Potrzebuje PILNIE pomocy.

Chodzi o sytuacje:
Pracownik ma juz podpisana umowe o prace na czas nieokreslony i pracuje u danego pracodawcy ponad 2 lata.
W pewnym momencie pracodawca podsuwa pracownikowi do podpisania skrajnie jednostronną umowę o zakazie konkurencji.
W jednym dokumencie sa 2 rodzaje umowy: w trakcie trwania stosunku pracy, i po ustaniu stosunku pracy.

1. Czy jesli pracownik odmowi jej podpisania to pracodawca ma uzasadniony powĂłd do wypowiedzenia pracownikowi umowy o prace?

Szukajac materialow w sieci znalazlem potwierdzenie, ze ma prawo jesli chodzi o umowe zakazu konkurencji w trakcie trwania pracy
http://www.abc.com.pl/problem/2443/2/zakaz-konkurencji - pkt 1.4
http://prawo.money.pl/orzecznictwo/sad-najwyzszy/wyrok;sn;izba;pracy;ubezpieczen;spolecznych;i;spraw;publicznych,ia,i,pk,411,02,5736,orzeczenie.html

2. Czy zatem pracownik moze odmowic podpisania umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy a zgodzic sie na podpisanie tylko tej w trakcie pracy?

3. Przyczyna, dla ktorej pracownik nie chce podpisac tej uumowy sa kwestie finansowe.
    Stosunek sumy odszkodowania naleznego pracownikowi za "powstrzymywanie sie" do kary umownej wynosi conajmniej 8 : 1.
    Pracodawca zastrzega sobie rowniez dochodzenia odszkodowania ponad kare umowną.
    Czy jest to rażąca dysproporcja i uwazacie ze odmowa obiektywnie moze byc uznana za zasadna ?

smerf napisal:
[ ciach ]

Poza pomocą na liście PRZEDE WSZYSTKIM gnaj do najbliższego inspektoratu PIP.

--
Pozdrawiam,

Jacek

smerf wrote:

Potrzebuje PILNIE pomocy.

Chodzi o sytuacje:
Pracownik ma juz podpisana umowe o prace na czas nieokreslony i
pracuje u danego pracodawcy ponad 2 lata.  W pewnym momencie
pracodawca podsuwa pracownikowi do podpisania skrajnie jednostronną
umowę o zakazie konkurencji.

Jakbyś jeszcze przybliżył co oznacza "skrajnie jednostronna"...

W jednym dokumencie sa 2 rodzaje
umowy: w trakcie trwania stosunku pracy, i po ustaniu stosunku pracy.

1. Czy jesli pracownik odmowi jej podpisania to pracodawca ma
uzasadniony powĂłd do wypowiedzenia pracownikowi umowy o prace?

Szukajac materialow w sieci znalazlem potwierdzenie, ze ma prawo
jesli chodzi o umowe zakazu konkurencji w trakcie trwania pracy
http://www.abc.com.pl/problem/2443/2/zakaz-konkurencji - pkt 1.4
http://prawo.money.pl/orzecznictwo/sad-najwyzszy/wyrok;sn;izba;pracy;u
bezpieczen;spolecznych;i;spraw;publicznych,ia,i,pk,411,02,5736,orzecze
nie.html

2. Czy zatem pracownik moze odmowic podpisania umowy o zakazie
konkurencji po ustaniu stosunku pracy a zgodzic sie na podpisanie
tylko tej w trakcie pracy?

Ta dotycząca zakazu konkurencji w trakcie pracy jest tak naprawde
tylko doprecyzowaniem, bo sam zakaz działania na szkodę pracodawcy
wynika z kodeksu pracy.

3. Przyczyna, dla ktorej pracownik nie chce podpisac tej uumowy sa
kwestie finansowe.     Stosunek sumy odszkodowania naleznego
pracownikowi za "powstrzymywanie sie" do kary umownej wynosi
conajmniej 8 : 1.  

Jak rozumiem miało być 1:8.

To akurat nie jest czynnikiem świadczącym o jednostronności, bo
rzeczywiste szkody dla pracodawcy mogą być znacznie wyższe niz
odszkodowanie dla pracownika za powstrzymanie się od konkurencji.

Jednostronna to by była jakby pracodawca domagał się powstrzymania
od konkurencji - i nie płacił odszkodowania wcale.

--
Pozdro
Massai

On 2010-11-08 00:33, smerf wrote:

Potrzebuje PILNIE pomocy.

Chodzi o sytuacje:
Pracownik ma juz podpisana umowe o prace na czas nieokreslony i pracuje u danego pracodawcy ponad 2 lata.
W pewnym momencie pracodawca podsuwa pracownikowi do podpisania skrajnie jednostronną umowę o zakazie konkurencji.
W jednym dokumencie sa 2 rodzaje umowy: w trakcie trwania stosunku pracy, i po ustaniu stosunku pracy.

1. Czy jesli pracownik odmowi jej podpisania to pracodawca ma uzasadniony powĂłd do wypowiedzenia pracownikowi umowy o prace?

Szukajac materialow w sieci znalazlem potwierdzenie, ze ma prawo jesli chodzi o umowe zakazu konkurencji w trakcie trwania pracy
http://www.abc.com.pl/problem/2443/2/zakaz-konkurencji - pkt 1.4
http://prawo.money.pl/orzecznictwo/sad-najwyzszy/wyrok;sn;izba;pracy;ubezpieczen;spolecznych;i;spraw;publicznych,ia,i,pk,411,02,5736,orzeczenie.html

2. Czy zatem pracownik moze odmowic podpisania umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy a zgodzic sie na podpisanie tylko tej w trakcie
pracy?

3. Przyczyna, dla ktorej pracownik nie chce podpisac tej uumowy sa kwestie finansowe.
Stosunek sumy odszkodowania naleznego pracownikowi za "powstrzymywanie sie" do kary umownej wynosi conajmniej 8 : 1.
Pracodawca zastrzega sobie rowniez dochodzenia odszkodowania ponad kare umowną.
Czy jest to rażąca dysproporcja i uwazacie ze odmowa obiektywnie moze byc uznana za zasadna ?

Ktos zna odpowiedzi ?