W wiadomości
news:1b68581f-fa81-4e00-a665-aeb0a996b67fp2g2000yqh.googlegroups.com SlaVa
<slawinskip@gmail.com> pisze:

Mam takie pytanie odnośnie prawa pracy i rozwiązania umowy bez
zachowania terminu wypowiedzenia.
Termin obowiązujący zgodnie z umową to 2 tygodnie, lecz wolałbym z
niego nie korzystać, bo zależy mi na czasie i wolałbym rozwiązać umowę
za porozumieniem stron. Niestety kierowniczka "jest jaka jest" i może
nie zgodzić się na takie warunki.
Zgodnie z prawem, wypowiedzenie dostarczone w poniedziałek liczy się
od następnego tygodnia, czyli faktycznie wypowiedzenie będzie trwać
prawie 3 tygodnie.

Nie, będzie trwać normalnie - czyli 2 tygodnie. (To istotne)

Inna możliwość to rozwiązanie umowy bez zachowania okresu
wypowiedzenia, czyli tak zwana dyscyplinarka. I tutaj mam problem,
wiem że można rozwiązać umowę z pracownikiem bez zachowania okresy
wypowiedzenia, ale czy tak samo może zrobić pracownik? Jeżeli tak, to
trzeba by było podać powód takiego wypowiedzenia?

Tak.

I pytanie, czy brak przeszkolenia pracownika w zakresie BHP jest
powodem, dla którego pracownik może rozwiązać umowę bez okresy
wypowiedzenia?

IMO - tak. Jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy jest  zapewnienie bezpieczeństwa i higieny w zakładzie pracy. Brak przeszkolenia stanowi niedopełnienie tego obowiązku (z pewnymi ograniczeniami pracodawca szkolenie może wykonać samodzielnie).
Zobacz:
 - art. 207 § 3 Kodeksu pracy.
 - § 10 ust. 2, § 11 ust. 5, § 13 oraz § 14 ust. 2 pkt 1 rozporządzenia Ministra Gospodarki i Pracy z 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz.U. nr 180, poz.1860 z późn. zm.).

Dodam, że chcę zmienić pracę z powodów takich, że kierowniczka stosuje
mobbing

O tym czy to robi orzeka sąd.
Masz jakieś dowody na poparcie tezy o mobbingowaniu cię?

(zastanawiam się nad zgłoszeniem tego) no i jej kultura
osobista pasuje bardziej do budki na bazarze niż do międzynarodowej
firmy, ale to już inna kwestia ;)

Wg mnie to jest część tej samej kwestii.

--
Jotte

Aha - nie wygłup się pod wpływem nonsensownych rad.
Z mobbingiem to nie do prokuratury, to sprawa cywilna.
Powództwo cywilne do sądu pracy.
Ale to są trudne sprawy i wymagają naprawdę solidnego, "twardego" materiału dowodowego.

--
Jotte

On 8 Maj, 16:57, "Jotte" <t...@wirtualna.spam.wypad.polska> wrote:

W wiadomościnews:1b68581f-fa81-4e00-a665-aeb0a996b67fp2g2000yqh.googlegroups.comSlaVa
<slawins...@gmail.com> pisze:

> Dodam, że chcę zmienić pracę z powodów takich, że kierowniczka stosuje
> mobbing

O tym czy to robi orzeka sąd.
Masz jakieś dowody na poparcie tezy o mobbingowaniu cię?

Nie mam, ale jakbym chciał, to zapewne jutro będę mieć okazję do
zdobycia dowodów ;) Poza tym, jakby doszło do czegoś to znaleźli by
się także świadkowie ;) Tak pracownicy jak i osoby nie związane z
firmą.

--
Jotte

--
SlaVa

W wiadomości
news:b6c29cb8-82d5-4128-9d6d-a3eb6f6fa0a0h9g2000yqm.googlegroups.com SlaVa
<slawinskip@gmail.com> pisze:

Dodam, że chcę zmienić pracę z powodów takich, że kierowniczka stosuje
mobbing

O tym czy to robi orzeka sąd.
Masz jakieś dowody na poparcie tezy o mobbingowaniu cię?

Nie mam, ale jakbym chciał, to zapewne jutro będę mieć okazję do
zdobycia dowodów ;) Poza tym, jakby doszło do czegoś to znaleźli by
się także świadkowie

Śwadkowie by się znaleźli?
Żebyś się nie zdziwił...

--
Jotte

On 9 Maj, 16:38, "Jotte" <t...@wirtualna.spam.wypad.polska> wrote:

W wiadomościnews:b6c29cb8-82d5-4128-9d6d-a3eb6f6fa0a0h9g2000yqm.googlegroups.comSlaVa
<slawins...@gmail.com> pisze:

>>> Dodam, że chcę zmienić pracę z powodów takich, że kierowniczka stosuje
>>> mobbing
>> O tym czy to robi orzeka sąd.
>> Masz jakieś dowody na poparcie tezy o mobbingowaniu cię?
> Nie mam, ale jakbym chciał, to zapewne jutro będę mieć okazję do
> zdobycia dowodów ;) Poza tym, jakby doszło do czegoś to znaleźli by
> się także świadkowie

Śwadkowie by się znaleźli?
Żebyś się nie zdziwił...

--
Jotte

Powiedzmy, że co do 2 osób mam 100% pewność, że by potwierdzili moje
słowa :)
Wiem także, że pracownicy akurat mogliby się bać zeznawać, aby nie
stracić pracy, ale nie wszyscy są tacy, którzy chowają głowę w piasek,
albo mówią że deszcz pada, jak ktoś na nich pluje ;) Więcej wiary w
ludzi :)

W wiadomości
news:13d73db1-f677-48c4-8bfc-a7fad5618380k29g2000yqh.googlegroups.com
SlaVa <slawinskip@gmail.com> pisze:

Śwadkowie by się znaleźli?
Żebyś się nie zdziwił...

Powiedzmy, że co do 2 osób mam 100% pewność, że by potwierdzili moje
słowa :)

No to masz 99,9% pewności na zawód.

Wiem także, że pracownicy akurat mogliby się bać zeznawać, aby nie
stracić pracy, ale nie wszyscy są tacy, którzy chowają głowę w piasek,
albo mówią że deszcz pada, jak ktoś na nich pluje ;) Więcej wiary w
ludzi :)

Więcej realizmu. :)

--
Jotte