On 2010-11-08 00:33, smerf wrote:
Potrzebuje PILNIE pomocy.
Chodzi o sytuacje:
Pracownik ma juz podpisana umowe o prace na czas nieokreslony i pracuje u danego pracodawcy ponad 2 lata.
W pewnym momencie pracodawca podsuwa pracownikowi do podpisania skrajnie jednostronnÄ… umowÄ™ o zakazie konkurencji.
W jednym dokumencie sa 2 rodzaje umowy: w trakcie trwania stosunku pracy, i po ustaniu stosunku pracy.
1. Czy jesli pracownik odmowi jej podpisania to pracodawca ma uzasadniony powĂłd do wypowiedzenia pracownikowi umowy o prace?
Szukajac materialow w sieci znalazlem potwierdzenie, ze ma prawo jesli chodzi o umowe zakazu konkurencji w trakcie trwania pracy
http://www.abc.com.pl/problem/2443/2/zakaz-konkurencji - pkt 1.4
http://prawo.money.pl/orzecznictwo/sad-najwyzszy/wyrok;sn;izba;pracy;ubezpieczen;spolecznych;i;spraw;publicznych,ia,i,pk,411,02,5736,orzeczenie.html
2. Czy zatem pracownik moze odmowic podpisania umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy a zgodzic sie na podpisanie tylko tej w trakcie
pracy?
3. Przyczyna, dla ktorej pracownik nie chce podpisac tej uumowy sa kwestie finansowe.
Stosunek sumy odszkodowania naleznego pracownikowi za "powstrzymywanie sie" do kary umownej wynosi conajmniej 8 : 1.
Pracodawca zastrzega sobie rowniez dochodzenia odszkodowania ponad kare umownÄ….
Czy jest to raĹĽÄ…ca dysproporcja i uwazacie ze odmowa obiektywnie moze byc uznana za zasadna ?
Ktos zna odpowiedzi ?
|