Witam
Mój znajomy chce rozwiązać umowę bez wypowiedzenia. Pracodawca nie zapłacił
mu wynagrodzenia za lipiec (pozew jest już w sądzie) oraz za sierpień.
Termin zapłaty w/g regulaminu pracy jest do 10 następnego miesiąca.  Znajomy
jest obecnie na zwolnieniu lekarskim ale chce w dniu skończenia zwolnienia
wypowiedzieć umowę pracodawcy w trybie art 55 par 1 (1) podając jako
przyczynę
cięzkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika : nie płacenie
wynagrodzenia. Znajomy chce wysłać wypowiedzenie listem poleconym w dniu w
którym powinien stawić się w pracy po upłynięciu zwolnienia. Czy jest to
dostateczna forma czy powinien zadzwonić i jeszcze powiadomić pracodawcę.
Generalnie w tej akurat sytuacji można się spodziewać ze strony pracodawcy
wszelkich krętactw zatem wolę się upewnić że znajomy zrobi wszystko
poprawnie.
Przeczytałem w jakimś artykule: "Pracownik, wobec którego pracodawca
dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowego obowiązku, nie może z nim
jednak rozstać w każdej dogodnej dla siebie chwili. Rozwiązanie umowy o
pracę w trybie natychmiastowym przez pracownika nie może bowiem nastąpić po
upływie 1 miesiąca od uzyskania przez niego wiadomości o okoliczności
uzasadniającej rozwiązanie umowy." Nie znalazłem tego wymogu w zapisach
kodeksu pracy ale zakłądając że to prawda czy można powiedzieć że skoro
pracodawca ponownie nie zapłacił wynagrodzenia (tym razem za sierpień)
możemy mówić o tym że z dniem 11 września powstała okoliczność uzasadniająca
rozwiązanie umowy?
Z góry dziekuję za pomoc.
Pozdrawiam
Robert

W wiadomości news:h8lqtk$9g1$1achot.icm.edu.pl robbier@interia.pl
<robbier@interia.pl> pisze:

Mój znajomy chce rozwiązać umowę bez wypowiedzenia. Pracodawca nie
zapłacił mu wynagrodzenia za lipiec (pozew jest już w sądzie) oraz za
sierpień. Termin zapłaty w/g regulaminu pracy jest do 10 następnego
miesiąca.  Znajomy jest obecnie na zwolnieniu lekarskim ale chce w dniu
skończenia zwolnienia wypowiedzieć umowę pracodawcy w trybie art 55 par
1 (1) podając jako  przyczynę
cięzkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika : nie płacenie
wynagrodzenia. Znajomy chce wysłać wypowiedzenie listem poleconym w dniu w
którym powinien stawić się w pracy po upłynięciu zwolnienia. Czy jest to
dostateczna forma czy powinien zadzwonić i jeszcze powiadomić pracodawcę. Generalnie w tej akurat sytuacji można się spodziewać ze strony
pracodawcy  wszelkich krętactw zatem wolę się upewnić że znajomy zrobi
wszystko  poprawnie.

Dziwaczne kombinacje.
Wysłać pismo poleconym za zwrotnym potwierdzeniem odbioru natychmiast, na
nic nie czekać.
Albo lepiej posłać z pismem do pracodawcy kogoś z rodziny czy znajomego (np.
ciebie, chyba że twój znajomy to ty sam ;)), żądać potwierdzenie wpłynięcia
na kopii i tyle.
Dopilnować terminowości wydania świadectwa pracy, jego prawidłowości i
prawdziwości zawartych w nim danych.

--
Jotte

Dnia Mon, 14 Sep 2009 18:27:32 +0200, robbier napisał(a):

Znajomy chce wysÂłaĂŚ wypowiedzenie listem
poleconym w dniu w ktĂłrym powinien stawiĂŚ siĂŞ w pracy po upÂłyniĂŞciu
zwolnienia.

Bardzo zły pomysł. Decyduje data kiedy poracodawca otrzyma taki list i przypuszczam, że gdy pracownik nie stawi się do pracy a list przyjdzie po kilku dniach, to pracodawca go zwolni bez wypowiedzenia, ale z winy pracownika.

Czy jest to dostateczna forma czy powinien zadzwoniĂŚ i
jeszcze powiadomiĂŚ pracodawcĂŞ.

To też za mało - brak dowodów. Nawet nagranie nie pomoże bo nie ma daty pewnej.

PrzeczytaÂłem w jakimÂś artykule: "Pracownik, wobec ktĂłrego pracodawca
dopuÂściÂł siĂŞ ciĂŞÂżkiego naruszenia podstawowego obowiÂązku, nie moÂże z nim
jednak rozstaĂŚ w kaÂżdej dogodnej dla siebie chwili. RozwiÂązanie umowy o
pracĂŞ w trybie natychmiastowym przez pracownika nie moÂże bowiem nastÂąpiĂŚ
po upÂływie 1 miesiÂąca od uzyskania przez niego wiadomoÂści o okolicznoÂści
uzasadniajÂącej rozwiÂązanie umowy." Nie znalazÂłem tego wymogu w zapisach
kodeksu pracy

Żle szukałeś.

ale zak³¹daj¹c ¿e to prawda czy mo¿na powiedzieÌ ¿e skoro
pracodawca ponownie nie zapÂłaciÂł wynagrodzenia (tym razem za sierpieĂą)
mo¿emy mówiÌ o tym ¿e z dniem 11 wrzeœnia powsta³a okolicznoœÌ
uzasadniajÂąca rozwiÂązanie umowy?

Tak, można to tak potraktować.
..