| Data: 2010-10-02 13:10:27 | |
| Autor: Dysiek | |
| zwolnienie dyscyplinarne | |
Proszê o potwierdzenie moich s³ów lub wyprowadzenie mnie z b³êdu. Mi w pracy mowia, ze mam 7 dni na doniesienie zwolnienia. Pozdrawiam Dysiek |
|
| Data: 2010-10-04 09:39:35 | |
| Autor: Tomasz Kaczanowski | |
| zwolnienie dyscyplinarne | |
|
Dysiek pisze:
Proszê o potwierdzenie moich s³ów lub wyprowadzenie mnie z b³êdu. Powiadomienie to nie to samo co doniesienie zwolnienia... -- Kaczus http://kaczus.republika.pl |
|
| Data: 2010-10-04 10:08:22 | |
| Autor: Maddy | |
| zwolnienie dyscyplinarne | |
|
W dniu 04-10-2010 09:39, Tomasz Kaczanowski pisze:
Dysiek pisze: Wydawalo mi sie, że każdy pracownik wie do kogo ma się zwrócić kiedy z jakiegos pwoodu nie moze przyjść do pracy. Nie ważne - choroba, śnieżyca, pękł kaloryfer. To może być bezpośredni przełożony, czasem nawet kolega, kadrowa, sekretarka, prezes - zależy od organizacji w firmie i jej wielkości. Operator koparki raczej nie dzwoni do prezesa firmy Skanska zawiadomić, że ma grypę. Zadzwoni do majstra na budowie. Swoją drogą, pracownik który nie pofatygował się, żeby zadzwonić pierwszego dnia choroby do solidnych nie należy. W końcu parę dni później o własnych siłach przyniósł zwolnieni, wiec raczej nie leżał połamany w szpitalu. I pytanie wprost do inicjatora wątku - czy pracownik został poinformowany komu ma zgłaszać nieplanowaną nieobecność? Jeżeli nie, to nie masz mu nic do zarzucenia - z braku jasnych zasad zrobił jak uważał. Swoją drogą co to za firma, że po 3 dnia nieobecności pracownika nikt się nie zainteresuje i nie zadzwoni do niego? Ktoś w ogóle zna tego człowieka i wie, co on właściwie w firmie robi? -- *** Stosujesz sie do powyższych teorii na własną odpowiedzialność *** Magdalena "Maddy" Wołoszyk JID maddy@esi.com.pl GG: 5303813 |
|