smerf wrote:
Potrzebuje PILNIE pomocy.
Chodzi o sytuacje:
Pracownik ma juz podpisana umowe o prace na czas nieokreslony i
pracuje u danego pracodawcy ponad 2 lata. W pewnym momencie
pracodawca podsuwa pracownikowi do podpisania skrajnie jednostronnÄ…
umowÄ™ o zakazie konkurencji.
Jakbyś jeszcze przybliżył co oznacza "skrajnie jednostronna"...
W jednym dokumencie sa 2 rodzaje
umowy: w trakcie trwania stosunku pracy, i po ustaniu stosunku pracy.
1. Czy jesli pracownik odmowi jej podpisania to pracodawca ma
uzasadniony powĂłd do wypowiedzenia pracownikowi umowy o prace?
Szukajac materialow w sieci znalazlem potwierdzenie, ze ma prawo
jesli chodzi o umowe zakazu konkurencji w trakcie trwania pracy
http://www.abc.com.pl/problem/2443/2/zakaz-konkurencji - pkt 1.4
http://prawo.money.pl/orzecznictwo/sad-najwyzszy/wyrok;sn;izba;pracy;u
bezpieczen;spolecznych;i;spraw;publicznych,ia,i,pk,411,02,5736,orzecze
nie.html
2. Czy zatem pracownik moze odmowic podpisania umowy o zakazie
konkurencji po ustaniu stosunku pracy a zgodzic sie na podpisanie
tylko tej w trakcie pracy?
Ta dotyczÄ…ca zakazu konkurencji w trakcie pracy jest tak naprawde
tylko doprecyzowaniem, bo sam zakaz działania na szkodę pracodawcy
wynika z kodeksu pracy.
3. Przyczyna, dla ktorej pracownik nie chce podpisac tej uumowy sa
kwestie finansowe. Stosunek sumy odszkodowania naleznego
pracownikowi za "powstrzymywanie sie" do kary umownej wynosi
conajmniej 8 : 1.
Jak rozumiem miało być 1:8.
To akurat nie jest czynnikiem świadczącym o jednostronności, bo
rzeczywiste szkody dla pracodawcy mogą być znacznie wyższe niz
odszkodowanie dla pracownika za powstrzymanie siÄ™ od konkurencji.
Jednostronna to by była jakby pracodawca domagał się powstrzymania
od konkurencji - i nie płacił odszkodowania wcale.
--
Pozdro
Massai