|
Data: 2012-10-13 14:09:35 |
| Autor: Robert Tomasik |
| zawiadomienie o pop. przest臋pstwa |
U偶ytkownik "p47" <karolakowie1@wp.pl> napisa艂 w wiadomo艣ci news:5079310f$0$26695$65785112news.neostrada.pl...
Jestem wkurzony, a ponadto nie widz臋 innej metody wymuszenia dokumentu, kt贸ry zreszt膮 ustawowo nale偶y mi si臋 jak psu zupa!
Przed laty by艂em delegowany przez jeden z wi臋kszych zak艂ad贸w, za po艣rednictwem du偶ej centrali handlu zagranicznego do prowadzenia wyk艂ad贸w na uczelni zagranic膮. Po zako艅czeniu tego kilkuletniego kontraktu otrzyma艂em odpowiednie 艣wiadectwo pracy zar贸wno z tego polskiego zak艂adu pracy, w kt贸rym, formalnie rzecz bior膮c, by艂em zatrudniony, jak i z obs艂uguj膮cej kontrakt centrali HZ , a task偶e zagranicznej uczelni.
Podane tam by艂 okres zatrudnienia, wynagrodzenie w walucie jak i otrzymywany dodatek w z艂ot贸wkach.
Ju偶 w kwietniu br zwr贸ci艂em si臋 do mego 贸wczesnego pracodawcy ( a 艣ci艣lej jego prawnego nast臋pcy) o wystawienie 偶膮danego przez ZUS dokumentu RP-7, jedynego uznanego przez ZUS za艣wiadczenia o zarobkach i wynagrodzeniu.
Zak艂ad wykr臋ca艂 si臋, poniewaz zgodnie z przepisami zobowi膮zany jest do podania wynagrodzenia osoby zatrudnionej na podobnym stanowisku w Polsce, a im, cyt.'nie chce si臋 szuka膰', a z moich propozycji (mam koleg贸w profesor贸w) nie skorzystali.
Na moje monity wystawili mi w ko艅cu ten dokument ewidentnie po艣wiadczajacy nieprawd臋, tj jako wynogrodzenie zbiorcze za okres 4 lat podali jedynie wynagrodzenie jakie otrzyma艂em za 3 tyg. po zako艅czeniu kontraktu, oczywi艣cie zignorowali zatem ca艂o艣膰 wynagrodzenia podstawowe otrzymywanego w walucie, ale nie podano tez w/w wynagrodzenia zast臋pczego. Dodam, 偶e podana przez nich kwota za ca艂y okres 4 lat mniejsza jest nawet od comiesi臋cznego dadatku z艂ot贸wkowego do pensji zasadniczej! Innymi s艂owy wg nich w ci膮gu 4 lat otrzyma艂em jedynie w sumie kwot臋 r贸wn膮 wynagrodzeni, jakie po powrocie otrzyma艂em za 3 tyg.!
Ponadto zani偶ono o 3 miesi膮ce okres zatrudnienia.
Te fa艂szerstwa stanu faktycznego s膮 ewidentne i 艂atwe do wykazania, bo jak wspomnia艂em , mam oryginalne 艣wiadectwa pracy, umowy o prac臋, przeszeregowania itp, kt贸re zreszta im przekaza艂em (kopie).
Poniewa偶 wyczerpa艂em ju偶 kulturalne metody egzekwowania dokumentu Rp-7 (kt贸ry zreszt膮 pracodawca ma obowi膮zek ustawowy wystawia膰!) aby ich do tego przymusi膰 i przywo艂a膰 do porz膮dku zamierzam z艂o偶y膰 do prokuratury zawiadomienie o podejrzeniu pope艂nienia przest臋pstwa przez ten zak艂ad pracy (tj. jego pracownik贸w z kadr) z art. 271#1, tj.
Art. 271. 搂 1. Funkcjonariusz publiczny lub inna osoba uprawniona do wystawienia dokumentu, kt贸ra po艣wiadcza w nim nieprawd臋 co do okoliczno艣ci maj膮cej znaczenie prawne, podlega karze pozbawienia wolno艣ci od 3 miesi臋cy do lat 5.
搂 2. W wypadku mniejszej wagi, sprawca podlega grzywnie albo karze ograniczenia wolno艣ci.
a tak偶e zawiadomienia Pa艅stwowej Inspekcji Pracy.
Mam zatem pytanie,- jak wygl膮da od strony formalnej takie zawiadomienie?
Takie zawiadomienie w praktyce najlepiej z艂o偶y膰 osobi艣cie w najbli偶szej jednostce Policji do protoko艂u. I tak tego wi臋kszo艣膰 prokuratur wymaga po pisemnym zawiadomieniu, a policjant pomo偶e u ujmie to co wa偶ne. Poniewa偶 rzecz jest z艂o偶ona, to najlepiej by艂oby zadzwoni膰 i zapyta膰, kiedy dy偶ur ma kto艣 z pionu zwalczania przest臋pczo艣ci gospodarczej i jemu z艂o偶y膰 zawiadomienie.
|
|
|
Data: 2012-10-13 14:43:41 |
| Autor: p47 |
| zawiadomienie o pop. przest臋pstwa |
W dniu 2012-10-13 14:09, Robert Tomasik pisze:
U偶ytkownik "p47" <karolakowie1@wp.pl> napisa艂 w wiadomo艣ci
news:5079310f$0$26695$65785112news.neostrada.pl...
Jestem wkurzony, a ponadto nie widz臋 innej metody wymuszenia
dokumentu, kt贸ry zreszt膮 ustawowo nale偶y mi si臋 jak psu zupa!
Przed laty by艂em delegowany przez jeden z wi臋kszych zak艂ad贸w, za
po艣rednictwem du偶ej centrali handlu zagranicznego do prowadzenia
wyk艂ad贸w na uczelni zagranic膮. Po zako艅czeniu tego kilkuletniego
kontraktu otrzyma艂em odpowiednie 艣wiadectwo pracy zar贸wno z tego
polskiego zak艂adu pracy, w kt贸rym, formalnie rzecz bior膮c, by艂em
zatrudniony, jak i z obs艂uguj膮cej kontrakt centrali HZ , a task偶e
zagranicznej uczelni.
Podane tam by艂 okres zatrudnienia, wynagrodzenie w walucie jak i
otrzymywany dodatek w z艂ot贸wkach.
Ju偶 w kwietniu br zwr贸ci艂em si臋 do mego 贸wczesnego pracodawcy ( a
艣ci艣lej jego prawnego nast臋pcy) o wystawienie 偶膮danego przez ZUS
dokumentu RP-7, jedynego uznanego przez ZUS za艣wiadczenia o zarobkach
i wynagrodzeniu.
Zak艂ad wykr臋ca艂 si臋, poniewaz zgodnie z przepisami zobowi膮zany jest do
podania wynagrodzenia osoby zatrudnionej na podobnym stanowisku w
Polsce, a im, cyt.'nie chce si臋 szuka膰', a z moich propozycji (mam
koleg贸w profesor贸w) nie skorzystali.
Na moje monity wystawili mi w ko艅cu ten dokument ewidentnie
po艣wiadczajacy nieprawd臋, tj jako wynogrodzenie zbiorcze za okres 4
lat podali jedynie wynagrodzenie jakie otrzyma艂em za 3 tyg. po
zako艅czeniu kontraktu, oczywi艣cie zignorowali zatem ca艂o艣膰
wynagrodzenia podstawowe otrzymywanego w walucie, ale nie podano tez
w/w wynagrodzenia zast臋pczego. Dodam, 偶e podana przez nich kwota za
ca艂y okres 4 lat mniejsza jest nawet od comiesi臋cznego dadatku
z艂ot贸wkowego do pensji zasadniczej! Innymi s艂owy wg nich w ci膮gu 4 lat
otrzyma艂em jedynie w sumie kwot臋 r贸wn膮 wynagrodzeni, jakie po powrocie
otrzyma艂em za 3 tyg.!
Ponadto zani偶ono o 3 miesi膮ce okres zatrudnienia.
Te fa艂szerstwa stanu faktycznego s膮 ewidentne i 艂atwe do wykazania, bo
jak wspomnia艂em , mam oryginalne 艣wiadectwa pracy, umowy o prac臋,
przeszeregowania itp, kt贸re zreszta im przekaza艂em (kopie).
Poniewa偶 wyczerpa艂em ju偶 kulturalne metody egzekwowania dokumentu Rp-7
(kt贸ry zreszt膮 pracodawca ma obowi膮zek ustawowy wystawia膰!) aby ich do
tego przymusi膰 i przywo艂a膰 do porz膮dku zamierzam z艂o偶y膰 do prokuratury
zawiadomienie o podejrzeniu pope艂nienia przest臋pstwa przez ten zak艂ad
pracy (tj. jego pracownik贸w z kadr) z art. 271#1, tj.
Art. 271. 搂 1. Funkcjonariusz publiczny lub inna osoba uprawniona do
wystawienia dokumentu, kt贸ra po艣wiadcza w nim nieprawd臋 co do
okoliczno艣ci maj膮cej znaczenie prawne, podlega karze pozbawienia
wolno艣ci od 3 miesi臋cy do lat 5.
搂 2. W wypadku mniejszej wagi, sprawca podlega grzywnie albo karze
ograniczenia wolno艣ci.
a tak偶e zawiadomienia Pa艅stwowej Inspekcji Pracy.
Mam zatem pytanie,- jak wygl膮da od strony formalnej takie zawiadomienie?
Takie zawiadomienie w praktyce najlepiej z艂o偶y膰 osobi艣cie w najbli偶szej
jednostce Policji do protoko艂u. I tak tego wi臋kszo艣膰 prokuratur wymaga
po pisemnym zawiadomieniu, a policjant pomo偶e u ujmie to co wa偶ne.
Poniewa偶 rzecz jest z艂o偶ona, to najlepiej by艂oby zadzwoni膰 i zapyta膰,
kiedy dy偶ur ma kto艣 z pionu zwalczania przest臋pczo艣ci gospodarczej i
jemu z艂o偶y膰 zawiadomienie.
1. czy dostan臋 kopi臋 mojego zawiadomienia i ewent. protoko艂u?
2.czy mo偶na z艂o偶y膰 wniosek o przeprowadzenie czynno艣ci z moim udzia艂em w moim miejscu zamieszkania, bo b. pracodawca odleg艂y jest o kilkaset km?
3. czy nie lepiej z艂o偶y膰 to zawiadomienie w prokuraturze?
4. generalnie;- czy jest jaka艣 regu艂a czy uregulowanie kiedy sk艂ada si臋 zawiadomienie w prokuraturze, a kiedy na policji?
|
|