Witam.

Mam takie pytanie odnośnie prawa pracy i rozwiązania umowy bez
zachowania terminu wypowiedzenia.
Termin obowiązujący zgodnie z umową to 2 tygodnie, lecz wolałbym z
niego nie korzystać, bo zależy mi na czasie i wolałbym rozwiązać umowę
za porozumieniem stron. Niestety kierowniczka "jest jaka jest" i może
nie zgodzić się na takie warunki.
Zgodnie z prawem, wypowiedzenie dostarczone w poniedziałek liczy się
od następnego tygodnia, czyli faktycznie wypowiedzenie będzie trwać
prawie 3 tygodnie.

piszesz wypowiedzenie, doręczasz kierownictwu, a na te 2 tygodnie bierzesz urlop.

--

spam@mailinator.com pisze:

piszesz wypowiedzenie, doręczasz kierownictwu, a na te 2 tygodnie bierzesz urlop.

Ty chyba nigdy pracy nie zmieniałeś :) Na dwa tygodnie to się idzie na zwolnienie w związku z przewlekłą chorobą ujawnioną w momencie kiedy organizm się rozluźnił od ciągłej presji miejsca pracy :)
Ekwiwalent za urlop przyda się bardziej niż 2 tyg bez zajęcia.

Albo po prostu zostań w pracy i prowadź bezstresowy strajk włoski polegający na wyjątkowo rygorystycznym przestrzeganiu prawa pracy i obowiązujących regulaminów wewnętrznych.
Jestem przekonany, że będą chcieli wysłać Cię na przysługujący urlop, a wtedy L4. :)

Pozdro
Ranger

Ty chyba nigdy pracy nie zmieniałeś :) Na dwa tygodnie to się idzie na
zwolnienie w związku z przewlekłą chorobą ujawnioną w momencie kiedy
organizm się rozluźnił od ciągłej presji miejsca pracy :)
Ekwiwalent za urlop przyda się bardziej niż 2 tyg bez zajęcia.

Albo po prostu zostań w pracy i prowadź bezstresowy strajk włoski
polegający na wyjątkowo rygorystycznym przestrzeganiu prawa pracy i
obowiązujących regulaminów wewnętrznych.
Jestem przekonany, że będą chcieli wysłać Cię na przysługujący urlop, a
wtedy L4. :)

L4 gdy jestes sprawny to przestepstwo. I takiego zachowania raczej trzeba
unikac.

Zastanawiales sie kto za to placi ? Za takie lewe L4?


Icek

W wiadomości news:hs90jv$i5h$1node1.news.atman.pl Icek <icek@do.pl>
pisze:

L4 gdy jestes sprawny to przestepstwo.

Nie ma ludzi zdrowych - są jedynie źle zdiagnozowani.

I takiego zachowania raczej trzeba
unikac.

Niekoniecznie.
Czasem jest to kwestia wyboru miedzy mniejszym a większym złem.

Zastanawiales sie kto za to placi ? Za takie lewe L4?

Reguluje to prawo.
Przez pierwsze 33 dni pracodawca. Chyba, że pracownik skończył 50 lat - wtedy do 14 dni.
Potem ZUS i nazywa się to zasiłkiem chorobowym.
Wprawdzie przepisy tego wręcz nie nakazują, ale jest to zwykle 80% oficjalnego wynagrodzenia.

--
Jotte

On Mon, 10 May 2010 12:17:50 +0200, Ranger <news@finaro.pl> wrote:

Albo po prostu zostań w pracy i prowadź bezstresowy strajk włoski polegający na wyjątkowo rygorystycznym przestrzeganiu prawa pracy i obowiązujących regulaminów wewnętrznych.
Jestem przekonany, że będą chcieli wysłać Cię na przysługujący urlop, a wtedy L4. :)

Ponieważ mam podobną sytuację, tylko termin wypowiedzenia znacznie
dłuższy (3 mies.), chciałbym podpiąć się pod ten wątek i spytać, czy
jeśli mam cały niewykorzystany urlop, i złożył bym wypowiedzenie i
jednocześnie wniosek o udzielenie urlopu w ostatnim miesiącu
wypowiedzenia, to czy pracodawca może zgodnie z prawem nie udzielić mi
zgody na ten urlop?

Krótko mówiąc: chciałbym podjąć pracę u nowego pracodawcy w trakcie
urlopu u poprzedniego niejako skracając w ten sposób okres świadczenia
pracy po wypowiedzeniu z 3 do 2 miesięcy. Czy można tak zrobić w pełni
legalnie? Co z ewentualnym odwołaniem z takiego urlopu, biorąc pod
uwagę, że byłby to urlop w ostatnim miesiącu wypowiedzenia? Zakładam,
że pracodawca nie będzie chciał się ze mną rozstać "po dobroci" i
będzie mnożył przeszkody...

--
A.

Dnia 2010-05-10 19:54, Użytkownik agent73 napisał:

Krótko mówiąc: chciałbym podjąć pracę u nowego pracodawcy w trakcie
urlopu u poprzedniego niejako skracając w ten sposób okres świadczenia
pracy po wypowiedzeniu z 3 do 2 miesięcy. Czy można tak zrobić w pełni
legalnie? Co z ewentualnym odwołaniem z takiego urlopu, biorąc pod
uwagę, że byłby to urlop w ostatnim miesiącu wypowiedzenia? Zakładam,
że pracodawca nie będzie chciał się ze mną rozstać "po dobroci" i
będzie mnożył przeszkody...

Może urlopu nie udzielić, ściągnąć jeśli już udzieli nie da rady,
olejesz jego wezwanie, zwolnić Cię już nie może.
Profilaktycznie nie chwal sie że masz nagraną nowa pracę od
jakiegoś terminu bo może chcieć zrobić na złość.


Pozdrawiam

On Mon, 10 May 2010 21:21:16 +0200, RadoslawF <radoslawfl@wp.pl>
wrote:

Może urlopu nie udzielić, ściągnąć jeśli już udzieli nie da rady,
olejesz jego wezwanie, zwolnić Cię już nie może.
Profilaktycznie nie chwal sie że masz nagraną nowa pracę od
jakiegoś terminu bo może chcieć zrobić na złość.

Hmmm... To niefajnie. No trudno! Dzięki.
--
Pozdrawiam
A.