Czy pracodawca może po zakończeniu pierwszego kwartału wysłać pracownika bez jego zgody na zaległy urlop? Urlop został niewykorzystany z przyczyn niezależnych - choroba. Wszędzie gdzie dotarłem znalazłem, że taka sytuacja zachodzi tylko do 31 marca. Ale spotkałem też opinie, że jak najszybciej. Ale to wg mnie trochę nadinterpretacja bo w KP nic o tym nie znalazłem. Urlop przedawnia się po 3 latach licząc od konca marca..


--
Take Up Thy Stethoscope And Walk

gazebo wrote:

Czy pracodawca może po zakończeniu pierwszego kwartału wysłać pracownika
bez jego zgody na zaległy urlop? Urlop został niewykorzystany z przyczyn
niezależnych - choroba. Wszędzie gdzie dotarłem znalazłem, że taka
sytuacja zachodzi tylko do 31 marca. Ale spotkałem też opinie, że jak
najszybciej. Ale to wg mnie trochę nadinterpretacja bo w KP nic o tym
nie znalazłem. Urlop przedawnia się po 3 latach licząc od konca marca..

Pracodawca nie może wysłać pracownika na urlop wypoczynkowy, bez jego
zgody, bo o ten urlop wnioskuje pracownik.

Adam Kłobukowski

W wiadomości news:guk1p4$6j5$1achot.icm.edu.pl Adam Kłobukowski
<adam@klobukowski.pl> pisze:

Czy pracodawca może po zakończeniu pierwszego kwartału wysłać pracownika
bez jego zgody na zaległy urlop? Urlop został niewykorzystany z przyczyn
niezależnych - choroba. Wszędzie gdzie dotarłem znalazłem, że taka
sytuacja zachodzi tylko do 31 marca. Ale spotkałem też opinie, że jak
najszybciej. Ale to wg mnie trochę nadinterpretacja bo w KP nic o tym
nie znalazłem. Urlop przedawnia się po 3 latach licząc od konca marca..

Pracodawca nie może wysłać pracownika na urlop wypoczynkowy, bez jego
zgody, bo o ten urlop wnioskuje pracownik.

W kilku sytuacjach moĹźe, a nawet musi.
Wg mnie opisany do nich naleĹźy.

--
Jotte

Jotte wrote:

W wiadomości news:guk1p4$6j5$1achot.icm.edu.pl Adam Kłobukowski
<adam@klobukowski.pl> pisze:

Czy pracodawca może po zakończeniu pierwszego kwartału wysłać pracownika
bez jego zgody na zaległy urlop? Urlop został niewykorzystany z przyczyn
niezależnych - choroba. Wszędzie gdzie dotarłem znalazłem, że taka
sytuacja zachodzi tylko do 31 marca. Ale spotkałem też opinie, że jak
najszybciej. Ale to wg mnie trochę nadinterpretacja bo w KP nic o tym
nie znalazłem. Urlop przedawnia się po 3 latach licząc od konca marca..

Pracodawca nie może wysłać pracownika na urlop wypoczynkowy, bez jego
zgody, bo o ten urlop wnioskuje pracownik.

W kilku sytuacjach moĹźe, a nawet musi.
Wg mnie opisany do nich naleĹźy.

Nic nie moĹźe.
Ktos tak wymyslil, ze pracodawca moze dostac po dupie, jak pracownik nie wykorzysta urlopu, ale w drugą strone nikt pracownika do wykorzystania urlopu zmusic nie moze.

Dlatego wmawia sie pracownikom wszystko byleby tylko łskawie na urlop poszli.

witek pisze:

Nic nie moĹźe.
Ktos tak wymyslil, ze pracodawca moze dostac po dupie, jak pracownik nie wykorzysta urlopu, ale w drugą strone nikt pracownika do wykorzystania urlopu zmusic nie moze.

Dlatego wmawia sie pracownikom wszystko byleby tylko łskawie na urlop poszli.

Niektórzy moi koledzy mają "łaskawie" wolny jeden dzień w tygodniu w ramach urlopu.

--
Take Up Thy Stethoscope And Walk

Użytkownik "witek" <witek7205@gazeta.pl.invalid> napisał w wiadomości news:gukknp$d82$1inews.gazeta.pl...

Nic nie moĹźe.
Ktos tak wymyslil, ze pracodawca moze dostac po dupie, jak pracownik nie wykorzysta urlopu,

Nie "ktoś", tylko nasz kochany ustawodawca.
I nie "może dostać po dupie", tylko dostaje.
Dodatowym absurdem jest to, że po dupie dostaje pracodawca za winę (odmowa pójścia na urlop) pracownika.


E.

Dnia Tue, 19 May 2009 11:38:18 +0200, Emka napisał(a):

Dodatowym absurdem jest to, że po dupie dostaje pracodawca za winę
(odmowa pójścia na urlop) pracownika.

Jak nie korzysta z przysługujących mu możliwości, to dostaje:

wyrok SN z 24 stycznia 2006 r., I PK 124/05 ( http://prawo.money.pl/
orzecznictwo/sad-najwyzszy/wyrok%3Bsn%3Bizba%3Bpracy%3Bubezpieczen%
3Bspolecznych%3Bi%3Bspraw%
3Bpublicznych,ia,i,pk,124,05,7514,orzeczenie.html )

"Niezależnie od powyższego zastrzeżenia Sąd Najwyższy nie podziela zasadniczego poglądu wnoszącego kasację dotyczącego art. 168 k.p., jakoby przepis ten zawierał zobowiązanie pracodawcy do uzyskania zgody pracownika na udzielenie mu zaległego urlopu w okresie wypowiedzenia. (...) Ustawodawca zapewnia w ten sposób normatywnie określoną gwarancję urlopu wypoczynkowego, który - żeby spełniał swą właściwość - musi być udzielany w czasie sprzężonym relewantnie z procesem pracy - najlepiej w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo (art. 161 k.p.), a jeżeli było to niemożliwe, to najpóźniej do końca pierwszego kwartału następnego roku kalendarzowego (art. 168 k.p.). Z tego co wyżej powiedziano o przedmiocie, celu i zakresie art. 168 k.p. nie da się wywieść warunku, na który się powołuje skarżący, że zastosowanie art. 168 k.p., zależne jest od zgody
pracownika. Warunek taki nie został wyrażony w powołanym przepisie (według jego brzmienia obowiązującego w latach 2001 i 2002). Brak jest też wystarczających racji, zwłaszcza na gruncie tego przepisu, ażeby wymaganą zgodę pracownika wyinterpretować ponad bezpośrednią treść uregulowania normatywnego. Wystarczy w tym kontekście przypomnieć, że prawo do urlopu wypoczynkowego określone jest przepisami o charakterze bezwzględnie obowiązującym i to w odniesieniu do obu stron stosunku pracy. Pracodawca jest zobowiązany do udzielenia pracownikowi urlopu wypoczynkowego w określonym rozmiarze i terminie określonym według ustalonych zasad, a z drugiej strony pracownik nie może zrzec się prawa do urlopu (por. art. 152 § 2 k.p.) i nie może odmówić wykorzystania urlopu udzielonego zgodnie z przepisami prawa pracy."

--
pozdrawiam serdecznie, Olgierd
Lege Artis http://olgierd.bblog.pl

Użytkownik "Olgierd" <no.email.no.spam@no.problem> napisał w wiadomości news:pan.2009.05.19.09.49.40rudak.org...

Pracodawca jest zobowiązany do udzielenia pracownikowi urlopu
wypoczynkowego w określonym rozmiarze i terminie określonym według
ustalonych zasad, a z drugiej strony pracownik nie może zrzec się prawa
do urlopu (por. art. 152 § 2 k.p.) i nie może odmówić wykorzystania
urlopu udzielonego zgodnie z przepisami prawa pracy."

No i dalej nic konkretnego z tego nie wynika :)

E.

Jotte pisze:

Czy pracodawca może po zakończeniu pierwszego kwartału wysłać pracownika
bez jego zgody na zaległy urlop? Urlop został niewykorzystany z przyczyn
niezależnych - choroba. Wszędzie gdzie dotarłem znalazłem, że taka
sytuacja zachodzi tylko do 31 marca. Ale spotkałem też opinie, że jak
najszybciej. Ale to wg mnie trochę nadinterpretacja bo w KP nic o tym
nie znalazłem. Urlop przedawnia się po 3 latach licząc od konca marca..

Pracodawca nie może wysłać pracownika na urlop wypoczynkowy, bez jego
zgody, bo o ten urlop wnioskuje pracownik.

W kilku sytuacjach moĹźe, a nawet musi.

Zgadza się.

Wg mnie opisany do nich naleĹźy.

Tylko, że tutaj brak jest zapisu w KP więc jest domniemywanie żeby kłopotu pozbyć się jak najszybciej. A jesli pracodawca chce mimo wszystko się zabezpieczyć nie widzę problemu aby pracownik mu odmówił takie nieuzasadnionego urlopu. Wilk syty i owca cała. Przynajmniej teoretycznie. :)

--
Take Up Thy Stethoscope And Walk

Użytkownik "gazebo" <gazebo@cannabis.net> napisał w wiadomości news:gurigs$91a$1atlantis.news.neostrada.pl...

Tylko, że tutaj brak jest zapisu w KP więc jest domniemywanie żeby kłopotu pozbyć się jak najszybciej. A jesli pracodawca chce mimo wszystko się zabezpieczyć nie widzę problemu aby pracownik mu odmówił takie nieuzasadnionego urlopu. Wilk syty i owca cała. Przynajmniej teoretycznie. :)

Dokładnie - teoretycznie :(
PIP'y nic nie obchodzi, że pracownik odmawia wzięcia urlopu.

E.