Jarek pisze:

Witam...

U mojej znajomej w zakladzie jakas baba uparla sie, zeby wczasy pod grusza dostawali rowniez emeryci i rencisci. Z kwoty ponad 500 zl za wczasy zrobilo sie nagle niespelna 250 na glowe. Cos mi tu nie gra... jak to wczasy dla emerytow.. przeciez oni nie maja urlopu... ???
Da rade to jakos obalic?

Ciesz się razem z nią, że u niej to jest. Jak zakład zatrudniałby poniżej 20 osób, to gówno by dostała.

Dnia Wed, 03 Jun 2009 15:42:41 +0200, Piotr napisał(a):

Jarek pisze:

Witam...

U mojej znajomej w zakladzie jakas baba uparla sie, zeby wczasy pod grusza dostawali rowniez emeryci i rencisci. Z kwoty ponad 500 zl za wczasy zrobilo sie nagle niespelna 250 na glowe. Cos mi tu nie gra... jak to wczasy dla emerytow.. przeciez oni nie maja urlopu... ???
Da rade to jakos obalic?

Ciesz się razem z nią, że u niej to jest. Jak zakład zatrudniałby poniżej 20 osób, to gówno by dostała.

Wtedy (brak obowiązku tworzenia ZFŚS) rościłaby o świadczenie urlopowe :)
Zaraz pewnie się oburzysz że to nie jest obowiązkowe :)
Faktycznie ni jest obowiązkowe ale tylko w określonym przypadku :)))
A jakim? Poszukaj :)
Podpowiem tylko że u znanych mi prywatnych pracodawcach którzy nie maja
obowiązku tworzenia ZFŚS - ŻADEN z nich nie dochował obowiązku który by go
zwolnił z wypłaty świadczenia urlopowego  :)

Herald pisze:

Wtedy (brak obowiązku tworzenia ZFŚS) rościłaby o świadczenie urlopowe :)
Zaraz pewnie się oburzysz że to nie jest obowiązkowe :)
Faktycznie ni jest obowiązkowe ale tylko w określonym przypadku :)))
A jakim? Poszukaj :)
Podpowiem tylko że u znanych mi prywatnych pracodawcach którzy nie maja
obowiązku tworzenia ZFŚS - ŻADEN z nich nie dochował obowiązku który by go
zwolnił z wypłaty świadczenia urlopowego  :)

Jaki to obowiązek poza liczbą pracowników. Mój były pracodawca, jak tylko zmienił się przepis j.w., to oznajmił krótko przed sezonem urlopowym, że "pod gruszą" nie będzie, "BO NIE". Nie przyszło mi do głowy, aby stawiać roszczenie w tej sprawie. Firma 3 pracowników + 2 właścicieli + 1 samozatrudniony, ktróry też w poprzednich latach dostawał "gruszę.

Piotr pisze:

Jaki to obowiązek poza liczbą pracowników. Mój były pracodawca, jak tylko zmienił się przepis j.w., to oznajmił krótko przed sezonem urlopowym, że "pod gruszą" nie będzie, "BO NIE".

Jeżeli sezon u Was zaczyna się w lutym to zrobił zgodnie z przepisami. ;)

--
spp

Dnia Thu, 04 Jun 2009 11:43:04 +0200, spp napisał(a):

Piotr pisze:

Jaki to obowiązek poza liczbą pracowników. Mój były pracodawca, jak tylko zmienił się przepis j.w., to oznajmił krótko przed sezonem urlopowym, że "pod gruszą" nie będzie, "BO NIE".

Jeżeli sezon u Was zaczyna się w lutym to zrobił zgodnie z przepisami. ;)

Faktycznie, odpisałem mu, ale mógł mieć rację - może miał na myśli sezon
narciarski :)

spp pisze:

Piotr pisze:

Jaki to obowiązek poza liczbą pracowników. Mój były pracodawca, jak tylko zmienił się przepis j.w., to oznajmił krótko przed sezonem urlopowym, że "pod gruszą" nie będzie, "BO NIE".

Jeżeli sezon u Was zaczyna się w lutym to zrobił zgodnie z przepisami. ;)

Sezon zaczynał się w lipcu (lipiec/sierpień). Jeśli zrobili to niezgodnie z przepisami, to czy można coś jeszcze z tym zrobić?

Dnia Thu, 04 Jun 2009 11:14:42 +0200, Piotr napisał(a):

Herald pisze:

Wtedy (brak obowiązku tworzenia ZFŚS) rościłaby o świadczenie urlopowe :)
Zaraz pewnie się oburzysz że to nie jest obowiązkowe :)
Faktycznie ni jest obowiązkowe ale tylko w określonym przypadku :)))
A jakim? Poszukaj :)
Podpowiem tylko że u znanych mi prywatnych pracodawcach którzy nie maja
obowiązku tworzenia ZFŚS - ŻADEN z nich nie dochował obowiązku który by go
zwolnił z wypłaty świadczenia urlopowego  :)

Jaki to obowiązek poza liczbą pracowników. Mój były pracodawca, jak tylko zmienił się przepis j.w., to oznajmił krótko przed sezonem

No to rybka dla pracodawcy :)
A dla was (pracowników) - wypłata świadczenia urlopowego) "grusza" :)
 

urlopowym, że "pod gruszą" nie będzie, "BO NIE". Nie przyszło mi do głowy, aby stawiać roszczenie w tej sprawie. Firma 3 pracowników + 2 właścicieli + 1 samozatrudniony, ktróry też w poprzednich latach dostawał "gruszę.

Na to 'krótko przed sezonem' sobie zmaścił :)
Miał to zrobić do końca stycznia danego roku a nie "przed sezonem' :)
ponadto miał to ogłosić w sposób przyjęty w danej firmie.
Na jego miejscu nie opierałbym się na 'a mówiłem im' - tylko pisemnie
poinformował tych paru pracowników o 'nie będzie 'gruszy' - za
potwierdzeniem odbioru tej informacji :)

Dnia Thu, 04 Jun 2009 11:14:42 +0200, Piotr napisał(a):

Jaki to obowiązek poza liczbą pracowników.

A tu pierwszy z brzegu przykład:
http://www.wskazniki.pl/?doc_id=180278

Herald pisze:

Dnia Thu, 04 Jun 2009 11:14:42 +0200, Piotr napisał(a):

Jaki to obowiązek poza liczbą pracowników.

A tu pierwszy z brzegu przykład:
http://www.wskazniki.pl/?doc_id=180278

Czy na podanym przez Ciebie przykładzie można uzyskać to świadczenie wstecz, z roku zmiany przepisów o 20 pracownikach. Forma poinformowania jest określona jakimś szczególnym przepisem, czy wystarczy ustne poinformowanie przez pracodawcę w obecności wszystkich pracowników?

Dnia Thu, 04 Jun 2009 12:44:17 +0200, Piotr napisał(a):

A tu pierwszy z brzegu przykład:
http://www.wskazniki.pl/?doc_id=180278

Czy na podanym przez Ciebie przykładzie można uzyskać to świadczenie wstecz, z roku zmiany przepisów o 20 pracownikach.

Takie roszczenia przedawniają się po trzech latach. Ponadto, w przypadku
świadczenia urlopowego przysługuje ono tylko raz w danym roku kalendarzowym
- bez znaczenia jest czy to urlop 'zaległy" czy 'aktualny'

Forma poinformowania jest określona jakimś szczególnym przepisem, czy
wystarczy ustne poinformowanie przez pracodawcę w obecności wszystkich
pracowników?

Tak jak napisano w tym przykładzie: w sposób przyjęty w danym zakładzie.
może to być np. tablica ogłoszeń, może to być rozesłanie mejli, może to być
... róźne inne formy.
Czy słownie będzie skuteczne?
W sumie tak - w końcu to oświadczenie woli - ale jednak pozostanie w
przypadku sporu kwestia dowodowa. Jak ów pracodawca udowodni że wam to
powiedział?
Ja osobiście wydrukowałbym kilka kartek z oświadczeniem, swoim podpisem że
'nie ma gruszy' - i dał to każdemu pracownikowi z żądaniem podpisania ma
mojej kopii że odebrali to oświadczenie. Każdy może wówczas spać spokojnie
- no nie każdy, tylko pracodawca ;)