Przysluguje mi 26 dni urlopu w roku.

15 sierpnia podpisalem umowe o prace na 3 miesieczny okres probny tj. konczy sie ona 15 listopada.

Od 16 listopada zaczyna mi sie u tego samego pracodawcy nowa umowa o prace na 12 miesiecy.

1. Czy dobrze liczę ilość urlopu do wykorzystania ?
    a) w trakcie 1-szej umowy: (26 / 12) * 4 = 9 dni
    b) w trakcie drugiej umowy: (26 / 12) * 1 = 3 dni

2. Uznałem, że skoro odebrałem za listopad urlop w trakcie 1-szej umowy, to listopada juz do drugiej umowy nie wliczam. Czy moze powinienem i wyjdzie mi wtedy (26 / 12) * 2 = 5 dni z drugiej umowy ?

On 2011-11-08, smerf <smerf@miasta.tv> wrote:

[...]

15 sierpnia podpisalem umowe o prace na 3 miesieczny okres probny tj. konczy sie ona 15 listopada.

Od 16 listopada zaczyna mi sie u tego samego pracodawcy nowa umowa o prace na 12 miesiecy.

1. Czy dobrze liczę ilość urlopu do wykorzystania ?
    a) w trakcie 1-szej umowy: (26 / 12) * 4 = 9 dni
    b) w trakcie drugiej umowy: (26 / 12) * 1 = 3 dni

2. Uznałem, że skoro odebrałem za listopad urlop w trakcie 1-szej umowy, to listopada juz do drugiej umowy nie wliczam. Czy moze powinienem i wyjdzie mi wtedy (26 / 12) * 2 = 5 dni z drugiej umowy ?

Moim zdaniem masz ciągłość zatrudnienia, więc IMHO:
(26 / 12) * 5 = 11 dni.

--
Wojciech Bańcer
proteus@post.pl

On Tue, 9 Nov 2011, Wojciech Bancer wrote:

On 2011-11-08, smerf <smerf@miasta.tv> wrote:

[...]

15 sierpnia podpisalem umowe o prace na 3 miesieczny okres probny tj.
konczy sie ona 15 listopada.

Od 16 listopada zaczyna mi sie u tego samego pracodawcy nowa umowa o
prace na 12 miesiecy.

1. Czy dobrze liczę ilość urlopu do wykorzystania ?
    a) w trakcie 1-szej umowy: (26 / 12) * 4 = 9 dni
    b) w trakcie drugiej umowy: (26 / 12) * 1 = 3 dni

2. Uznałem, że skoro odebrałem za listopad urlop w trakcie 1-szej umowy,
to listopada juz do drugiej umowy nie wliczam. Czy moze powinienem i
wyjdzie mi wtedy (26 / 12) * 2 = 5 dni z drugiej umowy ?

Moim zdaniem masz ciągłość zatrudnienia, więc IMHO:
(26 / 12) * 5 = 11 dni.

  Dłuższy czas nie oglądałem przepisów, ale patrząc na Wasze wyliczenia
wychodzi że liczycie "całe miesiące".
  Czy mam z tego wyczytać sugestię że pracownik zatrudniony
od 30 listopada do 1. grudnia włącznie ma "dwa miesiące do urlopu"?
(nawet w koncepcji że tylko 30 listopada to "cały miesiąc", wychodzi
lekko dziwnie). Wiem że takie kwiatki były, bo pamiętam brak odpo-
wiedzi na pytanie, czy pracownik zatrudniony w trybie "całe 8 godzin
na szychtę" na 1/365 etatu powinien przychodzić na ten jeden
dzień do pracy czy nie :>, ale wydawało mi się że w przepisach
wprowadzono "przelicznik godzinowy", uwzględniający ułamki
(okresów i należnego urlopu).

  Mylę się?

pzdr, Gotfryd

On 2011-11-09, Gotfryd Smolik news <smolik@stanpol.com.pl> wrote:

[...]

wprowadzono "przelicznik godzinowy", uwzględniający ułamki
(okresów i należnego urlopu).

  Mylę się?

Odpowiedź jest chyba "to zależy", w typowym przypadku:

http://www.pip.gov.pl/html/pl/porady/07064008.htm

"Przy ustalaniu urlopu wypoczynkowego w wymiarze proporcjonalnym, kalendarzowy miesiąc pracy odpowiada 1/12 wymiaru urlopu przysługującego pracownikowi na podstawie art. 154 § 1 Kodeksu pracy. Niepełny kalendarzowy miesiąc zaokrągla się w górę do pełnego miesiąca, jeżeli jednak ustanie stosunku pracy u dotychczasowego pracodawcy i nawiązanie takiego stosunku u kolejnego pracodawcy następuje w tym samym miesiącu kalendarzowym, zaokrąglenia do pełnego miesiąca dokonuje wyłącznie dotychczasowy pracodawca (art. 155^2 k.p.)."

--
Wojciech Bańcer
proteus@post.pl

On Wed, 9 Nov 2011, Wojciech Bancer wrote:

On 2011-11-09, Gotfryd Smolik news <smolik@stanpol.com.pl> wrote:

[...]

wprowadzono "przelicznik godzinowy", uwzględniający ułamki
(okresów i należnego urlopu).

  Mylę się?

Odpowiedź jest chyba "to zależy", w typowym przypadku:

http://www.pip.gov.pl/html/pl/porady/07064008.htm

"Przy ustalaniu urlopu wypoczynkowego w wymiarze proporcjonalnym,
kalendarzowy miesiąc pracy odpowiada 1/12 wymiaru urlopu
przysługującego pracownikowi na podstawie art. 154 § 1 Kodeksu pracy.
Niepełny kalendarzowy miesiąc zaokrągla się w górę do pełnego
miesiąca, jeżeli jednak ustanie stosunku pracy u dotychczasowego
pracodawcy i nawiązanie takiego stosunku u kolejnego
pracodawcy następuje w tym samym miesiącu kalendarzowym,
zaokrąglenia do pełnego miesiąca dokonuje wyłącznie
dotychczasowy pracodawca (art. 155^2 k.p.)."

  Dziękuję.
  Czyli odpowiedzi na to, czy pracujący w trybie 8-godzinnych
dniówek na 1/367 etatu powinien w końcu przyjść do pracy
czy nie nadal nie ma ;>
(co wskazuje na bzdurę w konstrukcji przepisów)

pzdr, Gotfryd

On 2011-11-09, Gotfryd Smolik news <smolik@stanpol.com.pl> wrote:

[...]

  Dziękuję.
  Czyli odpowiedzi na to, czy pracujący w trybie 8-godzinnych
dniówek na 1/367 etatu powinien w końcu przyjść do pracy
czy nie nadal nie ma ;>
(co wskazuje na bzdurę w konstrukcji przepisów)

http://www.prawo.egospodarka.pl/5462,Rozdzial-I-Urlopy-wypoczynkowe,1,44,1.html
Art. 154.

§ 2. Wymiar urlopu dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika, biorąc za podstawę wymiar urlopu określony w § 1; niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do pełnego dnia.

IMHO należy mu się dzień urlopu :)

--
Wojciech Bańcer
proteus@post.pl

On Wed, 9 Nov 2011, Wojciech Bancer wrote:

On 2011-11-09, Gotfryd Smolik news <smolik@stanpol.com.pl> wrote:

[...]

  Dziękuję.
  Czyli odpowiedzi na to, czy pracujący w trybie 8-godzinnych
dniówek na 1/367 etatu powinien w końcu przyjść do pracy
czy nie nadal nie ma ;>
(co wskazuje na bzdurę w konstrukcji przepisów)

http://www.prawo.egospodarka.pl/5462,Rozdzial-I-Urlopy-wypoczynkowe,1,44,1.html
Art. 154.

§ 2. Wymiar urlopu dla pracownika zatrudnionego w niepełnym
wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru
czasu pracy tego pracownika, biorąc za podstawę wymiar
urlopu określony w § 1; niepełny dzień urlopu zaokrągla
się w górę do pełnego dnia.

IMHO należy mu się dzień urlopu :)

  Thx!
  Ciekawe co by z tym kwiatkiem zrobiły sądy :)

  Parlamentarzyści chyba nie znają pojęcia "warunki brzegowe",
algorytmy z przepisów padają jak muchy pod Muchozolem
a stabilność wymaga ciągłego podpierania żyroskopami.

pzdr, Gotfryd

On 2011-11-08 23:50, Wojciech Bancer wrote:

On 2011-11-08, smerf<smerf@miasta.tv>  wrote:

[...]

15 sierpnia podpisalem umowe o prace na 3 miesieczny okres probny tj.
konczy sie ona 15 listopada.

Od 16 listopada zaczyna mi sie u tego samego pracodawcy nowa umowa o
prace na 12 miesiecy.

1. Czy dobrze liczę ilość urlopu do wykorzystania ?
     a) w trakcie 1-szej umowy: (26 / 12) * 4 = 9 dni
     b) w trakcie drugiej umowy: (26 / 12) * 1 = 3 dni

2. Uznałem, że skoro odebrałem za listopad urlop w trakcie 1-szej umowy,
to listopada juz do drugiej umowy nie wliczam. Czy moze powinienem i
wyjdzie mi wtedy (26 / 12) * 2 = 5 dni z drugiej umowy ?

Moim zdaniem masz ciągłość zatrudnienia, więc IMHO:
(26 / 12) * 5 = 11 dni.

To zasmuciles mnie ta odpowiedzia bo wychodzi mi wtedy faktycznie mniej dni urlopu.

Czy inni mogą potwierdzic czy Wojciech ma racje z ta ciagloscia zatrudnienia?