| Data: 2009-08-14 13:38:47 | |
| Autor: CeZ__134 | |
| zwolnienie w czasie choroby. | |
|
Witam
Dzis zadzowniono do matuli z pracy z telefonem iz jest ona zwolniona z pracy bo jak to okreslili``za dlugo choruje`. Fakt, w grudniu bedzie rok czasu. W tym czasie rehabilitacje i leczenie ( zerwane sciegno achillesa ). Do tego owa biurokratka ktora dzwonila stwierdzila ze; Jesli matula bedzie juz zdrowa i bedzie mogla podjac prace zatrudnia ja spowrotem. Hmm?! czy ktos tam nie zna przepisow ze w czasie choroby nie mozna zwalniac z pracy ,czy jest na to jakis odpowiedni paragraf w kodeksie pracy o ktorym nie wiem ? Kolezanki i koledzy doradzcie jak to wkoncu jest. Pozdrawiam CeZ__134 |
|
| Data: 2009-08-14 14:02:39 | |
| Autor: Andrew | |
| zwolnienie w czasie choroby. | |
|
Użytkownik "CeZ__134" <Nuniez__22@poczta.onet.pl> napisał w wiadomości news:h63ihc$vk1$1news.onet.pl... Witam Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia: 1) jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa: a) dłużej niż 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy, b) dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową, 2) w razie usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy z innych przyczyn niż wymienione w pkt 1, trwającej dłużej niż 1 miesiąc. |
|
| Data: 2009-08-14 16:02:08 | |
| Autor: Jotte | |
| zwolnienie w czasie choroby. | |
|
W wiadomości news:h63ihc$vk1$1news.onet.pl CeZ__134
<Nuniez__22@poczta.onet.pl> pisze: Dzis zadzowniono do matuli z pracy z telefonem iz jest ona zwolniona zOdpowiednią treść podał Andrew, tylko z niezrozumiałych przyczyn powstrzymał się od precyzyjnego określenia jej źródła. Jest to art. 53 KP. Zastosowanie wygląda tak: - przez pierwsze 33 dni chory pracownik otrzymuje wynagrodzenie; - następnie zasiłek chorobowy przez max. 182 dni (wyjątki tu nie mają znaczenia); - ewentualnie świadczenie rehabilitacyjne 3 miesiące lub więcej. I po upływie łacznie tych okresów można rozwiązać stosunek pracy bez wypowiedzenia. Ponowne zatrudnienie przez tego pracodawcę jest jego powinnością (ale nie przymusem) jeśli pracownik zgłosi zdolność do pracy nie później niż 6 m-cy po rozwiązaniu stosunku pracy. -- Jotte |
|
| Data: 2009-08-14 20:31:11 | |
| Autor: SDD | |
| zwolnienie w czasie choroby. | |
|
Użytkownik "Jotte" <tjp3@wirtualna.spam.wypad.polska> napisał w wiadomości news:h63qm9$54l$1news.dialog.net.pl... Ponowne zatrudnienie przez tego pracodawcę jest jego powinnością (ale nie przymusem) jeśli pracownik zgłosi zdolność do pracy nie później niż 6 m-cy po rozwiązaniu stosunku pracy. Co to znaczy, ze jest powinnoscia ale nie przymusem? Pozdrawiam SDD |
|
| Data: 2009-08-14 22:34:29 | |
| Autor: Jotte | |
| zwolnienie w czasie choroby. | |
|
W wiadomości news:h64ahd$r7j$1news.onet.pl SDD
<sddwytnij@towszechwiedza.pl> pisze: Przeczytaj rzeczony artykuł a będziesz wiedział.Ponowne zatrudnienie przez tego pracodawcę jest jego powinnością (aleCo to znaczy, ze jest powinnoscia ale nie przymusem? -- Jotte |
|