| Data: 2009-05-21 12:00:47 | |
| Autor: Michal | |
| wyplata ekwiwalentu za urlop | |
|
Czy przepisy KP pozwalają na wypłatę ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy w
przypadku kiedy nie nastąpiło rozwiązanie umowy o pracę? Czy przepisy KP w przypadku Dyrektora zakładu pracy lub jego z-cy dopuszczają taką sytuację? Jeśli tak to w jakich sytuacjach -- |
|
| Data: 2009-05-21 21:21:15 | |
| Autor: Bastion | |
| wyplata ekwiwalentu za urlop | |
|
Użytkownik "Michal" <michalgorski7@go2.pl> napisał w wiadomości news:653d.000010d4.4a15264fnewsgate.onet.pl... Czy przepisy KP pozwalają na wypłatę ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy w Kiedys badalem ten temat. Nie istnieje mozliwosc wyplacenia ekwiwalentu urlopowego zatrudnionemu pracownikowi. Ekwiwalent wyplaca sie jedynie w przypadku rozwiazania umowy o prace, kiedy pracownikowi pozostal niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Wyjscia sa dwa: - rozwiazac umowe, wyplacic ekwiwalent, podpisac nowa umowe ale tak by zachowac ciaglosc pracy. - wyplacic ekwiwalent w postaci premii, wypisac wniosek urlopowy i przychodzic w tym czasie do pracy. W razie kontroli PIPa tlumaczysz: - ze jestes w pracy pomimo urlopu poniewaz pracodawca wezwal cie pilnie do pracy. Pracodawca zgodnie z KP ma prawo wezwac pracownika do pracy w czasie urlopu. - przyszedles do pracy, podlac kwiatki w swoim pokoju lub zeby zabrac na urlop sluzbowego laptopa. |
|
| Data: 2009-05-22 09:47:50 | |
| Autor: Baloo | |
| wyplata ekwiwalentu za urlop | |
|
Użytkownik "Michal" <michalgorski7@go2.pl> napisał w wiadomości news:653d.000010d4.4a15264fnewsgate.onet.pl... Czy przepisy KP pozwalają na wypłatę ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy w Nie. |
|