| Data: 2013-06-14 18:39:07 | |
| Autor: Darek | |
| wynagrodzenie za urlop | |
|
Osoba zatrudniona od kilku lat do 31.06.2013 na pelen etat.
Od tej daty zostają zminione waunki zatrudnienia na 1/2 etatu Jaka kwotaa przysługuje za urop po tej dacie |
|
| Data: 2013-06-14 09:52:01 | |
| Autor: brzezi | |
| wynagrodzenie za urlop | |
|
W dniu piątek, 14 czerwca 2013 18:39:07 UTC+2 użytkownik Darek napisał:
Osoba zatrudniona od kilku lat do 31.06.2013 na pelen etat. Z tego co się orientuję, ekwiwalent za urlop przysługuje w wysokości wynagrodzenia, wiec jeżeli etat zmniejszył sie o połowe, to również ekwiwalent od momentu zmiany jest pomniejszony o połowe. |
|
| Data: 2013-06-16 20:10:11 | |
| Autor: Darek | |
| wynagrodzenie za urlop | |
Osoba zatrudniona od kilku lat do 31.06.2013 na pelen etat. Z tego co się orientuję, ekwiwalent za urlop przysługuje w wysokości wynagrodzenia, wiec jeżeli etat zmniejszył sie o połowe, to również ekwiwalent od momentu zmiany jest pomniejszony o połowe. A nie oblicza się średnio z ostatnich 3 miesięcy |
|
| Data: 2013-06-18 21:18:11 | |
| Autor: Darek | |
| wynagrodzenie za urlop | |
|
I nikt nie napisze -((((
Użytkownik "Darek" <brak@wp.pl> napisał w wiadomości news:kpfgv8$cre$1news.task.gda.pl... Osoba zatrudniona od kilku lat do 31.06.2013 na pelen etat. |
|
| Data: 2013-06-22 07:02:13 | |
| Autor: elephanto | |
| wynagrodzenie za urlop | |
|
W dniu 18-06-2013 21:18, Darek pisze:
I nikt nie napisze -(((( http://prawo.rp.pl/artykul/714584.html -- Adam |
|
| Data: 2013-06-22 09:11:23 | |
| Autor: SmieÄ | |
| wynagrodzenie za urlop | |
|
UĹźytkownik "elephanto" <elephanto@cut.it.gmail.com> napisaĹ w wiadomoĹci news:51c52fde$0$1246$65785112news.neostrada.pl... W dniu 18-06-2013 21:18, Darek pisze:Ten artykuĹ nie jest ĹźadnÄ wykĹadniÄ prawa lecz osobistÄ interpretacjÄ pewnej pani. OczywiĹcie interpretacjÄ na korzyĹÄ pracodawcy, co jest juĹź reguĹÄ . Kodeks Pracy jednoznacznie stanowi Ĺźe pracownikowi za rok pracy przysĹuguje 26 dni urlopu, bez wzglÄdu na to czy byĹ zatrudniony na caĹym czy póŠetatu , czy 1/64 etatu. Natomiast pani redaktor nagina prawo wmawiajÄ c Ĺźe wymiar urlopu zaleĹźy od iloĹci godzin pracy. Szkoda sĹĂłw. |
|
| Data: 2013-06-22 15:31:59 | |
| Autor: Gotfryd Smolik news | |
| wynagrodzenie za urlop | |
|
On Sat, 22 Jun 2013, Smieć wrote:
Użytkownik "elephanto" <elephanto@cut.it.gmail.com> napisał Ściślej, ta pani odsyła do poglądu PIP, tudzież treści rozporządzenia. Oczywiście interpretacją na korzyść pracodawcy, co jest już regułą. Coś mi wyjaśnij. Primo, dlaczego chcesz szkody pracownika? (zaraz do tego wrócimy). Secundo, ta sama zasada działa również w stronę przeciwną. Jak sytuacja się zmieni w ten sposób, że pracownik zamiast z całego etatu przechodzić na pół zrobi przeciwnie, czyli z pół etatu przejdzie na cały, to na czym ma polegać "korzyść"? Kodeks Pracy jednoznacznie stanowi że pracownikowi za rok pracy przysługuje 26 dni urlopu, bez względu na to czy był zatrudniony na całym czy pół etatu , czy 1/64 etatu. Tak właśnie. Tyle, że wymiar GODZINOWY tego urlopu, liczony nieobecnością w pracy, ulegnie zmianie. Liczymy. Pracownik pracuje na cały etat, przyjmijmy że zarabia 20zł na godzinę, 160 zł na dniówkę. Powiedzmy jest tak przez 4 miesiące. Później przechodzi na pół etatu "4 godziny dziennie", zarabia nadal 20 zł na godzinę, znaczy 80 zł na dniówkę. I tak jest przez kolejne 4 miesiące, do momentu wyskoczenia "sprawy urlopu". Wyjaśnij nam, dlaczego chcesz wyjść na chama, brutala i wyzyskiwacza, proponując pracownikowi za np. 10-dniowy urlop 800 zł, zamiast 1200 zł, jak wychodzi z podziału proporcjonalnego? (800zł wg układu z okresu pracy na cały etat plus 400 zł z części przypadającej na połówkę) Zakładam optymistycznie, że zdajesz sobie sprawę, iż pracownikowi zatrudnionemu na zapodaną przez Ciebie 1/64 etatu ZALICZA SIĘ do urlopu taki sam udział czasu pracy i czasu wolnego, bez względu na to czy pracuje w trybie "1/8 godziny każdego dnia" czy w trybie "co 64. dzień do pracy" i nie proponujesz udzielania 26 CAŁYCH DNIÓWEK urlopu pracownikowi zatrudnionemu na ułamek etatu, bo trochę trudno udzielić 26 dni urlopu pracownikowi który w ogóle ma być w pracy przez 4 dni w roku :> (dla rzeczonej 1/64 etatu oraz trybu "cała dniówka co któryś raz"). Natomiast pani redaktor nagina prawo wmawiając że wymiar urlopu zależy od ilości godzin pracy. Pani redaktor nagina powiadasz? Hm... :) Szkoda słów. Co prawda to prawda, jestem w szoku co do propozycji okradzenia pracownika z przykładu o 400zł ;) pzdr, Gotfryd |
|
| Data: 2013-06-23 08:28:44 | |
| Autor: Smieć | |
| wynagrodzenie za urlop | |
|
Użytkownik "Gotfryd Smolik news" <smolik@stanpol.com.pl> napisał w wiadomości news:Pine.WNT.4.64.1306221457330.424quad... On Sat, 22 Jun 2013, Smieć wrote: Nie tylko odsyła, ale przede wszystkim interpretuje. Oczywiście interpretacją na korzyść pracodawcy, co jest już regułą. I właśnie na tym polega ta fałszywa interpretacja i okradanie pracownika. W Kodeksie Pracy nie istnieje pojęcie GODZINOWEGO wymiaru urlopu. Urlop wynosi 26 dni roboczych i nie jest rozliczany w godzinach pracy (wyjątek to np. ochrona, stróże itp KP dokładnie to określa). Każde takie naciąganie prawa na wszystkich pracowników, jest fałszywe i oczywiście zawsze jest na niekorzyść pracownika (przecież pracodawca na swoją niekorzyść nie będzie naciągał prawa) :D |
|
| Data: 2013-06-24 22:55:22 | |
| Autor: Gotfryd Smolik news | |
| wynagrodzenie za urlop | |
|
On Sun, 23 Jun 2013, Smieć wrote:
I właśnie na tym polega ta fałszywa interpretacja i okradanie pracownika.[...] Każde takie naciąganie prawa na wszystkich pracowników, jest fałszywe i oczywiście zawsze jest na Przecież podałem bardzo konkretny przykład, z liczbami. Wychodzi, że to przy Twoim sposobie liczenia urlopu pracownik jest stratny (o 1/4 kwoty). Jak to ma się do logiki którą usiłujesz opisać wyżej? Bo to że pracownik pracujący na poł etatu zarabia połowę tego, co pracownik pracujący na cały etat, zarówno w dni w które przychodzi do pracy jak i "dni urlopowe" jest chyba OCZYWISTE? No to pozbawienie proporcji pozbawi go części kwoty za urlop. Tak po prostu, pod pozorem oburzania się o "prawdo do 26 dni", masz zamiar okraść pracownika o połowę połowy wynagrodzenia za urlop. I to Ci wytykam. Skoro już się prosiłeś ;) to bonus, powtórka z cytatu: Urlop wynosi 26 dni roboczych i nie jest rozliczany w godzinach pracy Kiedy ostatnio czytałeś Kodeks Pracy? 7 lat temu (mniej więcej), kiedy W KONCU ustawodawca zajął się odpowiedzią na pytanie, czy pracownik zatrudniony na 1/365 etatu w trybie "co n-ty dzień" powinien w końcu raz w roku przychodzić do pracy czy ma w ten dzień urlop? (owszem, WCZEŚNIEJ nie stosowało się godzinowego wymiaru urlopu) :P pzdr, Gotfryd |
|
| Data: 2013-06-23 14:09:19 | |
| Autor: Danusia | |
| wynagrodzenie za urlop | |
|
Użytkownik "Darek" <brak@wp.pl> napisał w wiadomości news:kpqbpk$1v6$1news.task.gda.pl... I nikt nie napisze -((((Kodeks Pracy określa to jednoznacznie. Przepracowałeś 6 pełnych miesięcy w tym roku na cały etat i przepracujesz 6 pełnych miesięcy na pół etatu. Za 6 miesięcy przepracowanych na cały etat należy Ci sie 13 dni roboczych urlopu płatnych za cały etat . Za następne 6 miesięcy które przepracujesz na pół etatu należy sie też 13 dni roboczych urlopu płatnych za pół etatu. Nie byłoby żadnego problemu gdybyś w momencie przejścia na pół etatu otrzymał ekwiwalent za niewykorzystane 13 dni urlopu płatne za cały etat (do tego obliguje zmiana umowy o pracę i płace, czyli przejście z pełnego etatu na pół) i miałbyś jeszcze do wykorzystania 13 dni roboczych płatne za pół etatu w tym roku. Z tego co napisałeś interesuje Cię co będzie gdy pracodawca zamiast ekwiwalentu będzie chciał dać Ci urlop w naturze. Oczywiście pierwsze 13 dni roboczych tego urlopu płatne jest w wysokości całego etatu, a następne 13 dni płatne za pół etatu. Najlepszym rozwiązaniem problemu jest zaproponowanie pracodawcy aby wypłacił Ci ten ekwiwalent za pierwsze 13 dni, Ty bedziesz miał kase, a on pracownika w pracy któremu będzie sie należało już tylko 13 dni urlopu płatne za pół etatu i nie będzie wzajemnych problemów międzyludzkich (kłótni). Innym rozwiązaniem problemu jest urlop13 dni roboczych od 1 lipca 2013 płatne oczywiście za cały etat i po urlopie praca na pół etatu. Najgorszym rozwiązaniem jest nie wypłacenie ekwiwalentu i odłożenie przysługujących Ci pierwszych 13 dni na dalszy termin - należy się spodziewać rozbieżnosci w płaceniu. Jedym możliwym rozwiązaniem w takim przypadku jest zobowiązanie pracodawcy na piśmie do udzielenia Ci tych 13 dni płatnych za cały etat w dalszym terminie (jako aneks do umowy o zmianie pracy i płacy). Jeżeli sie nie zgodzi na żadne z w/w rozwiązań to w każdym Sądzie Pracy wygrasz to bez żadnego problemu. pozdr |
|