W dniu 22-07-2010 16:48, zuza pisze:
Witam,
jestem na ostatnim (czwartym) roku studiów doktoranckich. Pół roku temu
zatrudniłam się w dużym przedsiębiorstwie - pracuję póki co na 4/5 etatu,
mam umowę na zastępstwo, póki co.
Zgodnie z art. 23 ustawy z dnia 14 marca 2003 r. o stopniach naukowych i
tytule naukowym oraz stopniach i tytule w zakresie sztuki "pracownikowi nie
będącemu nauczycielem akademickim lub pracownikiem naukowym,
przygotowującemu rozprawę doktorską lub habilitacyjną, przysługuje, na jego
wniosek, w uzgodnionym z pracodawcą terminie, urlop w wymiarze dwudziestu
ośmiu dni, które w rozumieniu odrębnych przepisów są dla tego pracownika
dniami pracy, na przygotowanie obrony rozprawy doktorskiej lub kolokwium
habilitacyjnego oraz zwolnienie od pracy na przeprowadzenie obrony rozprawy
doktorskiej lub kolokwium habilitacyjnego."
Mój pracodawca twierdzi, że owszem przysługiwałby mi taki urlop, gdyby to on
skierował mnie na te studia.
Bezpodstawnie.
No więc zdaniem mojego pracodawcy, na podstawie
regulaminu wewnętrznego spółki żaden dodatkowy urop mi nie przysługuje.
Bezpodstawnie po raz drugi.
> Czy regulamin Spółki może być ponad ustawą?
Oczywiście, że nie.
A jeśli to ja mam rację, jak się bronić, jak
walczyć o swoje?
Trudno się dziwić, że pracodawca nie chce Cię puścić na urlop, bo pracownik "ma jakieś wybujałe fanaberie i doktoraty chce jej się robić". Napisz pismo, że na podstawie tego artykułu prosisz o przyznanie urlopu w dniach od ... do ... i zostaw je pracodawcy, oczywiście z potwierdzeniem otrzymania dla Ciebie. Jeżeli nie będzie odzewu, to sąd pracy. Możesz jeszcze przypomnieć pracodawcy, że za nieudzielenie Ci urlopu może zostać ukarany grzywną do 30.000 zł - art. 282 Kodeksu pracy.
--
..B:artek.
|