Data: 2009-08-14 16:02:08 | |
Autor: Jotte | |
zwolnienie w czasie choroby. | |
W wiadomości news:h63ihc$vk1$1news.onet.pl CeZ__134
<Nuniez__22@poczta.onet.pl> pisze: Dzis zadzowniono do matuli z pracy z telefonem iz jest ona zwolniona zOdpowiednią treść podał Andrew, tylko z niezrozumiałych przyczyn powstrzymał się od precyzyjnego określenia jej źródła. Jest to art. 53 KP. Zastosowanie wygląda tak: - przez pierwsze 33 dni chory pracownik otrzymuje wynagrodzenie; - następnie zasiłek chorobowy przez max. 182 dni (wyjątki tu nie mają znaczenia); - ewentualnie świadczenie rehabilitacyjne 3 miesiące lub więcej. I po upływie łacznie tych okresów można rozwiązać stosunek pracy bez wypowiedzenia. Ponowne zatrudnienie przez tego pracodawcę jest jego powinnością (ale nie przymusem) jeśli pracownik zgłosi zdolność do pracy nie później niż 6 m-cy po rozwiązaniu stosunku pracy. -- Jotte |
|
Data: 2009-08-14 20:31:11 | |
Autor: SDD | |
zwolnienie w czasie choroby. | |
Użytkownik "Jotte" <tjp3@wirtualna.spam.wypad.polska> napisał w wiadomości news:h63qm9$54l$1news.dialog.net.pl... Ponowne zatrudnienie przez tego pracodawcę jest jego powinnością (ale nie przymusem) jeśli pracownik zgłosi zdolność do pracy nie później niż 6 m-cy po rozwiązaniu stosunku pracy. Co to znaczy, ze jest powinnoscia ale nie przymusem? Pozdrawiam SDD |
|
Data: 2009-08-14 22:34:29 | |
Autor: Jotte | |
zwolnienie w czasie choroby. | |
W wiadomości news:h64ahd$r7j$1news.onet.pl SDD
<sddwytnij@towszechwiedza.pl> pisze: Przeczytaj rzeczony artykuł a będziesz wiedział.Ponowne zatrudnienie przez tego pracodawcę jest jego powinnością (aleCo to znaczy, ze jest powinnoscia ale nie przymusem? -- Jotte |
|