ani33335@wp.pl pisze:

wypowiedzenia w ciąże, to czy mogłbym to wypowiedzenie cofnąć i
przejść na zwolnienie lekarskie?

Ciąża to nie choroba. Skąd wiesz że zachorujesz??


--
@2009 Johnson
Gdy widzisz mędrca, myśl o tym, by mu dorównać. Gdy widzisz tego, komu brak rozsądku, zastanów się nad sobą samym.

"Johnson" <johnson@nospam.pl> napisał w wiadomości news:h1tbra$qvb$2inews.gazeta.pl...

Ciąża to nie choroba. Skąd wiesz że zachorujesz??

Stąd, że już sobie tak postanowiła ;-)

E.

Johnson wrote:

ani33335@wp.pl pisze:

wypowiedzenia w ciąże, to czy mogłbym to wypowiedzenie cofnąć i
przejść na zwolnienie lekarskie?

Ciąża to nie choroba. Skąd wiesz że zachorujesz??

Przecież nie pisze, że zachoruje, tylko "przejdzie na zwolnienie lekarskie".

Justyna

Użytkownik "krys" <krys_@poczta.onet.pl> napisał

Przecież nie pisze, że zachoruje, tylko "przejdzie na zwolnienie lekarskie".

Ale zwolnienia nie dostaje się z powodu samego bycia w ciąży, tylko z powodu nieprawidłowości z nią związanych.

E.

Emka wrote:

Użytkownik "krys" <krys_@poczta.onet.pl> napisał

Przecież nie pisze, że zachoruje, tylko "przejdzie na zwolnienie
lekarskie".

Ale zwolnienia nie dostaje się z powodu samego bycia w ciąży, tylko z
powodu nieprawidłowości z nią związanych.

Ja to wiem, tym bardziej dziwi mnie zakładanie "przechodzenie na zwolnienie" jeszcze przed zajściem w ciążę.
Justyna

On 24 Cze, 16:26, krys <kr...@poczta.onet.pl> wrote:

Ja to wiem, tym bardziej dziwi mnie zakładanie "przechodzenie na zwolnienie"
jeszcze przed zajściem w ciążę.

A dlaczego Cie dziwi? Chodzi o to, zeby brac kase, lezac do gory dupa.

KRZYZAK wrote:

On 24 Cze, 16:26, krys <kr...@poczta.onet.pl> wrote:

Ja to wiem, tym bardziej dziwi mnie zakładanie "przechodzenie na
zwolnienie" jeszcze przed zajściem w ciążę.

A dlaczego Cie dziwi? Chodzi o to, zeby brac kase, lezac do gory dupa.

Wiem o co chodzi. A potem przyjdzie taka się żalić, że ten podły pracodawca wykorzystał pierwszą okazję, żeby zastąpić kobietę pracownikiem. Justyna

*krys*! Zawsze tak wrzeszczysz żeby cię za granicą było słychać (C Pippi):

Ja to wiem, tym bardziej dziwi mnie zakładanie "przechodzenie na
zwolnienie"
jeszcze przed zajściem w ciążę.

A mnie już coraz mniej dziwi niechęć pracodawców do zatrudniania kobiet w
okresie rozrodczym...

--
Pozdrawiam,
Magda *gdaMa*


__________ Informacja programu ESET NOD32 Antivirus, wersja bazy sygnatur wirusow 4184 (20090624) __________

Wiadomosc zostala sprawdzona przez program ESET NOD32 Antivirus.

http://www.eset.pl lub http://www.eset.com

gdaMa wrote:

*krys*! Zawsze tak wrzeszczysz żeby cię za granicą było słychać (C Pippi):

Ja to wiem, tym bardziej dziwi mnie zakładanie "przechodzenie na
zwolnienie"
jeszcze przed zajściem w ciążę.

A mnie już coraz mniej dziwi niechęć pracodawców do zatrudniania kobiet w
okresie rozrodczym...

Bo to źli pracodawcy są...
Justyna

gdaMa <grodan@wp.pl> napisali:

A mnie już coraz mniej dziwi niechęć pracodawców do zatrudniania kobiet w
okresie rozrodczym...

Znam przypadek, kiedy pani 3 miesiace po zatrudnieniu zaciazyla, poszla na
zwolnienie, pozniej macierzynski, urlop wypoczynkowy, miesiac w pracy i
kolejna ciaza. Ni cholery nie zatrudnilbym kobiety.

BTW - czy oferty pracy w stylu "zatrudnie pania na ekspedientke" sa
legalne?

KRZYZAK wrote:

gdaMa <grodan@wp.pl> napisali:

A mnie już coraz mniej dziwi niechęć pracodawców do zatrudniania kobiet w
okresie rozrodczym...

Znam przypadek, kiedy pani 3 miesiace po zatrudnieniu zaciazyla, poszla na
zwolnienie, pozniej macierzynski, urlop wypoczynkowy, miesiac w pracy i
kolejna ciaza. Ni cholery nie zatrudnilbym kobiety.

A w czym ci to przeszkadzało.
Tak czy siak wiedziałeś, że jej nie ma.