Witam.

Mam takie pytanie odnośnie prawa pracy i rozwiązania umowy bez
zachowania terminu wypowiedzenia.
Termin obowiązujący zgodnie z umową to 2 tygodnie, lecz wolałbym z
niego nie korzystać, bo zależy mi na czasie i wolałbym rozwiązać umowę
za porozumieniem stron. Niestety kierowniczka "jest jaka jest" i może
nie zgodzić się na takie warunki.
Zgodnie z prawem, wypowiedzenie dostarczone w poniedziałek liczy się
od następnego tygodnia, czyli faktycznie wypowiedzenie będzie trwać
prawie 3 tygodnie.

Inna możliwość to rozwiązanie umowy bez zachowania okresu
wypowiedzenia, czyli tak zwana dyscyplinarka. I tutaj mam problem,
wiem że można rozwiązać umowę z pracownikiem bez zachowania okresy
wypowiedzenia, ale czy tak samo może zrobić pracownik? Jeżeli tak, to
trzeba by było podać powód takiego wypowiedzenia?
I pytanie, czy brak przeszkolenia pracownika w zakresie BHP jest
powodem, dla którego pracownik może rozwiązać umowę bez okresy
wypowiedzenia? Pracuję w firmie od październik 2009 i po kilku
"upomnieniach" się o przeprowadzenie szkolenia BHP do tej pory go nie
miałem (wiem, że to generalnie tylko formalność, ale wymagalna
prawem ;) )

Ktoś może mi udzielić jakiejś konkretnej informacji?
Dodam, że chcę zmienić pracę z powodów takich, że kierowniczka stosuje
mobbing (zastanawiam się nad zgłoszeniem tego) no i jej kultura
osobista pasuje bardziej do budki na bazarze niż do międzynarodowej
firmy, ale to już inna kwestia ;)


Pozdrawiam
SlaVa

SlaVa wrote:

Zgodnie z prawem, wypowiedzenie dostarczone w poniedziałek liczy się
od następnego tygodnia,

A możesz więcej na ten temat?

Inna możliwość to rozwiązanie umowy bez zachowania okresu
wypowiedzenia, czyli tak zwana dyscyplinarka. I tutaj mam problem,
wiem że można rozwiązać umowę z pracownikiem bez zachowania okresy
wypowiedzenia, ale czy tak samo może zrobić pracownik? Jeżeli tak, to
trzeba by było podać powód takiego wypowiedzenia?
I pytanie, czy brak przeszkolenia pracownika w zakresie BHP jest
powodem, dla którego pracownik może rozwiązać umowę bez okresy
wypowiedzenia? Pracuję w firmie od październik 2009 i po kilku
"upomnieniach" się o przeprowadzenie szkolenia BHP do tej pory go nie
miałem (wiem, że to generalnie tylko formalność, ale wymagalna
prawem ;) )

Ktoś może mi udzielić jakiejś konkretnej informacji?
Dodam, że chcę zmienić pracę z powodów takich, że kierowniczka stosuje
mobbing (zastanawiam się nad zgłoszeniem tego) no i jej kultura
osobista pasuje bardziej do budki na bazarze niż do międzynarodowej
firmy, ale to już inna kwestia ;)

Dwa tygodnie to nie jest dwa lata, żeby aż tak bardzo kombinować. Sytuacja, w której przychodzisz do zakładu i nie kiwasz palcem do czasu przeszkolenia BHP wcale nie musi być taka zła.

Są sprawy, które załatwia się na pograniczu prawa. Przygotowujesz list do PIPu (BHP) i prokuratury (mobbing), dajesz kierowniczce do przeczytania i albo rozstajemy się za porozumieniem, albo mam po drodze skrzynkę i tłumacz się babo.

gacek

On 8 Maj, 15:15, gacek <gacekn...@wp.pl> wrote:

SlaVa wrote:
> Zgodnie z prawem, wypowiedzenie dostarczone w poniedziałek liczy się
> od następnego tygodnia,

A możesz więcej na ten temat?

Proszę. Tutaj nie ma paragrafów, ale myślę, że nie będzie problemu ze
znalezieniem tego ;)

 "W przypadku gdy okres wypowiedzenia wynosi tydzień lub miesiąc  (lub
ich wielokrotność) w prawie pracy termin liczy się nieco inaczej niż w
prawie cywilnym. Termin mianowicie upływa dopiero z końcem  danego
tygodnia/miesiąca. Najlepiej zobrazuje to poniższy przykład.

Józef K. wypowiada umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony. Ma już
odpowiedni staż pracy dlatego termin wypowiedzenia wynosi trzy
miesiące. Wypowiedzenie składa 1 grudnia 2003. Kiedy mija okres
wypowiedzenia? Trzy miesiące mijają do 1 marca 2004, jednak jako, że
umowa rozwiązuje się z końcem miesiąca pan Józef musi pracować do 31
marca. Okres wypowiedzenia wyniósł więc w rzeczywistości blisko 4
miesiące!"

Dwa tygodnie to nie jest dwa lata, żeby aż tak bardzo kombinować.
Sytuacja, w której przychodzisz do zakładu i nie kiwasz palcem do czasu
przeszkolenia BHP wcale nie musi być taka zła.

Teoretycznie, ale nie wykonasz polecenia służbowego to zwolnią
człowieka dyscyplinarnie, a później się sądź z takimi ;)

Są sprawy, które załatwia się na pograniczu prawa. Przygotowujesz list
do PIPu (BHP) i prokuratury (mobbing), dajesz kierowniczce do
przeczytania i albo rozstajemy się za porozumieniem, albo mam po drodze
skrzynkę i tłumacz się babo.

Raczej wolałbym nie korzystać z takich kroków.

gacek

SlaVa

Dwa tygodnie to nie jest dwa lata, żeby aż tak bardzo kombinować.
Sytuacja, w której przychodzisz do zakładu i nie kiwasz palcem do czasu
przeszkolenia BHP wcale nie musi być taka zła.

Teoretycznie, ale nie wykonasz polecenia służbowego to zwolnią
człowieka dyscyplinarnie, a później się sądź z takimi ;)

=================================


wez dyktafon, papier w ktorym piszesz, ze boisz sie pracowac bez
przeszkolenia BHP. Jak nie podpisze, ze otrzymala to wyslij poleconym a
nagranie miej na dyktafonie.

Sadze, ze bedzie zaraz chciala zwilnic cie za porozumieniem. Nikt nie chce
miec wrzoda na tylku.



Icek

W wiadomości
news:1b68581f-fa81-4e00-a665-aeb0a996b67fp2g2000yqh.googlegroups.com SlaVa
<slawinskip@gmail.com> pisze:

Mam takie pytanie odnośnie prawa pracy i rozwiązania umowy bez
zachowania terminu wypowiedzenia.
Termin obowiązujący zgodnie z umową to 2 tygodnie, lecz wolałbym z
niego nie korzystać, bo zależy mi na czasie i wolałbym rozwiązać umowę
za porozumieniem stron. Niestety kierowniczka "jest jaka jest" i może
nie zgodzić się na takie warunki.
Zgodnie z prawem, wypowiedzenie dostarczone w poniedziałek liczy się
od następnego tygodnia, czyli faktycznie wypowiedzenie będzie trwać
prawie 3 tygodnie.

Nie, będzie trwać normalnie - czyli 2 tygodnie. (To istotne)

Inna możliwość to rozwiązanie umowy bez zachowania okresu
wypowiedzenia, czyli tak zwana dyscyplinarka. I tutaj mam problem,
wiem że można rozwiązać umowę z pracownikiem bez zachowania okresy
wypowiedzenia, ale czy tak samo może zrobić pracownik? Jeżeli tak, to
trzeba by było podać powód takiego wypowiedzenia?

Tak.

I pytanie, czy brak przeszkolenia pracownika w zakresie BHP jest
powodem, dla którego pracownik może rozwiązać umowę bez okresy
wypowiedzenia?

IMO - tak. Jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy jest  zapewnienie bezpieczeństwa i higieny w zakładzie pracy. Brak przeszkolenia stanowi niedopełnienie tego obowiązku (z pewnymi ograniczeniami pracodawca szkolenie może wykonać samodzielnie).
Zobacz:
 - art. 207 § 3 Kodeksu pracy.
 - § 10 ust. 2, § 11 ust. 5, § 13 oraz § 14 ust. 2 pkt 1 rozporządzenia Ministra Gospodarki i Pracy z 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz.U. nr 180, poz.1860 z późn. zm.).

Dodam, że chcę zmienić pracę z powodów takich, że kierowniczka stosuje
mobbing

O tym czy to robi orzeka sąd.
Masz jakieś dowody na poparcie tezy o mobbingowaniu cię?

(zastanawiam się nad zgłoszeniem tego) no i jej kultura
osobista pasuje bardziej do budki na bazarze niż do międzynarodowej
firmy, ale to już inna kwestia ;)

Wg mnie to jest część tej samej kwestii.

--
Jotte

Aha - nie wygłup się pod wpływem nonsensownych rad.
Z mobbingiem to nie do prokuratury, to sprawa cywilna.
Powództwo cywilne do sądu pracy.
Ale to są trudne sprawy i wymagają naprawdę solidnego, "twardego" materiału dowodowego.

--
Jotte

On 8 Maj, 16:57, "Jotte" <t...@wirtualna.spam.wypad.polska> wrote:

W wiadomościnews:1b68581f-fa81-4e00-a665-aeb0a996b67fp2g2000yqh.googlegroups.comSlaVa
<slawins...@gmail.com> pisze:

> Dodam, że chcę zmienić pracę z powodów takich, że kierowniczka stosuje
> mobbing

O tym czy to robi orzeka sąd.
Masz jakieś dowody na poparcie tezy o mobbingowaniu cię?

Nie mam, ale jakbym chciał, to zapewne jutro będę mieć okazję do
zdobycia dowodów ;) Poza tym, jakby doszło do czegoś to znaleźli by
się także świadkowie ;) Tak pracownicy jak i osoby nie związane z
firmą.

--
Jotte

--
SlaVa

W wiadomości
news:b6c29cb8-82d5-4128-9d6d-a3eb6f6fa0a0h9g2000yqm.googlegroups.com SlaVa
<slawinskip@gmail.com> pisze:

Dodam, że chcę zmienić pracę z powodów takich, że kierowniczka stosuje
mobbing

O tym czy to robi orzeka sąd.
Masz jakieś dowody na poparcie tezy o mobbingowaniu cię?

Nie mam, ale jakbym chciał, to zapewne jutro będę mieć okazję do
zdobycia dowodów ;) Poza tym, jakby doszło do czegoś to znaleźli by
się także świadkowie

Śwadkowie by się znaleźli?
Żebyś się nie zdziwił...

--
Jotte

On 9 Maj, 16:38, "Jotte" <t...@wirtualna.spam.wypad.polska> wrote:

W wiadomościnews:b6c29cb8-82d5-4128-9d6d-a3eb6f6fa0a0h9g2000yqm.googlegroups.comSlaVa
<slawins...@gmail.com> pisze:

>>> Dodam, że chcę zmienić pracę z powodów takich, że kierowniczka stosuje
>>> mobbing
>> O tym czy to robi orzeka sąd.
>> Masz jakieś dowody na poparcie tezy o mobbingowaniu cię?
> Nie mam, ale jakbym chciał, to zapewne jutro będę mieć okazję do
> zdobycia dowodów ;) Poza tym, jakby doszło do czegoś to znaleźli by
> się także świadkowie

Śwadkowie by się znaleźli?
Żebyś się nie zdziwił...

--
Jotte

Powiedzmy, że co do 2 osób mam 100% pewność, że by potwierdzili moje
słowa :)
Wiem także, że pracownicy akurat mogliby się bać zeznawać, aby nie
stracić pracy, ale nie wszyscy są tacy, którzy chowają głowę w piasek,
albo mówią że deszcz pada, jak ktoś na nich pluje ;) Więcej wiary w
ludzi :)

W wiadomości
news:13d73db1-f677-48c4-8bfc-a7fad5618380k29g2000yqh.googlegroups.com
SlaVa <slawinskip@gmail.com> pisze:

Śwadkowie by się znaleźli?
Żebyś się nie zdziwił...

Powiedzmy, że co do 2 osób mam 100% pewność, że by potwierdzili moje
słowa :)

No to masz 99,9% pewności na zawód.

Wiem także, że pracownicy akurat mogliby się bać zeznawać, aby nie
stracić pracy, ale nie wszyscy są tacy, którzy chowają głowę w piasek,
albo mówią że deszcz pada, jak ktoś na nich pluje ;) Więcej wiary w
ludzi :)

Więcej realizmu. :)

--
Jotte

Mam takie pytanie odnośnie prawa pracy i rozwiązania umowy bez
zachowania terminu wypowiedzenia.
Termin obowiązujący zgodnie z umową to 2 tygodnie, lecz wolałbym z
niego nie korzystać, bo zależy mi na czasie i wolałbym rozwiązać umowę
za porozumieniem stron. Niestety kierowniczka "jest jaka jest" i może
nie zgodzić się na takie warunki.

=================================

zastanow sie jak bys zareagowal gdyby przyszla do Ciebie ta kierowniczka w
poniedzialek. Na 3 minuty przed rozpoczeciem pracy i oswiadczyla: "wiesz, no
w sumie to moze bysmy sie dogadali, spierdalaj do domu za porozumieniem
stron".

Jak bys sie czul ? Nie mialbys wrazenia, ze jestes smieciem, ktorego nikt
nie traktuje powaznie ?

To teraz zastanow sie co robisz z ta kierowniczka. I jak sie ona poczuje gdy
przyjdziesz i powiesz "spierdalam z tej pracy, dzis juz mnie nie ma w
pracy".


Icek

PS Z tym mobbingiem to trudniejsza sprawa bo do czasu jak nie znalazles
innej lepszej pracy to nie bylo mobbingu i nie chciales zrezygnowac, a jak
juz masz ta lepsza prace to pojawia sie mobbing.

Icek pisze:

To teraz zastanow sie co robisz z ta kierowniczka. I jak sie ona poczuje gdy
przyjdziesz i powiesz "spierdalam z tej pracy, dzis juz mnie nie ma w
pracy".

  PS Z tym mobbingiem to trudniejsza sprawa bo do czasu jak nie znalazles

innej lepszej pracy to nie bylo mobbingu i nie chciales zrezygnowac, a jak
juz masz ta lepsza prace to pojawia sie mobbing.

Icuś, Ty to musisz być szczęśliwym człowiekiem który zawsze w każdej pracy (zakładam, że pracujesz lub pracowałeś na etacie, bo przecież nie wypowiadał byś się o czymś o czym nie masz zielonego pojęcia, prawda?) czerpie samo zadowolenie i realizuje życiowe aspiracje.

Otóż zmartwię Cię, że są na tym świecie, ba nawet w tym kraju masy ludzi dla których nowa praca, już dawno straciła wymiar wymarzonego startu w przyszłość a stała się złem koniecznym, rakiem zatruwającym i rujnującym zdrowie fizyczne i psychiczne.
Pewnie jakiś mądrala zaraz powie, że jak się nie podoba to sobie zmień tylko jak zwykle taki myśliciel od siedmiu boleści swój rozwój umysłowy zatrzymał na etapie popierdalania na golasa po drzewach i zbierania owoców, i do łba mu nie przyjdzie, że dziś pomyśleć i zrobić to sobie może ktoś kto ma tyle kasy, że może się nią podcierać, a taki zwykły szaraczek w firmie musi mieć giętki kark i mocne zęby żeby je zaciskać i znosić upokorzenia obsranych "menadżerów" którym wydaje się, że złapali Pana Boga za nogi mając pod sobą podwładnych.

Niestety przepracowałem wiele lat w dużych firmach (bankach) i w każdej pracownik najniższego szczebla był traktowany jak śmieć, który niestety wymaga opłacania i ma prawa pracownicze.
Dlatego w tym przypadku całkowicie wierzę dziewczynie, że trafiła do syfu który tylko przy rekrutacji wyglądał normalnie i faktycznie nie daje powodu do tego by zachować jakiekolwiek zasady dobrego wychowania i odpowiedzialności przy odejściu stamtąd.
Jeśli w firmie nie ma nikogo odpowiedzialnego za takie podstawy jak BHP, to znaczy, że w tym całym bajzlu o wszystkim decyduje kółko wzajemnej adoracji osób które mają tylko stanowiska bez kompetencji do ich sprawowania.

Tak było, jest i będzie, bo my Polacy mamy taką chujową naturę, że potrafimy cieszyć się tylko z cudzego nieszczęścia i sami dla siebie umiemy być najgorsi.

Anyway, co do części dotyczącej mobbingu odradzam sprawy sądowe, bo jesteś za mała na to, żeby walczyć z dużą kasą i marnować sobie czas niekończącymi się wizytami w sądach.
Prościej jest zrobić parę nagrań (najlepiej wideo) i rozpowszechnić je w internecie, może nawet dać do telewizji. Za taki materiał może nawet dostaniesz kasę, a nawet jeśli nie, i tak będziesz miała satysfakcję ze zdemaskowania upudrowanego syfu w jakim się znalazłaś, może to coś pomoże osobom które w nim pozostaną.
Oczywiście jeśli masz czas, bo chyba zależy Ci na jak najszybszym odejściu.
Jeśli masz możliwość nie czaj się, tylko nagłośnienie sprawy, może coś dać. Gierki sądowe nie są dla normalnych ludzi.
I koniecznie napisz jak to się skończyło. :)

Pzdr
Ranger

W wiadomości news:4be5e20d$1news.home.net.pl Ranger <news@finaro.pl>
pisze:

Nie wszystko słuszne ale wiele wiele prawdy i rozsądnych uwag.
Post bardzo wart przeczytania.

--
Jotte

W dniu 2010-05-09 00:14, Ranger pisze:

Icek pisze:

To teraz zastanow sie co robisz z ta kierowniczka. I jak sie ona poczuje gdy
przyjdziesz i powiesz "spierdalam z tej pracy, dzis juz mnie nie ma w
pracy".

   PS Z tym mobbingiem to trudniejsza sprawa bo do czasu jak nie znalazles

innej lepszej pracy to nie bylo mobbingu i nie chciales zrezygnowac, a jak
juz masz ta lepsza prace to pojawia sie mobbing.

Icuś, Ty to musisz być szczęśliwym człowiekiem który zawsze w każdej
pracy (zakładam, że pracujesz lub pracowałeś na etacie, bo przecież nie
wypowiadał byś się o czymś o czym nie masz zielonego pojęcia, prawda?)
czerpie samo zadowolenie i realizuje życiowe aspiracje.

Otóż zmartwię Cię, że są na tym świecie, ba nawet w tym kraju masy ludzi
dla których nowa praca, już dawno straciła wymiar wymarzonego startu w
przyszłość a stała się złem koniecznym, rakiem zatruwającym i rujnującym
zdrowie fizyczne i psychiczne.
Pewnie jakiś mądrala zaraz powie, że jak się nie podoba to sobie zmień
tylko jak zwykle taki myśliciel od siedmiu boleści swój rozwój umysłowy
zatrzymał na etapie popierdalania na golasa po drzewach i zbierania
owoców, i do łba mu nie przyjdzie, że dziś pomyśleć i zrobić to sobie
może ktoś kto ma tyle kasy, że może się nią podcierać, a taki zwykły
szaraczek w firmie musi mieć giętki kark i mocne zęby żeby je zaciskać i
znosić upokorzenia obsranych "menadżerów" którym wydaje się, że złapali
Pana Boga za nogi mając pod sobą podwładnych.

Niestety przepracowałem wiele lat w dużych firmach (bankach) i w każdej
pracownik najniższego szczebla był traktowany jak śmieć, który niestety
wymaga opłacania i ma prawa pracownicze.
Dlatego w tym przypadku całkowicie wierzę dziewczynie, że trafiła do
syfu który tylko przy rekrutacji wyglądał normalnie i faktycznie nie
daje powodu do tego by zachować jakiekolwiek zasady dobrego wychowania i
odpowiedzialności przy odejściu stamtąd.
Jeśli w firmie nie ma nikogo odpowiedzialnego za takie podstawy jak BHP,
to znaczy, że w tym całym bajzlu o wszystkim decyduje kółko wzajemnej
adoracji osób które mają tylko stanowiska bez kompetencji do ich
sprawowania.

Tak było, jest i będzie, bo my Polacy mamy taką chujową naturę, że
potrafimy cieszyć się tylko z cudzego nieszczęścia i sami dla siebie
umiemy być najgorsi.

Anyway, co do części dotyczącej mobbingu odradzam sprawy sądowe, bo
jesteś za mała na to, żeby walczyć z dużą kasą i marnować sobie czas
niekończącymi się wizytami w sądach.
Prościej jest zrobić parę nagrań (najlepiej wideo) i rozpowszechnić je w
internecie, może nawet dać do telewizji. Za taki materiał może nawet
dostaniesz kasę, a nawet jeśli nie, i tak będziesz miała satysfakcję ze
zdemaskowania upudrowanego syfu w jakim się znalazłaś, może to coś
pomoże osobom które w nim pozostaną.
Oczywiście jeśli masz czas, bo chyba zależy Ci na jak najszybszym odejściu.
Jeśli masz możliwość nie czaj się, tylko nagłośnienie sprawy, może coś
dać. Gierki sądowe nie są dla normalnych ludzi.
I koniecznie napisz jak to się skończyło. :)

Tak sobie przeczytałam Twoją wypowiedź i stwierdzam: napisałeś prawdę. Takie jest teraz zakichane życie.
Nigdy nie zapomnę, że jako petentka w Polbanku na Sobieskiego usłyszałam od jakiejś wsiowej rozhisteryzowanej dewotki: proszę na mnie nie krzyczeć! A ja się wcale nie odzywałam i czekałam aż ta dewotka konsultantka coś sprawdzi. Chciała sobie widocznie podnieść swoje "ego" i oderżnęła paniusię. Fakt, że była w ciąży, ale też niejedna warszawianka była kiedyś w ciąży i pracowała normalnie, bez rozczulania się nad sobą i nie odżynała z tego powodu jakiejś "pani". Jeszcze tylko dodam, że wkrótce po tych pracowników Polbanku podjechał piękny biały samochodzik i poodwoził i d**y do domów. Wiocha górą, to przecież "wielkie paniska", które Warszawiaka/Warszawiankę chętnie by  w swoim gnoju zgnoili. Trzymają sie zawsze w swojej kupie i nie dopuszczą do tej swojej elyty nikogo z poza. A tak pracują i znają się na swojej pracy, że...(śmiech na sali...to widać, słychać i czuć).

--
animka

On 8 Maj, 18:02, "Icek" <i...@do.pl> wrote:

Icek

PS Z tym mobbingiem to trudniejsza sprawa bo do czasu jak nie znalazles
innej lepszej pracy to nie bylo mobbingu i nie chciales zrezygnowac, a jak
juz masz ta lepsza prace to pojawia sie mobbing.

Mylisz się :P Ja już wcześniej kierowniczce mówiłem, żeby nie
zachowywała się w ten sposób, bo podpada to pod mobbing. Niestety
zrobiła głupi uśmiech i "olała" to.
A pracę zacząłem szukać dość nie dawno temu, więc nie jest tak, że
znalazłem inną pracę, więc szukam haka, żeby jej zrobić na złość. Nowa
praca wcale nie jest lepsza, w sumie można powiedzieć, że taka sama.
Nawet kwestia finansowa jest bardzo zbliżona.

--
SlaVa

Icek

PS Z tym mobbingiem to trudniejsza sprawa bo do czasu jak nie znalazles
innej lepszej pracy to nie bylo mobbingu i nie chciales zrezygnowac, a jak
juz masz ta lepsza prace to pojawia sie mobbing.

Mylisz się :P Ja już wcześniej kierowniczce mówiłem, żeby nie
zachowywała się w ten sposób, bo podpada to pod mobbing. Niestety
zrobiła głupi uśmiech i "olała" to.
A pracę zacząłem szukać dość nie dawno temu, więc nie jest tak, że
znalazłem inną pracę, więc szukam haka, żeby jej zrobić na złość. Nowa
praca wcale nie jest lepsza, w sumie można powiedzieć, że taka sama.
Nawet kwestia finansowa jest bardzo zbliżona.

=========================================

jak masz niezbite dowody i czas to ja bym sie "kopal".

Tylko jak animka napisala (nie wprost ale ja z tego wynioskowalem), ze
czasami mowisz normalnie a druga strona mowi "nie krzycz". Bo wydaje sie
jej, ze krzyczysz. Wiec odbior personalny i kontakty z innymi bardzo trudno
interpretowac wg wzorca.

Tak czy inaczej dochowanie warunkow umowy jest moim zdaniem konieczne.
Zwlaszcza, ze to tylko 2 tygodnie.

A jak wiedziales, ze chcesz konczyc 1 maja to trzeba bylo wypowiedzenie
skladac w polowie kwietnia.



Icek

On 8 Maj, 18:02, "Icek" <i...@do.pl> wrote:

zastanow sie jak bys zareagowal gdyby przyszla do Ciebie ta kierowniczka w
poniedzialek. Na 3 minuty przed rozpoczeciem pracy i oswiadczyla: "wiesz, no
w sumie to moze bysmy sie dogadali, spierdalaj do domu za porozumieniem
stron".

Jak bys sie czul ? Nie mialbys wrazenia, ze jestes smieciem, ktorego nikt
nie traktuje powaznie ?

To teraz zastanow sie co robisz z ta kierowniczka. I jak sie ona poczuje gdy
przyjdziesz i powiesz "spierdalam z tej pracy, dzis juz mnie nie ma w
pracy".

Icek

Icek, mi nie chodzi o to, żeby jutro z rana dać wypowiedzenie i się
stamtąd zmyć. Chyba dość jasno napisałem, że "kierowniczka" może się
nie zgodzić na rozwiązanie umowy za porozumieniem stron, tylko po
złości będzie chciała przeciągnąć moje wypowiedzenie do maksa.. Dlatego
się pytam o ewentualne rozwiązanie umowy bez terminu wypowiedzenia.
Można powiedzieć, że tak na wszelki wypadek ;)
Wiesz, że pracodawca może zwolnić pracownika dyscyplinarnie nawet za
jakąś błahą rzecz, więc sytuacja, że 3 minuty przed rozpoczęciem pracy
dostaję wypowiedzenie i mam 5 minut na spakowanie swoich rzeczy i
rozliczenie się z rzeczy firmowych wcale nie jest taka nierealna.

Icek, mi nie chodzi o to, żeby jutro z rana dać wypowiedzenie i się
stamtąd zmyć. Chyba dość jasno napisałem, że "kierowniczka" może się
nie zgodzić na rozwiązanie umowy za porozumieniem stron, tylko po
złości będzie chciała przeciągnąć moje wypowiedzenie do maksa. Dlatego
się pytam o ewentualne rozwiązanie umowy bez terminu wypowiedzenia.
Można powiedzieć, że tak na wszelki wypadek ;)
Wiesz, że pracodawca może zwolnić pracownika dyscyplinarnie nawet za
jakąś błahą rzecz, więc sytuacja, że 3 minuty przed rozpoczęciem pracy
dostaję wypowiedzenie i mam 5 minut na spakowanie swoich rzeczy i
rozliczenie się z rzeczy firmowych wcale nie jest taka nierealna.

===============================


za zgubiony spinacz dyscyplinarnie bez okresu wypowiedzeniaq zwolnic Cie nie
moze ;)


Icek

Witam.

Mam takie pytanie odnośnie prawa pracy i rozwiązania umowy bez
zachowania terminu wypowiedzenia.
Termin obowiązujący zgodnie z umową to 2 tygodnie, lecz wolałbym z
niego nie korzystać, bo zależy mi na czasie i wolałbym rozwiązać umowę
za porozumieniem stron. Niestety kierowniczka "jest jaka jest" i może
nie zgodzić się na takie warunki.
Zgodnie z prawem, wypowiedzenie dostarczone w poniedziałek liczy się
od następnego tygodnia, czyli faktycznie wypowiedzenie będzie trwać
prawie 3 tygodnie.

piszesz wypowiedzenie, doręczasz kierownictwu, a na te 2 tygodnie bierzesz urlop.

--

spam@mailinator.com pisze:

piszesz wypowiedzenie, doręczasz kierownictwu, a na te 2 tygodnie bierzesz urlop.

Ty chyba nigdy pracy nie zmieniałeś :) Na dwa tygodnie to się idzie na zwolnienie w związku z przewlekłą chorobą ujawnioną w momencie kiedy organizm się rozluźnił od ciągłej presji miejsca pracy :)
Ekwiwalent za urlop przyda się bardziej niż 2 tyg bez zajęcia.

Albo po prostu zostań w pracy i prowadź bezstresowy strajk włoski polegający na wyjątkowo rygorystycznym przestrzeganiu prawa pracy i obowiązujących regulaminów wewnętrznych.
Jestem przekonany, że będą chcieli wysłać Cię na przysługujący urlop, a wtedy L4. :)

Pozdro
Ranger

Ty chyba nigdy pracy nie zmieniałeś :) Na dwa tygodnie to się idzie na
zwolnienie w związku z przewlekłą chorobą ujawnioną w momencie kiedy
organizm się rozluźnił od ciągłej presji miejsca pracy :)
Ekwiwalent za urlop przyda się bardziej niż 2 tyg bez zajęcia.

Albo po prostu zostań w pracy i prowadź bezstresowy strajk włoski
polegający na wyjątkowo rygorystycznym przestrzeganiu prawa pracy i
obowiązujących regulaminów wewnętrznych.
Jestem przekonany, że będą chcieli wysłać Cię na przysługujący urlop, a
wtedy L4. :)

L4 gdy jestes sprawny to przestepstwo. I takiego zachowania raczej trzeba
unikac.

Zastanawiales sie kto za to placi ? Za takie lewe L4?


Icek

W wiadomości news:hs90jv$i5h$1node1.news.atman.pl Icek <icek@do.pl>
pisze:

L4 gdy jestes sprawny to przestepstwo.

Nie ma ludzi zdrowych - są jedynie źle zdiagnozowani.

I takiego zachowania raczej trzeba
unikac.

Niekoniecznie.
Czasem jest to kwestia wyboru miedzy mniejszym a większym złem.

Zastanawiales sie kto za to placi ? Za takie lewe L4?

Reguluje to prawo.
Przez pierwsze 33 dni pracodawca. Chyba, że pracownik skończył 50 lat - wtedy do 14 dni.
Potem ZUS i nazywa się to zasiłkiem chorobowym.
Wprawdzie przepisy tego wręcz nie nakazują, ale jest to zwykle 80% oficjalnego wynagrodzenia.

--
Jotte

On Mon, 10 May 2010 12:17:50 +0200, Ranger <news@finaro.pl> wrote:

Albo po prostu zostań w pracy i prowadź bezstresowy strajk włoski polegający na wyjątkowo rygorystycznym przestrzeganiu prawa pracy i obowiązujących regulaminów wewnętrznych.
Jestem przekonany, że będą chcieli wysłać Cię na przysługujący urlop, a wtedy L4. :)

Ponieważ mam podobną sytuację, tylko termin wypowiedzenia znacznie
dłuższy (3 mies.), chciałbym podpiąć się pod ten wątek i spytać, czy
jeśli mam cały niewykorzystany urlop, i złożył bym wypowiedzenie i
jednocześnie wniosek o udzielenie urlopu w ostatnim miesiącu
wypowiedzenia, to czy pracodawca może zgodnie z prawem nie udzielić mi
zgody na ten urlop?

Krótko mówiąc: chciałbym podjąć pracę u nowego pracodawcy w trakcie
urlopu u poprzedniego niejako skracając w ten sposób okres świadczenia
pracy po wypowiedzeniu z 3 do 2 miesięcy. Czy można tak zrobić w pełni
legalnie? Co z ewentualnym odwołaniem z takiego urlopu, biorąc pod
uwagę, że byłby to urlop w ostatnim miesiącu wypowiedzenia? Zakładam,
że pracodawca nie będzie chciał się ze mną rozstać "po dobroci" i
będzie mnożył przeszkody...

--
A.

Dnia 2010-05-10 19:54, Użytkownik agent73 napisał:

Krótko mówiąc: chciałbym podjąć pracę u nowego pracodawcy w trakcie
urlopu u poprzedniego niejako skracając w ten sposób okres świadczenia
pracy po wypowiedzeniu z 3 do 2 miesięcy. Czy można tak zrobić w pełni
legalnie? Co z ewentualnym odwołaniem z takiego urlopu, biorąc pod
uwagę, że byłby to urlop w ostatnim miesiącu wypowiedzenia? Zakładam,
że pracodawca nie będzie chciał się ze mną rozstać "po dobroci" i
będzie mnożył przeszkody...

Może urlopu nie udzielić, ściągnąć jeśli już udzieli nie da rady,
olejesz jego wezwanie, zwolnić Cię już nie może.
Profilaktycznie nie chwal sie że masz nagraną nowa pracę od
jakiegoś terminu bo może chcieć zrobić na złość.


Pozdrawiam

On Mon, 10 May 2010 21:21:16 +0200, RadoslawF <radoslawfl@wp.pl>
wrote:

Może urlopu nie udzielić, ściągnąć jeśli już udzieli nie da rady,
olejesz jego wezwanie, zwolnić Cię już nie może.
Profilaktycznie nie chwal sie że masz nagraną nowa pracę od
jakiegoś terminu bo może chcieć zrobić na złość.

Hmmm... To niefajnie. No trudno! Dzięki.
--
Pozdrawiam
A.