Dnia Mon, 06 Jul 2009 14:38:19 +0200, gazebo napisał(a):

Co to tak naprawdę znaczy? Stawiać się do pracy, podpisywać listę obecności i nic nie robić? Czy nie przychodzić a co wstawiać w listę skoro pracodawcy może się ponoć odmienić i mnie zawezwać do pracy?

Jeżeli zwalnia Cię z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia i
ma ku temu przesłanki, to nie przychodzisz do pracy. Masz kwitek że zwolnił
Cię z obowiązku świadczenia pracy.
W końcu po to jest ta instytucja, by pracownik "opuszczający" nie robił
"zadymy, złej reputacji" itp.

Dnia Mon, 06 Jul 2009 14:41:03 +0200, Herald napisał(a):

Co to tak naprawdę znaczy? Stawiać się do pracy, podpisywać listę
obecności i nic nie robić? Czy nie przychodzić a co wstawiać w listę
skoro pracodawcy może się ponoć odmienić i mnie zawezwać do pracy?

Jeżeli zwalnia Cię z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia
i ma ku temu przesłanki, to nie przychodzisz do pracy. Masz kwitek że
zwolnił Cię z obowiązku świadczenia pracy. W końcu po to jest ta
instytucja, by pracownik "opuszczający" nie robił "zadymy, złej
reputacji"

Warto dodać, że jeśli zwolnił jednostronnie -- bez zgody pracownika -- to jeszcze można mu nadymić ;-)

--
pozdrawiam serdecznie, Olgierd
Lege Artis ==> http://olgierd.bblog.pl <==
[Reklama]: Potrzebny tani i dobry fotograf we Wrocławiu? ==> http://zaklad.foto-krzyki.pl <==

"Olgierd" <no.email.no.spam@no.problem> napisał w wiadomości

Warto dodać, że jeśli zwolnił jednostronnie -- bez zgody pracownika -- to
jeszcze można mu nadymić ;-)

Z jakiego powodu?
Czy pracownik musi wyrazić zgodę na to, żeby zwierzchnik mógł go zwolnić z obowiązków pracowniczych?

Dnia Mon, 06 Jul 2009 15:42:24 +0200, Baloo napisał(a):

Warto dodać, że jeśli zwolnił jednostronnie -- bez zgody pracownika --
to jeszcze można mu nadymić ;-)

Z jakiego powodu?
Czy pracownik musi wyrazić zgodę na to, żeby zwierzchnik mógł go zwolnić
z obowiązków pracowniczych?

tak, przyjmuje się bowiem, że świadczenie pracy jest nie tylko obowiązkiem, ale i prawem pracownika, zatem -- o ile nie jest to sytuacja wskazana w kodeksie pracy (np. art. 179 par. 1 kc, gdzie mowa o klasycznym zwolnieniu oraz art. 36(1) kp, gdzie mowa jest o skróceniu okresu wypowiedzenia -- a to jest coś innego) -- zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy wymaga zgody pracownika, bowiem może być odebrane jako przejaw braku zaufania pracodawcy do człowieka.

Orzecznictwa brak, acz literatura jest raczej jednomyślna.

--
pozdrawiam serdecznie, Olgierd
Lege Artis ==> http://olgierd.bblog.pl <==
[Reklama]: Potrzebny tani i dobry fotograf we Wrocławiu? ==> http://zaklad.foto-krzyki.pl <==

"Olgierd" <no.email.no.spam@no.problem> napisał w wiadomości

tak, przyjmuje się bowiem, że świadczenie pracy jest nie tylko
obowiązkiem, ale i prawem pracownika,

[...]

zwolnienie z obowiązku
świadczenia pracy wymaga zgody pracownika, bowiem może być odebrane jako
przejaw braku zaufania pracodawcy do człowieka.

Z czego to konkretnie wynika, bo nie udało mi się znaleźć takiego zapisu w KP.
Poza tym jeśli istotnie pracodawcy brak jest zaufania do pracownika (i np. to m.in. było powodem wypowiedzenia umowy), to dlaczego jego prawo ma być w tym względzie ograniczone?

Dnia Mon, 06 Jul 2009 16:26:55 +0200, Baloo napisał(a):

zwolnienie z obowiązku
świadczenia pracy wymaga zgody pracownika, bowiem może być odebrane
jako przejaw braku zaufania pracodawcy do człowieka.

Z czego to konkretnie wynika, bo nie udało mi się znaleźć takiego zapisu
w KP.

No właśnie z tego, że nie ma w kp. Kp to taki akt prawny, że zasada swobody umów nie ma zastosowania ;-)

Poza tym jeśli istotnie pracodawcy brak jest zaufania do pracownika (i
np. to m.in. było powodem wypowiedzenia umowy), to dlaczego jego prawo
ma być w tym względzie ograniczone?

Bo o wypowiedzeniu jest w KP. A o tym innym nie ma.

--
pozdrawiam serdecznie, Olgierd
Lege Artis ==> http://olgierd.bblog.pl
reklama: gdzie dobrze i tanio zrobić zdjęcie we Wrocławiu? http://zaklad.foto-krzyki.pl