 Jul 2009 07:17:20 +0200, gazebo napisał(a):

1. Obowiązki dotyczące informowania pracowników o przejęciu

O tym wiedzieliśmy, e-maile itp.

2. Prawo pracownika do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, za
siedmiodniowym uprzedzeniem, w terminie 2 miesięcy od przejścia zakładu
pracy.

Pierwsze słyszę, Coś dokładniej możesz?

To, że nie słyszałeś jest dowodem, że obowiązki z punktu 1 nie zostały przez zakład wypełnione. Chyba, że działają u was związki zawodowe, to wtedy zapewne one zawiniły.

Chcesz bardziej szczegółowo? Proszę bardzo:

Kodeks Pracy

Art. 23.1. § 1. W razie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę staje się on z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy, z zastrzeżeniem przepisów § 5.
§ 2. Za zobowiązania wynikające ze stosunku pracy, powstałe przed przejściem części zakładu pracy na innego pracodawcę, dotychczasowy i nowy pracodawca odpowiadają solidarnie.
§ 3. Jeżeli u pracodawców, o których mowa w § 1, nie działają zakładowe organizacje związkowe, dotychczasowy i nowy pracodawca informują na piśmie swoich pracowników o przewidywanym terminie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę, jego przyczynach, prawnych, ekonomicznych oraz socjalnych skutkach dla pracowników, a także zamierzonych działaniach dotyczących warunków zatrudnienia pracowników, w szczególności warunków pracy, płacy i przekwalifikowania; przekazanie informacji powinno nastąpić co najmniej na 30 dni przed przewidywanym terminem przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę.
§ 4. W terminie 2 miesięcy od przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę, pracownik może bez wypowiedzenia, za siedmiodniowym uprzedzeniem, rozwiązać stosunek pracy. Rozwiązanie stosunku pracy w tym trybie powoduje dla pracownika skutki, jakie przepisy prawa pracy wiążą z rozwiązaniem stosunku pracy przez pracodawcę za wypowiedzeniem.
§ 5. Pracodawca, z dniem przejęcia zakładu pracy lub jego części, jest obowiązany zaproponować nowe warunki pracy i płacy pracownikom świadczącym dotychczas pracę na innej podstawie niż umowa o pracę oraz wskazać termin, nie krótszy niż 7 dni, do którego pracownicy mogą złożyć oświadczenie o przyjęciu lub odmowie przyjęcia proponowanych warunków. W razie nieuzgodnienia nowych warunków pracy i płacy dotychczasowy stosunek pracy rozwiązuje się z upływem okresu równego okresowi wypowiedzenia, liczonego od dnia, w którym pracownik złożył oświadczenie o odmowie przyjęcia proponowanych warunków, lub od dnia, do którego mógł złożyć takie oświadczenie. Przepis § 4 zdanie drugie stosuje się odpowiednio.
§ 6. Przejście zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę nie może stanowić przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie przez pracodawcę stosunku pracy.

jureq pisze:

1. Obowiązki dotyczące informowania pracowników o przejęciu

O tym wiedzieliśmy, e-maile itp.

2. Prawo pracownika do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, za
siedmiodniowym uprzedzeniem, w terminie 2 miesięcy od przejścia zakładu
pracy.

Pierwsze słyszę, Coś dokładniej możesz?

To, że nie słyszałeś jest dowodem, że obowiązki z punktu 1 nie zostały przez zakład wypełnione. Chyba, że działają u was związki zawodowe, to wtedy zapewne one zawiniły.

Chcesz bardziej szczegółowo? Proszę bardzo:

Kodeks Pracy

Art. 23.1. § 1. W razie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę staje się on z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy, z zastrzeżeniem przepisów § 5.
§ 2. Za zobowiązania wynikające ze stosunku pracy, powstałe przed przejściem części zakładu pracy na innego pracodawcę, dotychczasowy i nowy pracodawca odpowiadają solidarnie.
§ 3. Jeżeli u pracodawców, o których mowa w § 1, nie działają zakładowe organizacje związkowe, dotychczasowy i nowy pracodawca informują na piśmie swoich pracowników o przewidywanym terminie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę, jego przyczynach, prawnych, ekonomicznych oraz socjalnych skutkach dla pracowników, a także zamierzonych działaniach dotyczących warunków zatrudnienia pracowników, w szczególności warunków pracy, płacy i przekwalifikowania; przekazanie informacji powinno nastąpić co najmniej na 30 dni przed przewidywanym terminem przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę.
§ 4. W terminie 2 miesięcy od przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę, pracownik może bez wypowiedzenia, za siedmiodniowym uprzedzeniem, rozwiązać stosunek pracy. Rozwiązanie stosunku pracy w tym trybie powoduje dla pracownika skutki, jakie przepisy prawa pracy wiążą z rozwiązaniem stosunku pracy przez pracodawcę za wypowiedzeniem.
§ 5. Pracodawca, z dniem przejęcia zakładu pracy lub jego części, jest obowiązany zaproponować nowe warunki pracy i płacy pracownikom świadczącym dotychczas pracę na innej podstawie niż umowa o pracę oraz wskazać termin, nie krótszy niż 7 dni, do którego pracownicy mogą złożyć oświadczenie o przyjęciu lub odmowie przyjęcia proponowanych warunków. W razie nieuzgodnienia nowych warunków pracy i płacy dotychczasowy stosunek pracy rozwiązuje się z upływem okresu równego okresowi wypowiedzenia, liczonego od dnia, w którym pracownik złożył oświadczenie o odmowie przyjęcia proponowanych warunków, lub od dnia, do którego mógł złożyć takie oświadczenie. Przepis § 4 zdanie drugie stosuje się odpowiednio.
§ 6. Przejście zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę nie może stanowić przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie przez pracodawcę stosunku pracy.

Dzięki.

--
The Gnome