Strony zawarly umowe, nazwana "umowa o wspolpracy". W samej umowie i w toku jej wykonania pojawiaja sie zarowno elementy umowy o prace, jak i umowy cywilnoprawnej (stawialabym na zlecenie). Z najwazniejszych:

Z samej umowy:
1. wskazano miejsce swiadczenia uslug;
2. zlecajacy wskazuje podmioty do obslugi i zakres tej obslugi;
3. wszystkie czynnosci wykonywane pod firma i z uzyciem logo zlecajacego, wrecz ze wskazaniem na obowiazek informowania osob trzecich o tym, ze zleceniobiorca wystepuje jako przedstawiciel zlecajacego;
3. wynagrodzenie jest okreslone kwotowo, ale zlecajacy ma prawo do jego modyfikacji "w zaleznosci od rezultatu i statusu wykonanych zadan";
4. zakaz konkurencji;
5. okreslono prawo do dwoch "przerw" w wykonywaniu, po 13 dni kazda, bez wplywu na miesieczne wynagrodzenie, z mozliwoscia odwolania z tej przerwy przez zlecajacego z pokryciem kosztow, wyniklych z odwolania;
6. zleceniobiorca wystawia faktury VAT na podstawie ktorych nastepuje wyplata wynagrodzenia.

Natomiast w toku wykonania umowy zleceniobiorca zobowiazany byl do ewidencjonowania czasu pracy w ewidencji obecnosci. Jak byscie obstawiali? Umowa cywilnoprawna czy jednak umowa o prace?

Tunia

--

Użytkownik <tunia@poczta.onet.pl> napisał w wiadomości news:173a.000003e9.4cc7fb87newsgate.onet.pl...

Strony zawarly umowe, nazwana "umowa o wspolpracy". W samej umowie i w toku
jej wykonania pojawiaja sie zarowno elementy umowy o prace, jak i umowy
cywilnoprawnej (stawialabym na zlecenie). Z najwazniejszych:

Z samej umowy:
1. wskazano miejsce swiadczenia uslug;
2. zlecajacy wskazuje podmioty do obslugi i zakres tej obslugi;
3. wszystkie czynnosci wykonywane pod firma i z uzyciem logo zlecajacego,
wrecz ze wskazaniem na obowiazek informowania osob trzecich o tym, ze
zleceniobiorca wystepuje jako przedstawiciel zlecajacego;
3. wynagrodzenie jest okreslone kwotowo, ale zlecajacy ma prawo do jego
modyfikacji "w zaleznosci od rezultatu i statusu wykonanych zadan";
4. zakaz konkurencji;
5. okreslono prawo do dwoch "przerw" w wykonywaniu, po 13 dni kazda, bez
wplywu na miesieczne wynagrodzenie, z mozliwoscia odwolania z tej przerwy
przez zlecajacego z pokryciem kosztow, wyniklych z odwolania;
6. zleceniobiorca wystawia faktury VAT na podstawie ktorych nastepuje wyplata
wynagrodzenia.

Natomiast w toku wykonania umowy zleceniobiorca zobowiazany byl do
ewidencjonowania czasu pracy w ewidencji obecnosci.

Jak byscie obstawiali? Umowa cywilnoprawna czy jednak umowa o prace?

Artykuł 22 Kodeksu Pracy.



--
andrzej

Naprawa i wymiana szyb samochodowych u klienta
www.auto-szyby.opx.pl
Zatrudnimy w całym kraju mechaników i handlowców z doswiadczeniem w branży

Artykuł 22 Kodeksu Pracy.

Hm. Wyobraz sobie ze czytalam. Moj problem nie bierze sie z nieznajomosci przepisow, a z trudnosci, jakie powstaja niekiedy przy subsumpcji konkretnego stanu faktycznego pod norme prawna. Ze sprawa nie jest prosta potwierdza zreszta rozmiar dorobku jurydycznego w tym zakresie. I niepokojace stwierdzenia SN typu - przy zasadniczym rownowazeniu sie elementow umowy cywilnoprawnej i o prace decyduje wola stron. Itp. Stad pytanie tytulowe i proba "przeadania" sprawy, zwlaszcza ze prawo pracy nie lezey w zakresie mojej specjalizacji. Liczylam zatem na spostrzezenia co do np. elementow przewazajacych (umowa o prace czy cyw-pr), pulapek, itp.

Ale dzieki za światłą uwagę.

--

Użytkownik <tunia@poczta.onet.pl> napisał w wiadomości news:173a.000003e9.4cc7fb87newsgate.onet.pl...

Strony zawarly umowe, nazwana "umowa o wspolpracy". W samej umowie i w toku
jej wykonania pojawiaja sie zarowno elementy umowy o prace, jak i umowy
cywilnoprawnej (stawialabym na zlecenie). Z najwazniejszych:

Z samej umowy:
1. wskazano miejsce swiadczenia uslug;
2. zlecajacy wskazuje podmioty do obslugi i zakres tej obslugi;
3. wszystkie czynnosci wykonywane pod firma i z uzyciem logo zlecajacego,
wrecz ze wskazaniem na obowiazek informowania osob trzecich o tym, ze
zleceniobiorca wystepuje jako przedstawiciel zlecajacego;
3. wynagrodzenie jest okreslone kwotowo, ale zlecajacy ma prawo do jego
modyfikacji "w zaleznosci od rezultatu i statusu wykonanych zadan";
4. zakaz konkurencji;
5. okreslono prawo do dwoch "przerw" w wykonywaniu, po 13 dni kazda, bez
wplywu na miesieczne wynagrodzenie, z mozliwoscia odwolania z tej przerwy
przez zlecajacego z pokryciem kosztow, wyniklych z odwolania;
6. zleceniobiorca wystawia faktury VAT na podstawie ktorych nastepuje wyplata
wynagrodzenia.

Natomiast w toku wykonania umowy zleceniobiorca zobowiazany byl do
ewidencjonowania czasu pracy w ewidencji obecnosci.
Jak byscie obstawiali? Umowa cywilnoprawna czy jednak umowa o prace?

"Wyciąg" z umowy zawiera sporo uproszczeń i niedokładności uniemożliwiajacych jednoznaczną odpowiedź.
Obstawiam umowę cywilno-prawną nieźle i być może skutecznie kamuflującą stosunek pracy.
Ale to tylko wrażenie oparte na nieprecyzyjnych przesłankach.

--
Jotte