witam,
jak u pracodawcy jest podpisane porozumienie stron to czy na swiadectwie pracy mozna wystawic zwolnienie dyscyplinarne ?


czy w dniu rozwiazania umowy podpisujac zwolnienei dyscyplinarne i porozumienie stron

co jest wazniejsze?

w przypadku np gdy


pracownik ma do zwrotu dla firmy 100zl
pracodawca zabezpiecza sie wlasnie w ten sposob ze pracownik podpisuje 2 rozwiazania umowy dyscyplinarke i porozumienie stron

pracownik ma czas zwrotu 3 dni w momencie kiedy nie zwroci pracodawca moze sobie wystawic zwolnienie dyscyplinarne pomimo ze podpisalo sie porozumienie stron ?


czy windykacja tej kwoty moze byc sciagnieta przez windykatorow z rodziny lub rodzicow majatku ??????



dziekuje za odpwiedz

bartek pisze:

czy w dniu rozwiazania umowy podpisujac zwolnienei dyscyplinarne i porozumienie stron

co jest wazniejsze?

   To co było pierwsze.

czy windykacja tej kwoty moze byc sciagnieta przez windykatorow z rodziny lub rodzicow majatku ??????

   Tylko w spadku po Twojej śmierci.

--
Liwiusz

a jak ustalic co bylo pierwsze?
to jezeli z dniem 1.10.2010 podpisalem porozumienie stron

to czy dopoki nie dostane swiadectwa pracy np do 07.10.2010
moze mi zmienic na dyscyplinarne bo np nie oddalem 100zl ?
i bede mial rozwiazanie umowy 3.10.2010 dyscyplinarnie ?


Użytkownik "Liwiusz" <lmalin@bez.tego.poczta.onet.pl> napisał w wiadomości news:i3j8ov$h7$1news.onet.pl...

bartek pisze:

czy w dniu rozwiazania umowy podpisujac zwolnienei dyscyplinarne i porozumienie stron

co jest wazniejsze?

  To co było pierwsze.

czy windykacja tej kwoty moze byc sciagnieta przez windykatorow z rodziny lub rodzicow majatku ??????

  Tylko w spadku po Twojej śmierci.

-- Liwiusz

On Sat, 7 Aug 2010 12:05:01 +0200, "bartek" <bartolini@g.pl> wrote:

a jak ustalic co bylo pierwsze?

podpisywac z podaną datą i godziną (minutami, sekundami) :)

to czy dopoki nie dostane swiadectwa pracy np do 07.10.2010
moze mi zmienic na dyscyplinarne bo np nie oddalem 100zl ?

rozliczenie się nie ma wpływu na zakończenie umowy, na wydanie
świadectwa pracy itd. Może dochodzić sądownie roszczeń finansowych a
jak się umówiliście na porozumienie stron to taki wpis musi być na
ś.p. Jeśli dostałeś błędne ś.p. to pisz natychmiast o sprostowanie.

WAM
--
mezrom dan ysazcw -> www.nadmorze.pl <- wczasy nad morzem

W wiadomości news:i3j8on$kle$1mx1.internetia.pl bartek <bartolini@g.pl>
pisze:

jak u pracodawcy jest podpisane porozumienie stron to czy na swiadectwie pracy mozna wystawic zwolnienie dyscyplinarne ?

Na świadectwie pracodawca zamieszcza tryb rozwiązania (lub powód wygaśnięcia) stosunku pracy.
Jeśli na świadectwie znajdują się nieprawdziwe dane pracownik ma prawo żądać jego sprostowania w określonym trybie.

czy w dniu rozwiazania umowy podpisujac zwolnienei dyscyplinarne i porozumienie stron
co jest wazniejsze?

To, co jest prawdziwe.
Albo nie - raczej to, co da się obronić przed sądem pracy.

w przypadku np gdy
pracownik ma do zwrotu dla firmy 100zl
pracodawca zabezpiecza sie wlasnie w ten sposob ze pracownik podpisuje 2 rozwiazania umowy dyscyplinarke i porozumienie stron

Taki pracownik jest idiotą.

pracownik ma czas zwrotu 3 dni w momencie kiedy nie zwroci pracodawca
moze  sobie wystawic zwolnienie dyscyplinarne pomimo ze podpisalo sie
porozumienie  stron ?

Może, ale nie z tego powodu.
Na porozumieniu stron jest data rozwiązania stosunku pracy w tym trybie. Do tej daty pracownik jest nadal pracownikiem i pracodawca może rozwiązać z nim stosunek pracy bez wypowiedzenia w trybie art. 52 KP.

czy windykacja tej kwoty moze byc sciagnieta przez windykatorow z rodziny lub rodzicow majatku ??????

W przeciętnych okolicznościach - nie.

--
Jotte

Użytkownik "bartek" <bartolini@g.pl> napisał > pracownik ma do zwrotu dla firmy 100zl

pracodawca zabezpiecza sie wlasnie w ten sposob ze pracownik podpisuje 2 rozwiazania umowy dyscyplinarke i porozumienie stron

To pracownik bardzo ryzykuje podpisując dwie, w sumie niezależne tryby rozwiązania.

pracownik ma czas zwrotu 3 dni w momencie kiedy nie zwroci pracodawca moze sobie wystawic zwolnienie dyscyplinarne pomimo ze podpisalo sie porozumienie stron ?

Od kiedy rozwiązany jest stosunek wg pierwszego, a od kiedy wg drugiego pisma? Chodzi o datę końca pracy, a nie doręczenia dokumentu.
Należy odróżnić sytuację, kiedy podpisano w dniu X: zwolnienie za porozumieniem od dnia Y albo za wypowiedzeniem iluś dniowymm. Przed terminem Y możliwe jest zwolnienie dyscyplinarne, mimo porozumienia.
Jeśli pracownik ma podpisane porozumienie stron rozwiązujące stosunek pracy, to o ile zwolnienie dyscyplinarne nie nastąpiło w czasie trwania tego stosunku, to pracownik może się wybronić. IMHO nawet gdyby oba rozwiązania były z jednego dnia i rozwiązywałyby umowę tego samego dnia. Pracodawca sporządzający dwa dokumenty świadczące o tak skrajnie innej podstawie zwolnienia zachowuje się dość dziwnie, co może wskazywać, iż usiłuje dokonywać szantażu albo wadliwie prowdzi dokumentację kadrową. W tej sytuacji niewykluczone, że sąd przyzna rację pracownikowi, kiedy nie będzie można udowodnić, co nastąpiło najpierw. Gdyby pracodawca był bardziej przebiegły to by rozegrał to zupełnie inaczej, nie kręcąc bata na siebie podpisując porozumienie, ale coż...

czy windykacja tej kwoty moze byc sciagnieta przez windykatorow z rodziny lub rodzicow majatku ??????

Z rodziców nie, ale z jego majątku wspólnego z żoną-tak, może nastąpić blokad konta bankowego itd. Ten dług mogą odziedziczyć też dzieci pracownika.