Własnie w ramach prezentu gwiazdkowego pracownicy otrzymali  informację, Ĺźe od 31 grudnia firma przestaje istnieć.
Dostali do podpisania rozwiązanie umowy za porozumieniem stron, w którym jest zawarte zdanie, ze firma nie zalega z płatnościami dla pracownika.
Czy musze to podpisac? Przeciez o żadnym porozumieniu nie ma mowy. Przysługuje mi chyba miesieczny termin wypowiedzenia, prawda? Czy w takim wypadku również on obowiązuje?

In article <hgogjh$6qv$2@opal.icpnet.pl>, mamut-1979@tlen.pl says...>

Wlasnie w ramach prezentu gwiazdkowego pracownicy otrzymali  informacje, ze od 31 grudnia firma przestaje istniec.
Dostali do podpisania rozwiazanie umowy za porozumieniem stron, w którym jest zawarte zdanie, ze firma nie zalega z platnosciami dla pracownika.
Czy musze to podpisac? Przeciez o zadnym porozumieniu nie ma mowy. Przysluguje mi chyba miesieczny termin wypowiedzenia, prawda? Czy w takim wypadku równiez on obowiazuje?

Nie, nie musisz podpisywac.

W dniu 2009-12-21 20:02, Leszek pisze:

Nie, nie musisz podpisywac.

Jakie będzie to miało dla mnie skutki?
Wg. mnie powinni przedstawić mi wypowiedzenie zgodnie z przysługującym mi okresem wypowiedzenia, a co tym idzie zapłaceniem za ten okres wynagrodzenia. Co jeśli nie dadza mi takiego wypowiedzenia? Iść do sądu?
Czy sądzenie się z firma, która przestała istniec ma sens? Kto jest wtedy za to odpowiedzialny? Likwidator firmy?

"Zygmunt" <mamut-1979@tlen.pl> wrote

Czy sądzenie się z firma, która przestała istniec ma sens? Kto jest wtedy za to odpowiedzialny? Likwidator firmy?

Jaki jest powód rozwiązania firmy: upadłość czy likwidacja?

W dniu 2009-12-21 20:22, Piotr [trzykoty] pisze:

Jaki jest powód rozwiązania firmy: upadłość czy likwidacja?

Likwidacja.
Będzie likwidator.

Zygmunt wrote:

W dniu 2009-12-21 20:22, Piotr [trzykoty] pisze:

Jaki jest powód rozwiązania firmy: upadłość czy likwidacja?

Likwidacja.
Będzie likwidator.

Nie podpisuj.
Właśnie o te okresy wypowiedzenia chodzi.
Jak podpiszesz wyjdzie, ze sie sam 31 grudnia zwolniłeś.

(21.12.2009 21:37), witek wrote:

Zygmunt wrote:

W dniu 2009-12-21 20:22, Piotr [trzykoty] pisze:

Jaki jest powód rozwiązania firmy: upadłość czy likwidacja?

Likwidacja.
Będzie likwidator.

Nie podpisuj.
Właśnie o te okresy wypowiedzenia chodzi.
Jak podpiszesz wyjdzie, ze sie sam 31 grudnia zwolniłeś.

Albo inaczej - podpisuj jeżeli ci coś ciekawego zaproponują w zamian,
jakieś "odchodne" odpowiedniej wysokości.

A jeżel o tak za darmo albo za jakąś nędzną kwotę - to jelenia szukają.

p. m.

W dniu 2009-12-22 10:50, mvoicem pisze:

Albo inaczej - podpisuj jeżeli ci coś ciekawego zaproponują w zamian,
jakieś "odchodne" odpowiedniej wysokości.

Własnie tak chciałem to rozwiązać

A jeżel o tak za darmo albo za jakąś nędzną kwotę - to jelenia szukają.

Chyba własnie szukają... :)

Dnia Tue, 22 Dec 2009 11:50:16 +0100, Zygmunt napisał(a):

W dniu 2009-12-22 10:50, mvoicem pisze:

Albo inaczej - podpisuj jeżeli ci coś ciekawego zaproponują w zamian,
jakieś "odchodne" odpowiedniej wysokości.

Własnie tak chciałem to rozwiązać

Ale pamiętaj by te KWOTY wpisać w porozumieniu rozwiązującym umowę i żeby
tam była wzmianka że to z winy pracodawcy za odpowiednim "gratyfikacjami"
zgadzasz się na ten układ.

W dniu 2009-12-22 13:48, Herald pisze:

Albo inaczej - podpisuj jeżeli ci coś ciekawego zaproponują w zamian,
jakieś "odchodne" odpowiedniej wysokości.

Ale pamiętaj by te KWOTY wpisać w porozumieniu rozwiązującym umowę i żeby
tam była wzmianka że to z winy pracodawcy za odpowiednim "gratyfikacjami"
zgadzasz się na ten układ.

Czy to "odchodne", "gratyfikacje" sa jakos unormowane co do wysokości?
np. jeśli przysługuje mi miesiac wypowiedzenia to czy to odchodne musi sie równać jednomiesięcznemu wynagrodzeniu? Czy tez moge proponować wyższą kwotę?

pozdrawiam i dziękuję za odpowiedzi.
Z.