Dzień dobry,

Jestem na urlopie. Jestem zatrudniony na umowę o pracę na czas nieokreślony. Urlop rozpocząłem 1 Marca 2018roku, wracam 15 Marca 2018 do pracy.

Zakład jest czynny od Poniedziałku do Soboty. W godzinach od 10 do 18 od PN do PT. W Soboty od 10 do 14.

Jeśli opiekuję się dzieckiem do lat 4 mogę się nie wyrazić zgody na delegowanie poza stałe miejsce pracy ani robić nadgodzin.

Czy jeśli wrócę w Środę do pracy po urlopie, to będę musiał przyjść w Sobotę do pracy? Czy pracodawca musi dać mi dzień wolny za sobotę?

Moim zdaniem musi, ponieważ będąc na płatnym urlopie mam odhaczone dni pracujące. Mylę się?

pozdrawiam
Pierwszy GrudzienABC

Użytkownik <piewszy.grudzien@gmail.com> napisał w wiadomości news:65926e15-6da4-4a92-8e0f-62d5d301f233googlegroups.com...

Czy jeśli wrócę w Środę do pracy po urlopie, to będę musiał przyjść w Sobotę do
pracy? Czy pracodawca musi dać mi dzień wolny za sobotę?

Moim zdaniem musi, ponieważ będąc na płatnym urlopie mam odhaczone dni pracujące. > Mylę się?

Poczytaj dokładnie KP, zwłaszcza w dziale urlopy i tygodniowy czas pracy.
Urlop kończący się w środę zawiera 3 dni robocze w tym tygodniu, rozliczane zgodnie z regulaminem tygodniowego dnia pracy w danej firmie. Regulamin ten musi być zgodny z KP. Jednak gdy nie ma takiego regulaminu to KP jest stosowany bezpośrednio.

Pozdrawiam

W dniu poniedziałek, 12 marca 2018 08:23:12 UTC+1 użytkownik Danusia napisał:

Poczytaj dokładnie KP, zwłaszcza w dziale urlopy i tygodniowy czas pracy.
Urlop kończący się w środę zawiera 3 dni robocze w tym tygodniu, rozliczane zgodnie z regulaminem tygodniowego dnia pracy w danej firmie. Regulamin ten musi być zgodny z KP. Jednak gdy nie ma takiego regulaminu to KP jest stosowany bezpośrednio.

Czyli będąc w czwartek i piątek po osiem godzin czyli 16 godzin mam zaliczony 40 godzinny tygodniowy czas pracy licząc z 3 dniami urlopowymi? Wtedy sobota (4 godziny) jest zaliczana do godzin nadliczbowych?

W dniu 2018-03-11 o 12:29, piewszy.grudzien@gmail.com pisze:

Dzień dobry,

Jestem na urlopie. Jestem zatrudniony na umowę o pracę na czas nieokreślony. Urlop rozpocząłem 1 Marca 2018roku, wracam 15 Marca 2018 do pracy.

Zakład jest czynny od Poniedziałku do Soboty. W godzinach od 10 do 18 od PN do PT. W Soboty od 10 do 14.

Jeśli opiekuję się dzieckiem do lat 4 mogę się nie wyrazić zgody na delegowanie poza stałe miejsce pracy ani robić nadgodzin.

Czy jeśli wrócę w Środę do pracy po urlopie, to będę musiał przyjść w Sobotę do pracy? Czy pracodawca musi dać mi dzień wolny za sobotę?

Moim zdaniem musi, ponieważ będąc na płatnym urlopie mam odhaczone dni pracujące. Mylę się?

zgodnie z grafikiem ustalonym przed urlopem...

--
http://kaczus.ppa.pl

W dniu poniedziałek, 12 marca 2018 09:40:22 UTC+1 użytkownik Tomasz Kaczanowski napisał:

zgodnie z grafikiem ustalonym przed urlopem...

Ten grafik można do kosza wyrzucić jeśli jest niezgodny z KP.. Ja pytam o kodeks pracy, pracodawca może zrobić grafik, ale ja mogę nie wyrazić zgody na pracę w nadgodzinach i pytam o konkretny przypadek, czy sobota jest w tej wersji pracą w godzinach nadliczbowych?

W dniu 2018-03-13 o 03:36, piewszy.grudzien@gmail.com pisze:

W dniu poniedziałek, 12 marca 2018 09:40:22 UTC+1 użytkownik Tomasz Kaczanowski napisał:

zgodnie z grafikiem ustalonym przed urlopem...

Ten grafik można do kosza wyrzucić jeśli jest niezgodny z KP. Ja pytam o kodeks pracy, pracodawca może zrobić grafik, ale ja mogę nie wyrazić zgody na pracę w nadgodzinach i pytam o konkretny przypadek, czy sobota jest w tej wersji pracą w godzinach nadliczbowych?

Ano grafik nie może zakładać pracy w godzinach nadliczbowych, ale jeśli grafik przewidywał wolny poniedziałek, a pracę w sobotę, to nie ma mowy o pracy w nadgodzinach. Natomiast ten poniedziałek nie powinien być odjęty od dni wykorzystanego urlopu.

Więc podtrzymuje nadal, że "zgodnie z grafikiem"
--
http://kaczus.zrzeda.pl

W dniu wtorek, 13 marca 2018 08:33:41 UTC+1 użytkownik Tomasz Kaczanowski acą w

Ano grafik nie może zakładać pracy w godzinach nadliczbowych, ale jeśli grafik przewidywał wolny poniedziałek, a pracę w sobotę, to nie ma mowy o pracy w nadgodzinach. Natomiast ten poniedziałek nie powinien być odjęty od dni wykorzystanego urlopu.

Więc podtrzymuje nadal, że "zgodnie z grafikiem"

Panie Tomku, już rozumiem. Bardzo dziękuję za cierpliwość do mojej osoby. Skoro przychodzę w środku tygodnia do pracy to Sobota nie jest pracą w godzinach nadliczbowych, ale stanie się, jeśli w przyszłym tygodniu pracy nie dostanę wolnego..

Pozdrawiam